РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ФОРМИРОВАНИИ РЕСУРСНОЙ БАЗЫ СФЕРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Сетямин И.В.

Волгоградский государственный технический университет


Номер: 12-1
Год: 2014
Страницы: 220-222
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

рынок труда, труд, человеческие ресурсы, человеческий капитал, предпринимательство, labor market, labor, human resources, human capital, entrepreneurship

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В данной статьей рассматриваются понятия человеческие ресурсы и человеческий капитал, их роль в формировании ресурсной базы в сфере предпринимательства.

Текст научной статьи

В современной мировой экономической системе, постепенно перешедшей в сферу инновационной экономики , огромное значение приобретают ресурсы, которые представлены на рынке труда, а именно человеческие ресурсы и человеческий капитал. Ни один процесс в сфере предпринимательской деятельности невозможно представить без участия человека. В современной экономике применяются многие категории, кажущиеся идентичными, на первый взгляд, но не являющиеся таковыми на самом деле (человеческие ресурсы, человеческий потенциал, человеческий капитал). Прежде чем отводить ту или иную роль человеческим ресурсам и человеческому капиталу в процессе формирования ресурсной базы предпринимательской сферы, необходимо дать четкое понятие данным экономическим категориям. Экономическую категорию «человеческие ресурсы» принято понимать в узком и широком смысле данного явления. Категория «человеческие ресурсы» характеризуется теми навыками и способностями человека (трудовыми и нетрудовыми) , которые могут быть полезны организации для реализации ее целей. Важно отличать понятие "человеческие ресурсы " от категории "человеческий потенциал". Человеческий потенциал включает не только трудовые навыки, но и морально-нравственные качества личности ее социальную включенность, религиозные пристрастия и т.д. В широком смысле слова под человеческими ресурсами целесообразно понимать всю совокупность ресурсов, представленную на рынке труда, включая и человеческий потенциал.[2] В современной экономике помимо человеческих ресурсов на рынке труда представлен человеческий капитал, имеющий приложение в различных сферах общественной деятельности, в том числе и в предпринимательской среде. Человеческий капитал - это мера сформированных в результате инвестиций и накопленных индивидом способностей и качеств, которые при эффективном использовании приводят к экономическому росту[1]. Для позиционирования человеческих ресурсов и человеческого капитала в системе ресурсного снабжения предпринимательской сферы необходимо рассмотреть данные категории со следующих позиций: 1. Что такое "человеческие ресурсы" с точки зрения его носителя(потенциального работника); 2. Что такое "человеческие ресурсы" с точки зрения потенциального работодателя либо владельца той или иной бизнес - структуры; 3. Что такое "человеческий капитал" с точки зрения его носителя(потенциального работника); 4. Что такое "человеческий капитал" с точки зрения потенциального работодателя либо владельца той или иной бизнес - структуры. Рис. 1. Человеческие ресурсы с точки зрения его носителя Рис. 2. Человеческие ресурсы с точки зрения потенциального работодателя Рис. 3. Человеческий капитал с точки зрения его носителя Рис. 4. Человеческий капитал с точки зрения потенциального работодателя Исходя из приведенных в рисунках 1 - 4 данных, можно сделать вывод о центральной роли человеческих ресурсов и человеческого капитала в ресурсном обеспечении предприятия. Но для наиболее эффективного использования подобных ресурсов необходимо выполнение следующих условий: 1. Действительное соответствие навыков, умений и знаний потенциального работника требованиям работодателя; 2. Адекватная оценка навыков, знаний и умений потенциального работника при предоставлении ему рабочего места; 3. Адекватная оценка трудового вклада работника в конечном финансовом результате деятельности фирмы; 4. Предоставление работодателем возможности применения работником новых идей, при условии их выгодности использования. Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что человеческие ресурсы и человеческий капитал в ресурсной базе любой предпринимательской структуры занимают центральную роль, поскольку не один процесс не может быть осуществлен с извлечением максимальной выгоды без правильно подобранных кадров, которые и являются носителями данных видов ресурсов.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.