ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ УЗБЕКИСТАНА Довгалёва И.В.

Тверской государственный технический университет


Номер: 12-2
Год: 2014
Страницы: 254-256
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

социальная адаптация, трудовая миграция, социальная практика, social adaptation, migration, social practice

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье рассматриваются социальные проблемы и практики адаптации трудовых мигрантов из Узбекистана. Раскрываются причины, притягивающие факторы миграции в Россию и тенденции узбекской миграции. Обобщаются данные социальной адаптации узбекских мигрантов, полученные методом наблюдения.

Текст научной статьи

Проблема трудовой миграции уже давно лежит не в экономической, налоговой или политической сфере, на первый план выходят ее социальные аспекты. Остро встает вопрос о взаимоотношении мигрантов с местным населением. Негативная реакция со стороны местного населения усложняет адаптацию мигрантов, вливающихся в новую для них социальную среду. Лидирующую позицию на протяжении десятилетия в списке мигрантов в Россию занимают граждане Узбекистана. Об этом свидетельствуют как данные статистики 45% мигрантов из Узбекистана в РФ в целом (по данным ФМС), так и многие исследователи отмечают данную тенденцию [5]. С 90-х годов ХХ века в узбекской провинции преобладают миграционные настроения. Потенциальные мигранты обычно не собираются переселяться за границу навсегда, но готовы выехать на временную работу, чтобы содержать остающуюся в кишлаке семью и чувствовать себя "королями" во время приездов на родину. По ориентировочным расчетам, миграционный потенциал узбеков, настроенных на переезд на постоянное место жительства в Россию, оценивают не более чем в 40 - 50 тыс. человек [11]. Граждане Республики Узбекистан въезжают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеют право получить миграционный патент для осуществления трудовой деятельности. По данным Федеральной миграционной службы в России может находиться более 2 млн. граждан Узбекистана, из которых 760 тысяч уже получили патенты и разрешения на работу, и еще 885 тысяч указали трудовую деятельность как цель визита в РФ, но пока не получили разрешающих документов. Существенно упростилась процедура регистрации, которая теперь для краткосрочных мигрантов (до 90 дней) может осуществляться по почте[5]. К выталкивающим факторам миграции из Узбекистана относят: высокий уровень безработицы (безработица на территории республики составляет от 20 до 30 процентов[5], тогда как официально правительство Узбекистана заявляет о безработице на уровне 5 процентов[9. 25]); - кризис узбекской экономики; - отсутствие жизненных перспектив; - сильное расслоение узбекского общества; - низкий уровень жизни; - деурбанизация (опережающие темпы роста сельского населения и накопление большого количества безработных в сельской местности способствуют выбросу рабочей силы на внешние рынки [11]. Трудовая миграция из Узбекистана в Россию имеет, конечно, не только экономическое измерение. Поскольку узбекские власти ведут непрестанную войну с исламистами и политической оппозицией, жестоко подавляют этнические и религиозные меньшинства [8]. Россия является приоритетным направление трудовой миграции из Узбекистана. Притягательными факторами внешней занятости для узбеков в России являются: - синдром воспоминаний о Советском союзе, о России, как о ближайшем партнере и дружеской, братской стране [8]; - нарастающий дефицит рабочей силы, вызванный внутренней депопуляцией, что делает возможным трудоустройство в самых разных регионах России, особый интерес вызывает экономически активный Центральный регион [3. 64]; - Россия оценивается как страна умеренных заработков и умеренного риска [5]. Непритязательные требования к работникам физического труда в России делают мигрантов из Узбекистана весьма востребованными. Узбеки не пьют на работе, не используют ненормативную лексику, дисциплинированны и неприхотливы в быту. Несмотря на сложившуюся социальную практику использования труда узбекских мигрантов, в перспективе грядут изменения данной миграционной тенденции. Россия и в предстоящие годы будет оставаться основным миграционным партнером Узбекистана. Расширению трудовых связей с Россией будет способствовать присоединение Узбекистана к ЕвраЗЭС, с этой организацией связаны надежды на активизацию процессов создания единого рынка труда, о необходимости которого давно говорится в рамках СНГ [11]. С одной стороны, исследователи утверждают о сокращение миграции (до 300 - 350 тыс. человек) за счет неквалифицированной рабочей силы, которая в большей мере будет перетекать в Казахстан, особенно люди, нацеленные на сельскохозяйственные виды занятости. С уменьшением количества трудовых мигрантов в Россию ожидают более высокого их качественного состава [5]. С другой стороны, исследователи отмечают увеличения числа мигрантов узбекского происхождения. Анализ мигрантов из стран Центральной Азии в Центральный регион России представлен в работе Тюрюкановой Е., которая подчеркивает: «…потенциал трудовой миграции из Таджикистана и Киргизии в большой степени уже использован (хотя он и будет расти, учитывая высокие темпы роста населения в этих странах), то «осваивание» потенциала узбекской миграции только начинается» [8]. В этой связи исследователи рассматривают обострение социальных проблем принимающей стороны связанных со структурным изменением состава мигрантов из Узбекистана. Новая волна молодых узбекских мигрантов не владеет русским языком, не имеет навыков необходимой трудовой деятельности, что представляет обострение проблем социальной адаптации мигрантов и местного населения [3. 65]. «Россия сегодня сталкивается с качественно новой миграцией по сравнению с концом XX в. Культурно более далекие и менее адаптивные мигранты, по результатам большинства исследований, представляют собой серьезную угрозу социальной стабильности в российском обществе. Проблема социальной интолерантности усугубляется и тем, что подавляющее большинство из них плохо или совсем не владеют русским языком. Поэтому практики определенную надежду возлагают на закон об обязательном знании русского языка трудовыми мигрантами, принятый в ноябре 2012 г. [1. 68]. Как отмечает в статье под названием: "Ташкент-Москва: почему мы уезжаем" гражданин Узбекистана Хает Хан Насреддинов - основные качества, которые помогут адаптироваться: «Язык, знания, профессия, умение мыслить и соглашаться на компромиссы - все это помогло мне выжить на чужбине, остаться в живых» [6]. Однако и он отмечает в «новой волне» узбекских мигрантов неподготовленных молодых людей к адаптации в России. Узбекские трудовые мигранты стараются принимать традиции, образ и правила жизни местного населения, характерного для данного региона. Тем не менее, социальные практике досуга носят у узбеков упрощенный характер - просмотр телепередач, выполнение рутинной домашней работы, покупкой продуктов и приготовлением пищи. В большинстве свое свободное время мигранта заполняют поиском дополнительной работы. Узбекские мигранты активно выказывают желание адаптироваться к культуре принимающей стороны. Однако, эти действия носят деструктивный характер и мигранты демонстрируют упрощенные формы культурной адаптации: употребление алкоголя, шашлыка из свинины и др. Местное население видит в узбекских трудовых мигрантах «черных», «чурок». Присутствуют шовинистические настроения, скрытое недовольство и неприязнь, тем не менее, нанимают их на работу. Таким образом, опытные узбекские мигранты демонстрируют высокие адаптивные способности в деятельности, общении и самосознании. Менее социально-адаптивны молодые мигрант, не имеющие опыта работы в России, без знания русского языка и востребованных профессиональных навыков. Социальное окружение насторожено относится к чужакам. Проблема адаптации узбекских мигрантов останется актуальной в будущем и приобретет новые черты. Удовлетворение потребностей растущей российской экономики в трудовых ресурсах не возможно без мигрантов. Социальная адаптация мигрантов позволит реализовать их интеллектуальный и трудовой потенциал. Решения вопроса находится в контексте создания условий интеграции мигрантов в новое для них общество, принятие мер для достижения социального равенства мигрантов и местного населения, создание системы межкультурных коммуникаций.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.