ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Еременко М.Ю.


Номер: 5-1
Год: 2014
Страницы: 153-155
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

тяжелая промышленность, конкуренция, инвестиции, капитал, зарубежные специалисты, heavy industry, competition, investment, capital, foreign experts

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Современные условия экономического развития диктуют настоятельную необходимость повышения конкурентоспособности отечественной тяжелой промышленности через привлечение зарубежных инвесторов и специалистов

Текст научной статьи

Уровень экономического развития предприятий тяжелой промышленности определяет экономику государства. Так называемый реальный сектор экономики отвечает за проведение производственных процессов, решает проблемы эффективного использования ограниченных ресурсов (материальных, трудовых, финансовых, информационных, интеллектуальных). Промышленное производство, являясь важнейшим сектором национальной экономической системы, формирует доходную часть бюджета, уровень занятости населения, при этом для удержания позиции, предприятия тяжелой промышленности должны использовать принципиально новые пути развития, а именно: • ускорение темпов роста экономических показателей на мировых, федеральных и региональных рынках; • рост конкурентоспособности экономики; • внедрение долгосрочных стратегических планов развития; • повышение инвестиционной активности; • проведение инновационной кадровой политики; • повышение эффективности производства и качества производимой продукции. На промышленных предприятиях выполнение вышеназванных мероприятий связано с модернизацией и переориентированием производства, внедрением инновационных технологий, поиском современных форм работы с потребителями, осуществлением целей и задач управления кадрами через проведение эффективной кадровой политики, привлечением зарубежных и российских инвесторов [2]. В этой связи на первый план выходят: 1. корпоративная кадровая политика; 2. инвестиционная привлекательность предприятий. Кадровая политика как наиболее острая проблема, которая находится под воздействием одновременно следующих факторов: • Комплексной модернизации экономики сектора тяжелой промышленности и формирование экономической базы для устойчивого развития промышленного предприятия в долгосрочной перспективе; • Состоянием квалификационного кадрового состава и его способности осуществлять эффективную деятельность предприятия согласно разработанным долгосрочным планам и стратегиям. Проблемы кадрового обеспечения предприятий тяжелой промышленности можно отнести к стратегическим потому, что промежуток времени, в котором осуществляется их решение, соотносится с горизонтом стратегического планирования. Численность, состав, структура персонала также можно отнести в группу стратегических показателей промышленных предприятий, оказывающих существенное влияние на их конкурентоспособность. Так как современный уровень конкурентоспособности рассматривается с точки зрения эффективности внедрения современных инновационных технологий, способствующих опережению предприятий-конкурентов в производство современной продукции. Для повышения конкурентоспособности предприятия необходимо использование и внедрение передового опыта промышленных предприятий развитых стран по применению результатов научно-технического прогресса, что обуславливает нехватку кадров необходимой квалификации, специалистов, которые могут оказывать содействие по внедрению международных достижений науки и техники для производства продукции с высоким уровнем добавленной стоимости. Согласно мнению экспертов дефицит кадров постоянно находится в первой тройке ключевых ограничителей на пути поступательного развития промышленных предприятий [7]. Решить проблемы дефицита квалифицированных кадров можно за счет внешней миграции и привлечения иностранных специалистов, обладающих необходимыми навыками, знаниями и профессиональными компетенциями, для регулирования данного вопроса Правительством России была принята Концепция государственной миграционной политики РФ на период до 2025 г.[1]. В этой связи представляется целесообразным обозначить отдельные рекомендации для предприятий тяжелой промышленности, где планируется разработка и внедрение эффективных инноваций, которые основаны на акцентировании внимания на качественных характеристиках иностранного персонала, которые оказывают максимальное воздействие на конкретное промышленное предприятие с учетом вида внедряемой инновации, направление деятельности, форму собственности, организационную структуру и т.д. Подобный способ привлечения иностранных специалистов позволит заблаговременно снизить либо устранить различные виды рисков и значительно повысить эффективность деятельности посредством уменьшения затрат, которые обусловлены низким профессионализмом и качеством инновационной деятельности специалистов. Вместе с этим необходимость в квалифицированных зарубежных кадрах возникает вместе с проблемой привлечения зарубежного капитала, которая также является одной из ключевых в промышленной политике Российской Федерации, а также провоцирует вероятность возникновения больших дискуссий и споров в обществе. С одной стороны, некоторые эксперты утверждают, что привлечение зарубежного капитала может привести нашу страну в экономическую зависимость от государств-инвесторов, по их мнению, промышленность России может эффективно развиваться без дополнительного участия и помощи. С другой стороны, большинство экономистов считает, что в условиях международной интеграции и глобализации существует значимая проблема необходимости привлечения зарубежного капитала, потому что собственных финансовых ресурсов для развития национальной промышленности недостаточно. Финансовые инвестиции играют ключевую роль и на микро-, и на макроуровне. Практика международного и российского опыта показывает, что инвестиции являются наиболее значимым фактором экономического процветания каждого государства в независимости от вида экономической системы. Инвестиции определяют стратегические пути развития государства в целом, и каждого субъекта хозяйствования в отдельности, и представляют собой двигатель эффективности экономики. Привлечение зарубежных инвестиций в государственную экономику и их рациональное освоение оказывает влияние на ускорение роста экономического потенциала национальной экономики, механизм повышения инвестиционной привлекательности промышленных предприятий представляется главным инструментом получения зарубежных управленческих и технологических навыков. При этом инвестиционная сфера в экономической системе любого государства определяет конкурентоспособность промышленных предприятий, а государственная политика в этой сфере является приоритетным направлением государственного регулирования. Современная международная экономика не способна эффективно развиваться в отсутствие зарубежных инвестиций [3]. Большинство бизнес структур развитых стран активно инвестируют финансовые средства в промышленность других государств, получают определенный доход и, одновременно, развивают промышленные отрасли народного хозяйства этих государств, способствуют производству конкурентоспособной продукции, производимой предприятиями тяжелой промышленности. Таки образом, что роль привлечения зарубежных специалистов и зарубежного капитала является ключевой в условиях глобализации национальных экономических систем, важнейшим фактором повышения уровня конкурентоспособности предприятий, особенно в сфере тяжелой промышленности, можно назвать успешность и своевременность внедрения инноваций, которым уделяется сейчас огромное внимание, однако эффективность осуществления технологической и технической модернизации производства неразрывно связан с крупными финансовыми вложениями и наличием квалифицированного персонала. Существующая на данный момент отсталость российской тяжелой промышленности от зарубежных предприятий может быть ликвидирована намного быстрее в случае активного привлечения зарубежных специалистов и создания условий для повышения активности зарубежных инвесторов [4]. Данная ситуация ставит во главу угла настоятельную необходимость сочетания принципов технологического, организационного, кадрового и экономического подходов при создании новой модели конкурентоспособности предприятий тяжелой промышленности. При этом ключевое значение здесь имеет государственная политика в этом направлении.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.