ФОРМИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, КОТОРЫЕ ЗАНЯТЫ ИННОВАЦИОННЫМ ТРУДОМ Сеничкина Е.Э.

Харьковский национальный экономический университет имени Семена Кузнеца


Номер: 5-1
Год: 2014
Страницы: 252-255
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

специалисты, инновационные ценностные ориентации, инновационный труд, specialists, innovative valued orientations, innovative labour

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье изучено влияние ценностных ориентаций специалиста на его поведение; приведен перечень необходимых инновационных ценностных ориентаций специалиста для совершения результативного инновационного труда; предложена анкета по оценки трудовых ценностных ориентаций специалистов по их важности и возможности поддержания (развития) на конкретном предприятии; разработаны рекомендации по поддержанию (развитию) инновационных ценностных ориентаций специалистов.

Текст научной статьи

Специалисты, которые осуществляют инновационный труд, теперь являются ключевым фактором в достижении высоких инновационных результатов предприятия. Исследование организации инновационного труда специалистов на отечественных предприятиях показывает бездеятельность руководителей в этом направлении, которое отображается на показателях результативности инновационной деятельности предприятий и актуализирует вопрос создания новых подходов к управлению, которое позволило бы превращать монотонную работу специалистов на захватывающий творческий труд, давала бы возможность в полном объеме реализовывать творческие способности, создавать новое, проявлять инициативу, все время открывать новые возможности в себе. Решения данной проблемы представлено в монографиях, ряде статей, диссертациях, таких известных ученых как: Петрова И.Л., Сысолина Н.П. [1], Шевченко О.О. [2], Стадник В.В. [3], Колот А. [4], Наумова О.О. [5] и много других, которые изучают управление, оценку, мотивацию, стимулирование, особенности работников, которые осуществляют инновационный труд. В виду наличия достаточного количества исследований, посвященных управлению инновационными работниками, внимание сосредоточенно на процессе формировании необходимых потребностей у специалистов инновационного труда, поскольку на их основе выстраиваются инновационные ценностные ориентации, которые направляют поведение специалиста в необходимом для предприятия направлении. Анализ теоретических исследований, позволяет определить перечень инновационных ценностных ориентаций специалистов, которые будут способствовать активному инновационному поведению, это: достижение поставленной цели, доводить идею до внедрения, ориентация на инновационные результаты, преданность своему делу, внутренняя мотивация, стремление к самореализации, достижению наивысших результатов, к непрерывному обучению, к интересам предприятия, к созданию нового, к саморазвитию, к передаче своих знаний другим, к самостоятельности и независимости. Представленный перечень инновационных ценностных ориентаций специалистов дает возможность сопоставить их с потребностями по А. Маслоу [6]. Как видно, инновационные ценностные ориентации специалистов должны отвечать потребностям высшего уровня. Поскольку, по мнению автора, потребность актуализируется в порядке удовлетворения потребностей низшего уровня, то для полной реализации инновационных способностей специалистов и формирования у них необходимых ценностных ориентаций, потребности низшего уровня, должны быть полностью удовлетворены. Если обратиться к трудовым ценностным ориентациям, которые выделяют отечественные ученые [1, 2, 3], это: хороший заработок, надежное место работы, соответствие труда способностям, удобное время работы, длительный отпуск, уважаемый обществом труд, возможность общения, отсутствие избыточного давления, возможность карьерного роста. Большинство из них отвечают физиологическим, социальным и потребности в безопасности по А. Маслоу. Подтверждением необходимости удовлетворения потребности низшего уровня ради полной реализации способностей специалиста во время осуществления инновационного труда является классификация трудовой потребности специалистов научного труда, которые сгруппированы в [7]: профессиональные - возможность в полной мере развивать и использовать свои знания, способности, опыт, самому регламентировать работу, делать свой взнос в исследование и разработку, реализовывать идею на практике, служить на развитие НТП, сотрудничать с единомышленниками; материальные - иметь высокие заработки, достойное материальное положение, стабильность, уверенность, в жизни; статусные - чувствовать стабильность, признание, достигать высокого общественного положения; личностные - самому регламентировать свою работу, рабочий день, жить и работать в соответствии со своими интересами. Следовательно, при соотношении их с потребностью специалиста, инновационного труда, сформированными под воздействием необходимой ценностной ориентации, - это личностная и профессиональная потребность. Но личностные должны быть удовлетворены еще при приеме на работу ради полной отдачи специалиста профессиональной потребности, что также должно быть учтено при формировании средств активизации их труда. Возникает объективная причина в определении трудовых ценностных ориентаций специалистов, обращая внимание на уровень важности ценностной ориентации для специалиста, и вероятностью поддержки (развития) необходимого уровня на конкретном предприятии. Поэтому была разработанна анкета оценки состояния трудовой ценностной ориентации по уровню значимости для специалиста и вероятности поддержки (развитию) на конкретных предприятиях. Анкета даст возможность сформулировать объективные выводы, относительно трудовых ценностных ориентаций специалистов, учитывая те, которые для них значимые и те, которые имеют вероятность поддержки (развития) на отмеченном предприятии (пример анкеты табл. 1). По результатам исследования, возможно, сформировать выводы о потребности специалистов и вероятности их удовлетворения на конкретном предприятии. Данные выводы предоставят возможность сформировать действенную политику удовлетворения имеющейся потребности специалистов, что позволит изменить ценностную ориентацию специалистов на необходимую. АНКЕТА оценки состояния трудовых ценностных ориентаций, с выделением важности их для специалистов и вероятностью достижения на конкретных предприятиях Уважаемый (ая) _! Приглашаем Вас принять участие в анкетировании, которое проводится с целью оценки состояния трудовых ценностных ориентаций специалистов, с выделением важности их для специалистов и вероятностью достижения на конкретных предприятиях ради того, чтобы иметь возможность разработать действенные средства изменения и поддержки необходимых ценностных ориентаций. Инструкция Оцените, пожалуйста, значимость и степень вашей трудовой ценностной ориентации по 5 бальной шкале, где 1 - очень низкая степень; 2 - низкая степень; 3 - средняя;4 - высокая; 5 - очень высокая. Сначала Вы оцениваете значимость характеристики (ценностной ориентации), подчеркивая ту из 5 цифры, которая отвечает по ее уровню важности для Вас. Дальше оцениваете степень вероятности ее достижения, также подчеркивая ее уровень. И так каждую трудовую ценностную ориентацию. Пожалуйста, оцените все характеристики, не пропуская ни одной. Сохранение тайны Ваших ответов гарантированно. Данная анкета является аналитической, потому просим Вас быть откровенными и точными в ответах, ведь от его зависят результаты исследования. Таблица 1 № Трудовая ценностная ориентация Уровень важности Уровень вероятности поддержки (развития) необходимого уровня ценностной ориентации на предприятии 1 Высокий уровень заработной платы и материальное положение 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2 Самореализация 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3 Признание в коллективе, известность 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 4 Доводить идею до внедрения 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 5 Стремление к новому и возможность творить 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 Дружелюбный коллектив, хорошие отношения в нем 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 7 Высокое социальное положение 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 8 Продвижение по карьерной лестнице 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 9 Надежность места работы 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 10 Соответствие труда способностям 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 11 Возможность заниматься интересным и любимым трудом 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 12 Удобство графика труда 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 13 Условия труда 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 14 Возможность непрерывной учебы 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 15 Ответственность 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 16 Расширенный социальный пакет 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 17 Возможность учить окружающих 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 18 Достижение и ориентация на инновационные результаты 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 19 Возможность самостоятельности и независимости 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 20 Достойное вознаграждение за достижение 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Благодарны Вам за участие в исследовании. Ваши ответы будут использованы для усовершенствования процессов активизации инновационного труда специалистов. С целью оценки результатов анкетирования на основании анализа отечественных литературных источников было разработано пяти бальную шкалу, что позволит оценить уровень важности для работника имеющейся ценностной ориентации и вероятность достижения их на конкретном предприятии. Выявление противоречий между важностью ценности и возможностью удовлетворения соответствующей им потребности, позволит руководителям предприятия сформировать самые целесообразные направления активизации его труда. Пяти бальная шкала была избрана для простаты и удобства расчетов, как наиболее используемая современными предприятиями. То есть, на ценностной ориентации выстраивается потребность, их подчиненность и формируются мотивы деятельности, которые руководят трудовым поведением работника. Для более детального анализа необходимо определить уровень важности трудовой ценностной ориентации специалиста и вероятность поддержки (развития) ее необходимого уровня на конкретном предприятии. Это позволит сформировать перечень потребностей, которые являются актуальными для специалиста, и вероятность их удовлетворения, на конкретном предприятии, которое предоставит возможность построить эффективную политику влияния на поведение инновационного специалиста. Поскольку, ценностная ориентация выстраивается и формируется в большей степени под воздействием потребности, то целесообразнее представить трудовую ценностную ориентацию в соответствии с потребностью А. Маслоу, выделяя потребность высокого и низкого уровня. Так, по нашему мнению, к потребности низкого уровня относятся: высокий уровень заработной платы и материальное положение; признание в коллективе, известность; дружелюбный коллектив, хорошие отношения в нем; высокое социальное положение; продвижение по карьерной лестницей; надежность места работы; соответствие труда способностям; удобный график труда; условия труда; расширенный социальный пакет; достойное вознаграждение за достижение. К потребности высшего уровня относится: возможность самостоятельности и независимости; достижение и ориентация на инновационные результаты; самореализация; стремление к новому и возможность творить; возможность непрерывного обучения; ответственность; возможность заниматься интересным и любимым трудом; доводить идею до внедрения; соответствие труда способностям. Таким образом, для предприятий, результаты опроса которых отражают не полную удовлетворенность потребности низшего уровня специалистов, следуют использовать методы, которые бы позволили удовлетворять потребность низшего уровня. После удовлетворения потребности низшего уровня следуют дополнять примененные методы такими, которые позволяют удовлетворить потребность высшего уровня. Это, на наш взгляд, предоставит возможность специалистам полностью реализовывать свои способности в направлении создания новых инновационных продуктов и достичь на основании этого высоких инновационных результатов. Применение перечня необходимых мер позволит влиять на ценностную ориентацию специалистов, что, в свою очередь, должно изменить их на необходимую инновационную ценностную ориентацию инновационных работников. Позитивная трансформация ценности позволит активно, творчески и с заинтересованностью подходить к своему труду. Так как в настоящий момент существует мысль, что на рынке в большей степени присутствует конкуренция персонала предприятия (генераторов идей) [9]. Именно они определяют источник и интенсивность инновационного потока, поскольку несут в себе творческую компоненту.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.