РАСЧЁТ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОТРАСЛИ ТЯЖЁЛОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Уваров И.А.

Ростовский государственный университет путей сообщения


Номер: 8-1
Год: 2014
Страницы: 165-169
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

переменная часть оплаты труда, показатель экстенсивного использования рабочего времени, показатель интенсивного использования рабочего времени, интегральный показатель использования рабочего времени, variable part of remuneration, the rate of extensive use of time, the rate of intensive use of time, the integral indicator of working time

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье разрабатывается методика расчёта переменной части оплаты труда для инженерно-технического персонала в отрасли тяжёлого машиностроения и для молодых специалистов в частности на основе результатов проведённого исследования методом экспертных оценок и проанализированных аналогичных разработок.

Текст научной статьи

В предыдущем исследовании [1] были проанализированы величины, в зависимости от которых различные авторы рассчитывали размер переменной части оплаты труда для инженерно-технических кадров. Также, методом экспертных оценок среди наиболее опытных специалистов и руководителей инженерных подразделений предприятия ЗАО «Азовская судоверфь» выделено несколько из этих факторов, репрезентативных, в том числе для молодых инженеров в отрасли тяжёлого машиностроения. Выделены методики, подходящие для оценки личного участия каждого работника, и, как вторая группа, для компаний с тесной системой взаимозависимости между инженерами подразделения. Группы этих факторов, по каждому типу систем, перечислены в таблицах 1 и 2 [1]. Таблица 1 Факторы индивидуальных систем стимулирования ИТР № Факторы\авторы Терехова Скаржинский Головачёв Мангутов Акулова п/п 1 Качество фактическое + + + - + 2 Качество в сравнении с эталонным + + - - - 3 Ошибки + - + - - 4 Ошибки различных категорий + - - - - 5 Нарушения трудовой дисциплины - - + - - 6 Сложность + + - - - 7 Время экстенсивное + + - + + 8 Время интенсивное - - - + - 9 Объём работ - - + - + 10 Весовые коэффициенты факторов + - + - + 11 Экономия от снижения трудоёмкости - - - - + Таблица 2 Факторы коллективных систем стимулирования ИТР № п/п Факторы\авторы Карякин Васина 1 Время + - 2 Фонд оплаты труда + + 3 Скидка + - 4 Изменение запасов + + 5 Коэффициент трудового участия в работе подразделения или предприятия + + 6 Себестоимость товара - + 7 Производительность труда - + 8 Прирост чистого имущества предприятия - + Для отрасли тяжёлого машиностроения и, для стимулирования молодых специалистов в частности, актуальной методикой, по причине унификации производства и относительно строгого разграничения обязанностей в отрасли экспертами выбрана первая группа систем. Как актуальные факторы были выделены следующие из данной категории. 1. Качество фактическое. 2. Качество в сравнении с эталонным. 3. Ошибки. 4. Ошибки различных категорий. 5. Нарушения трудовой дисциплины. 6. Сложность. 7. Время экстенсивное. 8. Время интенсивное. 9. Объём работ. 10.Весовые коэффициенты факторов. Весовые коэффициенты определены А.С. Головачёвым у всех факторов, кроме ошибок различных категорий и относительного качества, которые всегда пропорциональны качеству фактическому качеству; и рабочего времени. Весовые коэффициенты для экстенсивного и интенсивного использования рабочего времени были определены экспертами на предприятии ЗАО «Азовская судоверфь» в исследовании [1] и на предприятии ОАО «АОМЗ» [2, С. 22-26]. В первом случае они равны 0,67 и 0,33. Во втором случае они равны, соответственно, 0,78 и 0,22. Различия между показателями можно рассматривать как разницу в пределах статистической погрешности и рассчитать из них среднюю. Таким образом, за данные весовые коэффициенты примем числа 0,72 и 0,28, как скомпилированные из экспертных оценок на двух предприятиях данной отрасли. Прежде всего, определяется эффективность работы инженера. где Ei - эффективность труда инженера в отчётном периоде; R - поправочный коэффициент по сложности работ, определяется по табл. 1, но может варьироваться между пороговыми значениями; Kkf - фактическое качество выполненных работ по шкале с j-м количеством баллов (j баллов); Kkn - максимальное качество выполненных работ по шкале с j-м количеством баллов; Kvf - объём выполненных чертежей у конструкторов или техпроцессов у технологов (в эквиваленте количества листов формата A4); Kvn - нормативный объём выполненных чертежей у конструкторов или техпроцессов у технологов (в эквиваленте количества листов формата A4) соответствующего уровня сложности на величину отчётного периода времени; No - количество ошибок; Nw - количество чертежей у конструкторов или техпроцессов у технологов (в эквиваленте количества листов формата A4), возвращённых на исправление; Kd - интегральный показатель нарушений трудовой дисциплины (измеряется в промежутке от 0 до 1 в зависимости от количества и степени нарушений). Для расчёта эффективности необходимо определить поправочный коэффициент из сложности работ по категории специалиста, которой соответствуют выполненные работы по сложности. Таблица 3 Поправочный коэффициент по сложности работ Инженерная категория, которой соответствуют выполнявшиеся инженером в отчётном периоде работы по уровню сложности Поправочный коэффициент по сложности работ R Без категории 1 3 1,15 2 1,3 1 1,45 Ведущий специалист 1,6 Далее рассчитывается непосредственно экстенсивное и интенсивное использование рабочего времени, которые были введены Слезингером Г.Э. [3] и Мангутовым И.С. [4], однако в данном исследовании мультипликативную зависимость было решено заменить на аддитивную с определением выше рассчитанных весовых коэффициентов. где TE - показатель экстенсивного использования рабочего времени; F - общий фонд использованного на полезную работу времени (запланированного и незапланированного); L - рабочее время, не потраченное на полезную работу (незапланированные потери времени). где TI - показатель интенсивного использования рабочего времени; n - количество элементов работы ИТР; din - нормативный удельный вес элемента работы ИТР; dif - фактический удельный вес элемента работы ИТР; Wi - доля времени на выполнение i-го элемента работы ИТР по нормативам. где T - интегральный показатель использования рабочего времени инженером. Эффективность работы инженера определяется индивидуально для каждого специалиста и для каждого отчётного периода. , где Ei - эффективность работы инженера в отчётном периоде; Eg - рост эффективности работы инженера в отчётном периоде (определяется только для молодого специалиста); - средняя эффективность работы за все предыдущие периоды. Для распределения фонда премирования инженерно-технического персонала необходимо соотнести эффективность их работы относительно общего (отдельно для каждой категории сложности) нормативного показателя. Относительная эффективность работы инженера первого года работы рассчитывается по формуле: где En - эффективность работы инженера при всех нормативных показателях для данного случая; Di - относительная эффективность работы инженера; m- месяц с начала работы на предприятии. Относительная эффективность работы молодого специалиста ИТР после первого года работы рассчитывается по формуле: Относительная эффективность работы остальных специалистов равна Ei. Далее, исходя из возможностей предприятия и выработки подразделения, волевым методом компетентным лицом устанавливается доля ФОТ, расходуемая на премирование данного подразделения, или фонд премирования подразделения. где P - премия данного сотрудника; F - фонд премирования подразделения; ∑Di - сумма относительной эффективности работы сотрудников подразделения. Таким образом, с использованием метода экспертных оценок на различных предприятиях отрасли, анализа материалов других аналогичных разработок, введения аддитивной зависимости между показателями экстенсивного и интенсивного использования рабочего времени и расчёта оптимальных коэффициентов была составлена методика расчёта переменной части оплаты труда для инженерно-технических работников тяжёлого машиностроения для условия дефицита молодых специалистов

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.