УГРОЗЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА Кунцман М.В.,Султыгова А.А.

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)


Номер: 10-2
Год: 2015
Страницы: 45-47
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

обеспечение гарантий занятости, гарантии занятости в условиях кризиса, угроза безопасности, занятость как элемент безопасности, employment security, job security in times of crisis, security risk, employment as an element of security

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Статья посвящена исследованию влияния положения на рынке труда во время экономического кризиса на экономическую безопасность государства. В частности, изложены последствия открытой и скрытой безработицы на доходы, влияние неформальной занятости на государственный бюджет, а также влияние давления на гарантии занятости и экономическую безопасность на рынке труда. Обоснована необходимость помощь в гарантии занятости и регулирования экономики со стороны государства.

Текст научной статьи

Многочисленные исследования в промышленно-развитых странах показали, что восприятие людьми защищённости и гарантии занятости уменьшилось в последние годы. Частично это может отражать реальные изменения в договорах, а частично - просто чувство, что в кризисной ситуации экономические и социальные механизмы становятся более неопределенными. В какой-то степени, все формы безопасности при работе основаны на восприятии проблемы безопасности и поведенческих реакциях людей. Воспринятая необеспеченность занятости, беспомощность в данной ситуации - угроза безопасности. Озабоченность по поводу потери занятости, которая составляет «угрозу», может дать начало деморализации, гневу, напряжению и стрессовым ситуациям. Поэтому важно найти механизмы преодоления этой угрозы. Некоторые аналитики оспаривают утверждение, что занятость увеличилась на том основании, что средний срок работы показал небольшое увеличение занятости в промышленно-развитых странах. Это касается в основном младшей группы населения. С возрастом безработица растёт. Молодежь же, как правило, имеет очень короткий срок занятости. И в объективных, и в субъективных оценках, рабочие места, ранее рассмотренные как «безопасные», теперь стали «зыбкими», что подорвало верования людей в надежность их собственной занятости. Другие исследования показали, что ненадежность занятости влияет на психологическое здоровье, сердечно-сосудистую систему, самооценку. Обеспечение гарантий занятости является функцией типа экономики и структуры занятости, поэтому безопасность более всего обеспечивается в той области экономики, где преобладают крупные фирмы и где государственный сектор является преобладающим. Если безработица уменьшается, средний срок занятости, как правило, не растет, но резко увеличивается текучесть рабочей силы. В промышленно-развитых странах существует тенденция большей зависимости работников от случайной и временной работы, работы по контракту, дистанционной работе, от услуг агентств занятости и так далее. На рынке труда стало больше контингента работников. Верность профессии стала более случайной. Одной из самых распространенных тенденций глобализации является неформальная экономическая деятельность. Есть несколько причин ждать эти тенденции в нашей стране и подобную ситуацию в промышленно-развитых странах, где меры по укреплению гибкости рынка труда, как правило, дополняют стратегии предприятия по аутсорсингу занятости, и отойти от зависимости от обычного полного рабочего дня. Основной вопрос в том, как обеспечить безопасность тех, кто сталкивается с нестабильностью в экономике. Другой, более системный вопрос, состоит в том, что произойдет с занятостью после применения мер по укреплению гибкости рынка труда в целях увеличения экономического роста, если произойдёт экономический спад? Гарантии занятости также зависят от типа экономики и структуры занятости, они преобладают на крупных фирмах и на предприятиях, где большой государственный сектор. Гарантии занятости для большинства работников сокращаются в эпоху гибкого рынка труда. В период с начала 1990-х до конца десятилетия, показатели безопасности занятости снизились в 16 из 21 промышленно-развитых стран. В этих странах гарантии занятости остаются важным инструментом и для других аспектов экономической безопасности. Кроме этого, необходимо сказать о задержках выплаты заработной платы как дополнительного инструмента адаптации рынка труда и работодателей к реформам и кризису в экономике в переходный период. Причиной стала нехватка наличных денег в обращении. С этой проблемой столкнулись также страны Центральной и Восточной Европы, где эта проблема была решена в краткосрочный период. В период экономического кризиса широко распространена непостоянная занятость и неполная занятость. Непостоянная занятость или работа по срочным контрактам - это мера гарантий занятости для достаточно мобильных людей с небольшим стажем работы. В разных странах количество таких работников варьируется, но в период экономического кризиса растёт. Слабая гарантия занятости имеет последствия для других форм работы, связанные с безопасностью. Прежде всего, работники случайного труда и в различных формах надомного труда, как правило, имеют гораздо меньше гарантированного дохода, чем те, которые задействованы в безопасных формах занятости. Они не только получают более низкие зарплаты, они получают меньше преимуществ, связанных с оплатой труда предприятия и часто не получают право на государственные пособия. Работники с незащищенной занятостью также имеют тенденцию в том, что на них не распространяются часто правила защиты профессиональных интересов и здоровья. «Неблагоприятная экономическая ситуация может повлечь за собой последствия, связанные с материнской смертностью, недостаточной или неэффективной медицинской помощью в результате невозможности достаточного финансирования, неблагоприятной экологической ситуацией, недостаточным питанием. Люди, не получившие образования на должном уровне, не в состоянии противостоять угрозам здоровью без своевременной и эффективной медицинской помощи». [1,182] Существует также множество свидетельств, что работники с неофициальными трудовыми договорами, менее вероятно, будут обеспечены обучением и повышением квалификации. Связь между неформальной занятостью и доходом также имеет отношение к финансовому кризису. В отличие от стран, где имеет место добровольная неполная занятость, в России в настоящее время, в период кризиса, часть людей, работавших ранее с полной занятостью, вынуждена перейти на сокращенный график с неполной рабочей неделей. Однако в фазе подъёма неполная занятость, вероятно, значительно уменьшится, как было после экономического кризиса 90-х годов, когда уровень неполной занятости снизился до дореформенных преобразований. Не должно быть никаких сомнений в том, что глобальное и конкурентное давление ослабили гарантии занятости во всем мире. Они никогда не были сильными. Но гарантии занятости - одна из рыночных форм социальной и экономической безопасности. Другими словами, если у человека есть и другие формы безопасности, в частности безопасность доходов, он может чувствовать себя достаточно комфортно при умеренной степени занятости. Обеспечение гарантий занятости существует там, где есть защита от недобросовестного и произвольного увольнения, а работники могут получить компенсацию, если они подлежат несправедливому увольнению. В то время как работники нуждаются в обеспечении гарантий занятости, работодатели обычно хотят обеспечивать меньше гарантий занятости, поскольку для них это означает снижение затрат. Работники в сфере услуг, как правило, имеют больше вариантов занятости, чем рабочих в производстве. Для наемных работников гарантии занятости существуют тогда, когда есть сильная поддержка от несправедливого и произвольного увольнения с работы, и когда работники могут получить компенсацию, если они несправедливо уволены. Необходимо отметить, что в период экономического кризиса возрастает значение образования работников как гарантии безопасности, поскольку работодатели предпочитают взять на работу более квалифицированных работников. Отдача от таких работников и производительность труда несоизмеримо выше, чем у людей без специального или высшего образования. Образование помогает освоить инновационную технику, аппаратуру и новые технологии на рабочих местах. Каждый последующий кризис заставляет инвестировать в образование, приобретать новые знания, навыки, информационные технологии, осваивать новые профессии, появляющиеся на рынке труда. Уравнение Дж. Минцера в упрощённом виде , где lnWi - логарифм заработной платы, руб.; hi - уровень образования i-го работника, лет; si - стаж работы i-ого работника, применяется с целью расчёта заработной платы и учитывает стаж работы, уровень образования, профессиональную принадлежность, пол, отрасль, регион и форму собственности предприятия. В энергетических и добывающих отраслях заработная плата выше, в бюджетных сферах - наиболее низкая. Более популярными на рынке труда в период современного кризиса становятся технические специальности и специальности, связанные с информационными технологиями. Цель Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы - «обеспечение соответствия качества российского образования меняющимся запросам населениями и перспективным задачам развития российского общества и экономики». [6, 4]

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.