ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГАЗОТРАНСПОРТНОЙ ОТРАСЛИ Новоселова О.П.

Тюменский государственный университет


Номер: 11-3
Год: 2015
Страницы: 158-161
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

отрасль, организации труда, предприятия, производства, персонал , industry, labor organization, company, production, personnel

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Цель данной работы: выделить основные формы организации труда на предприятиях газотранспортной отрасли. Задачи данного исследования: 1. Анализ места и значения газотранспортной отрасли для экономического развития. 2. Выделить понятие организации труда 3. Рассмотреть основные формы организации труда, применяемые на предприятиях газотранспортной отрасли.

Текст научной статьи

Газовая отрасль занимает немаловажное место в экономике России, и ее приоритетное значение определяется благоприятной мировой конъюнктурой и наличием колоссальных запасов газа в российских недрах. Поэтому предприятия газовой отрасли могут способствовать становлению России как современного развитого государства. При этом в структуре газовой отрасли выделяются предприятия газотранспортного строительства, значение которых велико в связи с тем, что для транспорта газа от месторождений, находящихся, в основном, в центре страны, до потребителей и для поставки на экспорт приходится строить магистральные трубопроводы большой протяженности. Кроме того, оперативность получения результатов и их качество во многом зависит от того, насколько технологически эффективно и гибко организован процесс решения аналитической задачи. В этой связи важной задачей и одновременно непростой проблемой является автоматизация процедур финансово-экономического анализа. Проведенный автором анализ существующих в России программных продуктов для проведения финансово-экономического анализа позволяет утверждать, что, учитывая специфику газовой отрасли, применения лишь программных продуктов для целей финансово-экономического анализа недостаточно - требуется разработка интегрированной информационной системы программных средств с учетом методологических и методических подходов к проведению финансово-экономического анализа, учитывающих новые возможности, а также внутренние и внешние условия функционирования хозяйствующих субъектов [2, 75]. Под организацией труда на предприятии понимают конкретные формы и методы объединения людей и техники в производственном процессе, обеспечивающие рациональное использование трудовых ресурсов. Понятие «научная организация труда» дает качественную характеристику организации труда на предприятии. Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей с целью обеспечения наиболее эффективного использования материальных и финансовых ресурсов; снижения трудоемкости и роста производительности труда; сохранения здоровья работников; повышения содержательности труда. Научная организация труда (НОТ) решает следующие группы взаимосвязанных задач: экономические: повышение производительности труда, улучшение использования средств производства и рабочей силы, повышение качества продукции и рост результативности производства; психофизиологические: создание благоприятных условий труда, снижение тяжести труда, снижение нервно-психической напряженности труда; социальные: повышение содержательности труда, повышение престижности труда, обеспечение полноценной оплаты труда [1, 124]. Научная организация труда выполняет следующие функции: 1. Ресурсосберегающая функция направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование материальных ресурсов. В современных условиях прирост потребности в материальных ресурсах на 75-89% должен обеспечиваться за счет проведения режима экономии. На это должны быть нацелены не только технологии, но и организация труда. 2. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и его интенсивности, обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. 3. Функция формирования эффективного работника заключается в осуществлении профессиональной ориентации и профессиональном отборе работников, их обучении и систематическом повышении уровня квалификации. 4. Функция сохранения здоровья трудящихся проявляется в создании благоприятных условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании гибких режимов рабочего времени, в облегчении тяжелого труда. 5. Функция возвышения труда заключается в создании условий гармоничного развития человека, повышении содержательности и привлекательности труда, устранении рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечения разнообразия труда и его гуманизации. 6. Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Уровень организации труда на предприятии определяется следующими факторами: развитие производительных сил, прогрессивность применяемой технологии, формы и методы управления трудовым коллективом. В свою очередь организация труда оказывает влияние на объем производства, ритмичность использования средств труда и как следствие на себестоимость выпускаемой продукции. Организация труда на предприятии включает следующие мероприятия [3, 186]: 1. Разделение и кооперация труда. Первичным элементом организации труда на предприятии является разделение труда, что вызывает необходимость кооперации труда. Наиболее полно кооперация проявляется в создании производственных бригад. Бригада - объединение рабочих совместно выполняющих единое производственное задание и несущих общую ответственность за результаты труда. 2. Расстановка людей в процессе производства и закрепление за ними определенных обязанностей. Расстановка людей в процессе производства зависит от характера производственного процесса и особенностей рабочего места. Рабочим местом называется пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается деятельность одного или группы работников. 3. Организация обслуживания рабочих мест. Организация обслуживания рабочего места представляет собой систему мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. Различают планировку, оснащение и обслуживание рабочего места. 4. Разработка рациональных приемов и методов труда 5. Нормирование труда (установление обоснованных норм затрат труда). 6. Организация оплаты и стимулирование труда. 7. Создание нормальных условий труда, которое требует дополнительных затрат и влияет на экономические результаты хозяйствования. Условия труда - это совокупность элементов производственной и экологической среды и собственно трудового процесса, оказывающие влияние: на функциональное состояние организма, состояние здоровья, чувство удовлетворенности трудом, работоспособность (функциональные возможности организма человека в выполнении конкретной работы при определенных условиях труда). На условия труда оказывают влияние следующие факторы: санитарно-гигиенические (микроклимат, шум, вибрация); психофизиологические (физические нагрузки, нервно-психическое напряжение, рабочая поза, степень внимания и восприятия); эстетические (интерьер, оснастка, производственная одежда, озеленение, музыка и др.). В настоящее время основные центры добычи газа переместились в новые неосвоенные районы, характеризующиеся более сложными геологическими и природно-климатическими условиями [5, 76]. Для работы в новых районах с чрезвычайно суровыми природно-климатическими и медико-биологическими условиями привлекаются работники, проживающие за пределами территории Севера. Поэтому на предприятиях газотранспортной отрасли сложились три формы организации работ: стационарная, вахтовая и вахтово-экспедиционная. Численность работающих мобильными формами организации труда, как свидетельствуют расчетные данные, будет возрастать. Мобильные формы организации труда имеют свою специфику, которая проявляется во всех сферах. Из сказанного видно, что система отбора, образование и повышение квалификации вахтового персонала также имеют свои особенности. Здесь нет места методу "проб и ошибок". Знания и опыт неразделимы, как принципиальные составляющие единой системы подготовки и роста специалиста - вахтовика. Поэтому для целенаправленного отбора и профессионального обучения необходима система проверки и оценки их. Система проверки знаний призвана своевременно выявлять слабые места в теоретической подготовке специалиста, своевременно обучить его, проверить его и с точки зрения его опыта. Т.е. данная система призвана активизировать процесс совершенствования профессиональных знаний и практического опыта администрацией предприятии посредством вовлечения всех без исключения специалистов СНО. Основной задачей профессионального обучения вахтового персонала является обеспечение заданного уровня надежности его работы. Наиболее полно отвечают для решения этой задачи теория поэтапного формирования умственных действий и метод проблемного обучения, а также изменение существующего подхода к подготовке вахтового персонала за счет организации и совершенствования новых методов обучения и внедрения современных технических средств обучения на базе компьютеров. Подготовка вахтового персонала должна осуществляться по всем рабочим местам на основе учебных курсов, построенных по новой методике. Базовые курсы должны содержать учебные темы теоретических разделов, учебно-тренировочных занятий и темы контрольных занятий, ориентированные на конкретные технические средства обучения. Таким образом, динамично изменяющиеся условия газового рынка требуют постоянного мониторинга, а затем принятия обоснованных управленческих решений от аналитиков предприятий газовой отрасли. Устаревают одни и появляются другие методики анализа деятельности базирующиеся на иной исходной информации и других способах ее группировки. При этом эффективность анализа напрямую зависит от полноты и качества используемой информации.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.