ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОДЕРЖАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ Потеева М.А.,Крыжановская Т.

Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского


Номер: 3-1
Год: 2015
Страницы: 220-226
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

заработная плата, номинальная зарплата, реальная заработная плата, труд, производительность труда, цена рабочей силы, рынок труда, wage, nominal wage, real wage, labor, labor productivity, price of labors forcem, market of labor

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Проблема совершенствования системы оплаты труда как эффективного метода управления экономическими процессами являлась актуальной в различных условиях. В статье рассмотрены различные теоретические подходы в экономической науке прошлых лет.

Текст научной статьи

В ряду великих учёных экономистов многие обращали свои мысли к сложнейшим вопросам взаимосвязи оплаты труда и накопления капитала, национального богатства страны, темпов экономического развития, занятости населения, состояния национального рынка. Что же по существу своему представляет категория «заработная плата»? Проблема организации заработной платы и исследования её в качестве эффективного метода управления экономическими процессами, несмотря на фундаментальные научные работы в данной области экономических знаний, до настоящего времени остаётся актуальной. С переходом к рыночной системе хозяйствования неясностей, нерешённых вопросов только добавилось. В этой связи считаем необходимым, прежде всего, обратиться к богатому наследию экономической науки прошлых лет. В знаменитых трудах А. Смита, Д. Рикардо, Д.Милля находим их пояснения сущности и форм зарплаты. Как говорит Адам Смит: «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из количества жизненных средств и удобств, которые можно за неё получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег…» Рабочий богат или беден, хорошо или плохо вознаграждается лишь пропорционально реальной, а не номинальной цене его труда» [1; с. 287]. Рикардо не игнорировал значение различия между колебаниями количества товаров, выплачиваемых рабочему в виде реальной зарплаты, и колебаниями в степени прибыльности рабочего для своего предпринимателя. Он видел, что реальный интерес предпринимателя заключается не в размере выплачиваемой рабочему заработной платы, а в отношении этой заработной платы к стоимости продукта, являющегося результатом труда рабочего. Рикардо пришёл к заключению, что уровень заработной платы измеряется этим отношением. По его мнению, заработная плата повышается, когда увеличивается это отношение, и снижается, когда оно сокращается. Критически настроенным мыслителям того времени было очевидно, что такое основание здания экономической теории было неудовлетворительным. Милль отказался от теории фонда зарплаты, которая играла важную роль в его работах и которую ему нечем было заменить [2]. К. Маркс теории заработной платы посвятил шестой раздел I тома «Капитала», рассмотрев вопросы превращения стоимости и цены рабочей силы, повременную и поштучную (сдельную) заработную плату, национальные различия в заработной плате. «На поверхности буржуазного общества, - пишет он, - заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда» [3; с. 545]. При этом говорят о стоимости труда и её денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. С другой стороны, говорят о рыночных ценах труда, т.е. о ценах, колеблющихся выше или ниже его необходимой цены. Проводя аналогию с любым другим товаром, К. Маркс отмечает, что стоимость товара есть труд и, следовательно, измерить стоимость труда трудом означает «плоскую тавтологию». Для того, чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд. Но и независимое от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществлённого труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наёмном труде. Величина стоимости товара определяется не предметной формой труда, а количеством труда, которое необходимо для производства товаров. Фактически, по Марксу, на товарном рынке владельцу денег противостоит непосредственно не труд, а рабочий. То, что продаёт последний, есть его рабочая сила [3; с. 547]. Когда его труд действительно начинается, он перестаёт принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам труд не имеет стоимости. При равенстве спроса и предложения цена труда есть его цена, определяемая независимо от соотношения спроса и предложения, его естественная цена; таким-то образом и пришли к «естественной» цене труда как предмету, который собственно и подлежит исследованию. Далее К. Маркс рассматривает, каким образом стоимость и цена рабочей силы в своей превращённой форме выражается в виде заработной платы. Так как стоимость труда есть лишь иррациональное выражение для стоимости рабочей силы, то само собой понятно, что стоимость труда всегда должна быть меньше, чем вновь созданная трудом стоимость, потому, что капиталист всегда заставляет рабочую силу функционировать дольше, чем это необходимо для воспроизводства её собственной стоимости. Форма заработной платы стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. В зарплате весь труд выступает как оплаченный труд. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста. Наконец, той «потребительской стоимостью», которую рабочий доставляет капиталисту, является в действительности не рабочая сила, а её функция, определённый полезный труд, труд портного, сапожника, прядильщика и т.д. что этот же самый труд, с другой стороны, есть всеобщий созидающий стоимость элемент, - свойство, отличающее его от всех других товаров - это обстоятельство ускользает от обыденного сознания. При повременной заработной плате фиксируется часовая плата. Как единица измерения часовая плата определяется отношением: (дневная стоимость рабочей силы): (рабочий день данного числа часов). Из определения цены труда этим отношением вытекает, что удлинение рабочего дня само по себе понижает цену труда, если не происходит никакой компенсации. Поштучная заработная плата есть превращённая форма повременной заработной платы, точно так же, как повременная заработная плата есть превращённая форма стоимости или цены рабочей силы. При повременной заработной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной заработной плате - количеством того продукта, в котором сгустился труд определённой продолжительности. Так как качество и интенсивность труда контролируется самой формой заработной платы, то надзор за трудом становится в значительной мере излишним. Величина действительного дохода рабочего колеблется в зависимости от искусства, силы, энергии, выносливости и т.п. индивидуальных рабочих. А. Маршалл, рассматривая проблему доходов от труда, отметил ряд важнейших особенностей рынка труда. «Когда дело касается не вещественных товаров, а рабочей силы: реальная цена, уплачивается за труд, зачастую значительно отличается от номинально уплаченной цены, причём пути возникновения этой разницы нелегко проследить» [4; с. 251]. Обычно было принято считать, что конкуренция ведёт к выравниванию заработков людей. По Маршаллу, конкуренция ведёт не к равенству, а к неравенству доходов, получаемых двумя индивидуумами с разной производительностью в каждый данный отрезок времени. Чтобы придать правильное значение утверждению, согласно которому экономическая свобода и предприимчивость ведут к выравниванию заработной платы в профессиях одинаковой трудности в одной и той же местности, А. Маршалл вводит новый термин «оплата труда, обусловленная производительностью (efficiency-wages)», или, более широкое - «доходы, обусловленные производительностью (efficiency-earnings)» [4; с. 253]. В этом случае заработки работника измеряются в соответствии с применением рабочим, требующихся от него ловкости и производительности. Таким образом, тенденция экономической свободы и предприимчивости (или, в более общепринятом понимании, конкуренция)… представляет собой тенденцию к выравниванию в одном и том же районе доходов, обусловленных производительностью. Эта тенденция тем сильнее, чем выше мобильность рабочей силы, чем менее узко она специализирована, чем более настойчиво родители стремятся подбирать своим детям наиболее выгодные профессии, чем быстрее рабочие могут приспособиться к изменяющимся условиям и, наконец, чем менее стремительными и резкими являются сами эти изменения. При всякой попытке определить реальную заработную плату рабочего какой-нибудь профессии в любом месте и в любое время первым шагом является учет колебаний покупательской силы денег, в форме которых выступает номинальная заработная плата. Далее А. Маршалл перечисляет факторы, которые влияют на величину реальной заработной платы, кроме покупательской силы денег. Прежде всего, суммарный реальный доход человека определяется путём вычета из его валового дохода затрат, связанных с его производством. В числе этих затрат «расходы на образование - общее и специальное, связанное с овладением любой профессией» [4; с. 257]. Если работникам приходится обеспечивать себя за собственный счёт дорогой одеждой, которую они не стали бы покупать, будь на то их воля, ценность их заработной платы в результате такого принуждения несколько снижается. В этом же логическом ряду стоят затраты на дорогую научную литературу, средства мобильной связи, компьютеры и канцелярские материалы и т.п., которые необходимы для работы современного учителя, преподавателя, научного работника. Следует принять во внимание вопрос о влиянии на заработную плату непостоянства занятости. В тех профессиях, где занятость нерегулярна, оплата труда должна быть выше пропорционально выполняемой работе. «Как врач, так и чистильщик обуви - пишет Маршалл, - должны за выполняемую работу получать плату, которая включает компенсирующее вознаграждение за то время, когда у них нет работы» [4; с. 260]. Следовательно, привлекательность профессии зависит от многих причин, кроме тягости и напряжения выполняемой работы, с одной стороны, и денежных заработков от неё - с другой. Социальный характер заработной платы А. Маршалл отметил в следующей взаимосвязи: «…высокие заработки и высокие нравы ведут к укреплению характера личности и к более высоким заработкам, и так далее по нарастающей» [4; с. 266]. Рынок труда имеет несколько отличительных особенностей от других отдельных рынков. «Первая из указанных особенностей, на которую необходимо обратить внимание, заключается в том, что человеческий фактор производства не покупается и не продаётся, как машины и другие вещественные факторы производства. Рабочий продаёт свой труд, но сам он остаётся собственником самого себя; те, кто несёт расходы по его воспитанию и обучению, получают лишь очень малую долю цены, выплачиваемой за его услуги в последующие годы» [4; с. 266] - подчёркивает А. Маршалл. Преимущества родившихся в высших слоях общества перед родившимися в низших слоях в большой мере заключается в предоставлении им их родителями лучших условий для познания жизни и для лучшего старта в их карьере. Следующая из присущих труду особенностей действия спроса и предложения состоит в том, что, когда человек продаёт свои услуги, ему приходится представить себе, где именно ему нужно будет работать. Чем неприятнее свойства профессии, тем выше заработная плата, требующая для привлечения в неё людей, но, насколько длителен и распространён причиняемый этими свойствами ущерб, зависит от того, подрывают ли они здоровье и физические силы рабочих и ослабляют ли их характер. Поскольку никто не может предложить свой труд на рынке, на котором он не присутствует лично, из этого следует, что понятия «мобильность труда» и «мобильность рабочего» взаимозаменяемы. Нежелание покинуть родные места, порвать со старыми товарищами, иногда, возможно, даже расстаться с любимым домом… часто превозмогает желание искать на новом месте занятие с более высокой заработной платой. Неотделимость рабочего от его работы служит значительным препятствием для приспособления предложения труда к спросу на него [4; с. 273]. В качестве третьей и четвертой особенностей труда А. Маршалл определил нехарактерность труда и наиболее неблагоприятное положение продавца труда в торге с работодателем обычно у низших категорий рабочих. «…рабочая сила отличается «нехарактерностью» (labour power is «perishable»), что продавцы её - это обычно бедные люди, не имеющие никакого резервного фонда, и что они не в состоянии произвольно снять свою рабочую силу с продажи» [4; с. 274]. Несохранимость представляет собой свойство, присущее всем категориям труда: время, теряемое рабочим, когда он лишен работы, невозобновимо, хотя в некоторых случаях отдых может освежить его энергию. Отсутствие резервных фондов и неспособность надолго откладывать предложение на рынке своей рабочей силы присущи почти всем категориям работников, занятых физическим трудом. Переходя к высшим категориям труда, А. Маршалл отмечает, что, как правило, люди, относящиеся к этим категориям, имеют преимущество в торге с покупателями их рабочей силы. Многие среди лиц свободных профессий богаче, располагают большими резервными фондами, большими знаниями и большей решительностью, намного большей способностью к согласованным действиям по поводу условий продажи своих услуг, чем большая часть их клиентов и потребителей. Последствия невыгодного положения работника в торге с предпринимателем нарастают по двум направлениям. Во-первых, они снижают его заработную плату, а это снижает его производительность в качестве рабочего и тем самым сокращает нормальную стоимость его труда. Во-вторых, они ослабляют его позиции в качестве участника торга и, таким образом, увеличивают возможность того, что он продаст свой труд по цене ниже его нормальной стоимости. Экономисты, изучая проблемы заработной платы в последней четверти XIX столетия, отражали особое внимание на то, что, во-первых, труду требуется поддержка капитала, т.е. хорошая одежда и другие вещи, которые уже производятся, во-вторых, что труду требуется помощь капитала в форме заводов, запасов сырья и т.д. экономисты выражали это, говоря, что любой труд нуждается в поддержке капитала. Заработная плата рабочего, как правило, авансируется ему из капитала нанимателя. Авансируется - значит выплачивается, не ожидая, пока товары, в производстве которых он занят, будут готовы для потребления. Эти простые положения немало критиковали. К. Маркс, например, считал, что рабочий авансирует капиталиста своим трудом. Последний лишь рассчитывается за этот аванс, после продажи продукта труда рабочего, т.е. после реализации данного продукта и получения денег, из которых он выплачивает заработную плату. Экономисты постарше (Лассаль) говорили, что сумма заработной платы ограничена суммой капитала. Предлагалось думать, что общая сумма заработной платы, которую можно выплатить в данной стране в течение года - это фиксированная сумма. Если, например, угрожая стачкой или иным способом, какая-то группа рабочих добивается повышения заработной платы, то эта якобы означает, что другие группы рабочих должны потерять сумму, в точности равную общему выигрышу данной группы. Доказать такое положение, что заработная плата, которую можно выплатить в данной стране, ограничена суммой её капитала, оказалось невозможно. Концепция получила название «вульгарной теории фонда заработной платы». Дж. С. Милль в свои последние годы обратился к человеческому фактору в экономической науке - противостоящему механическому. Он хотел привлечь внимание к влиянию на человеческие традиции и привычки небывалых усовершенствований общества и постоянных изменений в человеческой натуре. Это побудило Милля расчленить распределение и обмен, и доказывать, что законы распределения зависят от «конкретных человеческих институтов» и должны постоянно совершенствоваться по мере того, как навыки чувствования, мышления и деятельности человека переходят из одной фазы в другую. Таким образом, Дж. Милль противопоставлял законы распределения законам производства. Последние, как он считал, покоятся на незыблемой основе материальной природы и законах обмена, которые он наделял чем-то очень похожим на универсальность математики [2; с. 172]. Милль пришёл к выводу, что «размер заработной платы зависит в основном от … соотношения между численностью населения и капиталом», или, скорее, - как он пояснял здесь же - между численностью «только класса трудящихся, или, точнее говоря, людей, работающих по найму», и капиталом, под которым имеют в виду «только оборотный капитал, и даже не весь оборотный капитал, а лишь ту его часть, которую расходуют непосредственно на покупку рабочей силы» [2; с. 41 - 42]. Фактически теории распределения и обмена настолько тесно связаны, что представляют собой нечто несколько большее, нежели две стороны одной проблемы, что «и в том и в другом есть элемент «механической» точности и универсальности и что и в том, и в другом есть элемент зависимости от «конкретных человеческих институтов», который варьирует и, вероятно, будет варьировать от места к месту и от столетия к столетию. Друг Дж. С. Милля Торнтон сказал: «Не существует закона природы, делающего абсолютно невозможным повышение заработной платы до уровня полного поглощения не только средств, которые он (предприниматель) намеривался направить на продолжение своего дела, но и всех тех, которые он удерживает для личных расходов сверх того, что идет на приобретение жизненных средств. Действительную границу повышения заработной платы определяют не неумолимые пределы фонда заработной платы, а практические соображения о том, какие траты могут разорить его или заставить отказаться от дела» [4; с. 288]. Дж. М. Кейнс в своей знаменитой работе «Общая теория занятости, процента и денег» наибольшее внимание уделил заработной плате как способу регулирования экономической динамики, особенно в кризисных условиях при значительных колебаниях занятости. «Когда происходят изменения в занятости, - писал он, - то заработная плата в деньгах проявляет тенденцию к изменениям в том же направлении, но несколько отличаясь от них по степени, т.е. умеренные изменения в занятости не связаны с очень большими изменениями заработной платы в деньгах. Это представляет собой скорее условия устойчивости цен, чем устойчивости занятости» [5; с. 322]. Борьба за заработную плату в деньгах это борьба за поддержание высокой относительной заработной платы. Это борьба при росте занятости будет усиливаться. Во-первых, потому, что усиливаются позиции рабочего в переговорах с предпринимателями. Во-вторых, убывающая предельная полезность его зарплаты и повышение денежного излишка повысят его готовность идти на риск. Эти мотивы будут действовать в определённых пределах, и рабочие не станут стремиться к слишком большой заработной плате в деньгах, когда занятость повышается. И, наоборот, согласятся скорее на очень сильное её снижение, чем на любой уровень безработицы. При определённых условиях сокращение денежной заработной платы способно дать стимул к расширению производства. Сокращение денежной заработной платы может привести к продолжительному увеличению занятости путём воздействия на склонность общества в целом к потреблению или на норму процента. Наиболее важные из этих последствий на практике таковы: сокращение денежной заработной платы несколько понизит цену. Поэтому вызовет перераспределение реального дохода от наёмных работников и другие факторы производства, оплата которых входит в предельные первичные издержки производства и вознаграждение которых не уменьшилось, и от предпринимателей к рантье, которым был гарантирован определённый фиксированный денежный доход. В наиболее сконцентрированном научном изложении механизм установления заработной платы в стабильной западной капиталистической экономике находим у современного американского экономиста, лауреата Нобелевской премии Пола Э. Самуэльсона. В кратком изложении сущность его теории заработной платы сводится к следующему. Среднюю реальную заработную плату Самуэльсон «представляет как покупательскую способность одного рабочего часа, или номинальную заработную плату, делённую на прожиточный минимум. В термин «заработная плата» он включил сокращённое выражение «заработная плата, жалованье и другие формы компенсации» [6; с. 470]. На очевидный рост заработной платы в развитых странах оказало влияние нескольких факторов. Прежде всего - это промышленная революция. «Промышленная революция, - пишет Самуэльсон, - была значительным шагом вперёд. Идиллическая картина радостной и здоровой деревенской жизни с упитанными фермерами и довольными крестьянами - исторический миф, который не подтверждается статистическими выкладками» [6; с. 471]. Автор приводит эти сведения за период с 1890 г. по 2010 г. Почасовая ставка зарплаты (в неизменных ценах) в процентном отношении выросла в 10 раз, в то время как средняя продолжительность рабочего времени сократилась на 40%. С развитием технологий и совершенствованием средств производства американские рабочие стали получать большую зарплату при одновременном сокращении рабочего времени. Медленный рост производительности за последние два десятилетия привёл к замедлению роста реальной зарплаты. Заработная плата в США и других развитых странах высока, поскольку эти нации накопили существенные капитальные активы: разветвлённую сеть авто- и железных дорог, коммуникаций; значительное количество заводов и оборудования для каждого рабочего, соответствующие запасы товаро-материальных ценностей. Ещё более важным фактором является существенное по сравнению с предыдущими столетиями усовершенствование технологий. «Качество труда - это ещё один фактор, определяющий общий уровень зарплаты. По всем параметрам - уровню грамотности, образования и профессионального обучения - работники США 1997 года значительно отличаются от работников 1897 года. Чтобы стать инженером, конструирующим высокоточное оборудование, необходимо учиться много лет; чтобы стать высококвалифицированным нейрохирургом, необходимо учиться десятки лет. Вообще, доля взрослых людей, окончивших высшие учебные заведения увеличилась с 6% в 1950 году до 25% в 2002 году. Такое накопление человеческого капитала и оказало влияние на существенный рост производительности труда» [6; с. 473]. Труд, по Самуэльсону, важнейший фактор производства, имеющий товарный характер. Поэтому цена данного товара - труда подчиняется законам рыночного спроса и предложения. На рынке труда действуют специфические факторы, воздействующие на динамику рыночного спроса и предложения. Труд - это не просто отвлечённый фактор производства. Работники - это не бездушные машины, у которых нет чувств и переживаний. Поэтому работников интересуют как количество, так и качество выполняемой ими работы. Далее Самуэльсон поясняет, что «общий уровень зарплаты определяется предложением и спросом, однако за предложением и спросом стоят относительное изобилие труда и ресурсов, а также уровень навыков и технологий» [6; с. 470]. Спрос на любой фактор производства, включая труд, отражает предельную производительность данного фактора. Самуэльсон следует теории предельной полезности Карла Менгера в анализе динамики цены труда. К. Менгер - один из первооткрывателей закона предельной полезности (наряду с Уильямом Стенли Джевансом и Леоном Вальрасом). К. Менгер в «Основаниях политической экономии» указывал, что «…цена конкретного труда регулируется … подобно цене всех других благ, сообразно с его ценностью. А эта последняя определяется… величиной значения удовлетворения потребности, которое не последует, если в нашем распоряжении не окажется данный труд. Если же этот труд является благом высшего порядка, то ценность его, прежде всего, непосредственно определяется тем положением, что блага высшего порядка имеют для хозяйствующего человека тем бóльшую ценность, чем выше предполагаемая ценность продукта при одинаковой ценности комплементарных благ высшего порядка, и тем меньшую, чем ниже ценность этих последних» [7; с. 183 - 184]. Самуэльсон в анализе различий в величине предельной производительности труда исходит из того, что в данное время и при данном состоянии технологий существует зависимость между количеством затрат труда и величиной выпущенной продукции. Согласно закону убывающей отдачи, каждая дополнительная единица труда будет вызывать всё меньший прирост продукции. Такой же анализ, поясняет Самуэльсон, может объяснить, почему в таких восточно-азиатских странах, как Гонконг, Южная Корея и Тайвань, зарплата растёт очень быстро. Эти страны значительную долю ВНП отводят на образование населения, инвестируют в новые средства производства и импортируют новейшие производственные технологии. В результате реальная зарплата в этих странах удвоилась за последние двадцать лет, в то время как зарплата в странах, уделяющих незначительное внимание разработке инвестиционной и экономической политики, не изменяется. Предложение труда - это количество часов, которое население хочет потратить на работу, приносящую доход. Три ключевых фактора предложения труда - это рабочее время, количество рабочей силы и иммиграция. На динамику изменения предложения труда влияет два противоположных эффекта: эффект замещения и эффект дохода. С одной стороны, при росте зарплаты на работника влияет эффект замещения, который побуждает его работать больше, так как каждый час работы теперь больше оплачивается. Каждый час свободного времени стал дороже, и у работника появляется стимул заменить досуг дополнительной работой. С другой стороны, эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей зарплате доход работника тоже выше. Работник может позволить себе купить больше товаров и услуг, получить дополнительный отпуск, или раньше выйти на пенсию. Далее Самуэльсон отмечает, что анализ общего уровня заработной платы важен для сравнения разных стран и периодов. Однако на практике ставки заработной платы существенно отличаются. «Дать определение средней заработной платы так же сложно, как и определение среднего работника». На различие ставок зарплаты существенное влияние оказывают: количество рабочих мест, качество труда, «рента» уникальных людей, сегментирование рынка труда на конкурирующие и неконкурирующие группы людей. В табл. 1 обобщены различные факторы, определяющие уровень заработной платы в условиях конкуренции. Таблица 1 Структура заработной платы в условиях конкуренции Описание ситуации на рынке труда Влияние на зарплату 1. Все люди одинаковы - выполняемая работа одинакова 2. Все люди одинаковы - выполняемая работа имеет различную степень привлекательности 3. Люди разные, но предложение в каждом сегменте рынка труда остаётся неизменным (неконкурирующие группы) 4. Люди разные, но возможно перемещение из одной группы в другую (частично конкурирующие группы) Никаких различий в зарплате Дифференциация с помощью компенсирующей разницы Различия в зарплате отражают соотношение спроса и предложения на сегментированном рынке Различия в зарплате обусловлены влиянием колебаний спроса и предложения (включает пункты «один - три» как частные случаи Источник: [6; с. 486]. П. Самуэльсон проанализировал влияние государственной политики и роли профсоюзов в изменениях заработной платы в США. Исследованы причины дискриминации в оплате труда по рассовому, половому или религиозному признакам, выявлен механизм осуществления дискриминации. Сделан оптимистический вывод об ослаблении дискриминации на рынке труда в США.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.