ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОСТИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ Щавлев А.А.

Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А


Номер: 5-1
Год: 2015
Страницы: 245-248
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

конкурентные преимущества, трудовые ресурсы, инновации, производительность труда, competitive advantages, labor resources, innovation, productivity of labor

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В данной статье рассмотрены формирование и реализация конкурентоспособности трудовых ресурсов с учётом их количественных и качественных изменений в контексте инновационности российской экономики.

Текст научной статьи

Один из стратегических ориентиров долгосрочного социально-экономического развития России является возвращение в число мировых экономических держав. И если последние уже идут в направлении инновационного развития, то наша страна в этом плане новичок: инновационные модели производства, инновационный «тип» человека в России пока формируются (в основном в теоретическом аспекте). Однако, государству необходимо не только создавать инновационные проекты и планы (в теории) по повышению производительности труда, повышению уровня благосостояния населения, но и воплощать их в каких-то определенных действиях, продуктах, процессах. В экономически развитых странах накоплен положительный опыт становления инновационных процессов, однако, в нашей стране он не может быть задействован успешно без учёта специфических условий России. Необходим поиск новый решений, и необязательно прибегать к опыту других высокоразвитых стран, у нас свой менталитет, своя история, ценности, которые складывались веками. И быстро перейти на японскую модель развития страны (американскую или шведскую) невозможно, да и не нужно - это чревато кризисными явлениями. Нам нужна своя неповторимая модель становления инновационной экономики, которая будет подходить под российский менталитет населения, который во многом определяет этику труда, этику предпринимательства, качество российского труда, уровень и качество человеческого капитала. Несмотря на определенный рост некоторых экономических показателей, в России ещё сохраняется региональная неравномерность уровня жизни населения и показателей его благосостояния. Государственные планы по реализации инновационной политики, сформулированные в стратегиях «долгосрочного социально - экономического развития России на период до 2020 года» и «Стратегии 25х25», свидетельствуют о важности человеческого потенциала в стимулировании экономического роста (например, одно из направлений перехода от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года сформулировано как развитие человеческого потенциала России и повышение конкурентоспособности человеческого капитала и обеспечивающих его социальных секторов экономики). Именно человеческий ресурс является важнейшим участником не только в становлении инновационного развития страны, но и в процессе формирования потребностей, удовлетворение которых потребует развития производства, что приведёт к повышению уровня благосостояния населения. Развитие России и отдельных регионов при переходе на инновационную модель развития экономики невозможно без обеспечения высокой конкурентоспособности трудовых ресурсов. Однако, стоит заметить, что при оценке конкурентоспособности трудовых ресурсов России можно выделить: - высокий уровень образования населения; - наличие традиций, ориентирующих людей на созидательный творческий труд; - развитое чувство справедливости и навыки коллективного труда; - склонность к самореализации личности в интересах коллектива; - дешевизна рабочей силы в сочетании с достаточно высоким уровнем квалификации; - наличие собственных научных школ и уникальных передовых технологий. Казалось бы, что обладание такими конкурентными преимуществами должно обеспечить высокий уровень производительности труда, однако же, этого не наблюдается. Следует попытаться выявить препятствия в повышении производительности труда в результате формирования и реализации конкурентных преимуществ человеческих ресурсов. При анализе взаимосвязи производительности труда и конкурентоспособности трудовых ресурсов мы должны учитывать количественные и качественные изменения в трудовых ресурсах. При изучении конкурентоспособности трудовых ресурсов следует отметить, что естественной основой формирования трудовых ресурсов является население страны. Так как трудовые ресурсы - это часть населения, то их формирование главным образом связано с изменением демографических процессов - процессов воспроизводства населения. В развитии человеческого потенциала в целом по стране в последние десятилетия сложились негативные тенденции, которые проявляются, прежде всего, в сокращении численности населения (табл. 1[1]). Если в 1990 г. население России составляло 147,7 млн. человек, в 2000 году - 146,9 млн.человек, то в 2013 году в связи с превышением смертности над рождаемостью оно сократилось до 143,3 млн.человек. Стоит надеяться, что прирост населения, характерный для периода с 2010 по 2013 гг., будет продолжаться и в будущем, ведь демографические процессы определяют количественные характеристики трудовых ресурсов по полу и возрасту, что, в свою очередь, лежит в основе выделения в составе человеческих ресурсов населения трудоспособного возраста - трудовых ресурсов. Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населении, включающий стадии формирования трудовых ресурсов, их распределения и перераспределения, обмена, использования. Формирование рабочей силы включает в себя не только количественные, но и качественные изменения в трудовых ресурсах за счёт естественного движения населения (рост численности населения, физическое здоровье, получение образования и квалификации). Каждая фаза производства человеческих ресурсов имеет особое значение в обеспечении нормального воспроизводства человеческих ресурсов, имеет свои определённые функции и эффективность. Таблица 1 Демографические показатели движения населения Российской Федерации [1] Годы Все население (млн. человек) Естественный прирост (человек) 1990 147,7 +332865 2000 146,9 -958532 2010 142,8 -239568 2011 142,9 -129091 2012 143,0 -4251 2013 143,3 24013 Следует обратить внимание, что важную роль в процессах обеспечения экономического роста, а также повышения производительности труда играют именно качественные изменения в трудовых ресурсах. Это и образование, и здоровье, и нравственно-этический компонент, при этом здоровье - это фундамент формирования других конкурентных преимуществ трудовых ресурсов. Время жизни человека определяется его здоровьем, и чем больше человек живёт, тем больше (в теории) он может произвести экономических благ. Экономический потенциал здоровья выражается не только в росте стоимости рабочей силы, но и в форме дополнительного дохода, произведенного в течение более здоровой и продолжительной жизни, выступающего как отдача от инвестиций в человеческий капитал. Хорошее здоровье работников увеличивает срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда работников. Собственный профессионализм личности образуется на стадии формирования трудовых ресурсов, когда происходят инвестиции в человеческий капитал, которые закладываются семьей, обществом, государством. В свете деятельности последних у личности складывается определенное видение возможности получения дохода. И когда человек видит чрезмерную необоснованную дифференциацию оплаты труда и доходов населения (например, полученных в результате мошеннических действий) в различных сферах деятельности, то у него может сложиться впечатление, что честный добросовестный труд не всегда является основой благосостояния его семьи. Усиление дифференциации в доходах и бедность работающего населения ведут к падению престижа честного добросовестного труда, препятствуют формированию морально-нравственного облика трудовых ресурсов, основанного на соблюдении профессиональной и деловой этики, организованности, исполнительности, ответственности, демократизации и гуманизации отношений в процессе труда. А ведь дифференциация доходов является важным стимулом в процессе трудовой деятельности. Да и не только трудовой, но и общественной. Сейчас, в эпоху развития СМИ, массового давления рекламы на человека, пропаганды идеи «купи это - и будешь счастлив», у человека складывается особое покупательское поведение, а если учесть, что зарабатывает он на уровне прожиточного минимума (например), то он явно не может позволить себе определенную дорогостоящую продукцию, которую так активно навязывает нам реклама. С учётом таких моментов, как демонстрация в тех же СМИ жизни богатых людей, как зомбирование идеей «купи в кредит» (а российская кредитная система в плане продаж и выдач потребительских кредитов населению развита на достаточно высоком уровне), человек становится жертвой и рекламы, и кредитной системы (это осознается со временем). Начинается погоня за «потребительским счастьем»: к сожалению, чаще всего это заканчивается ростом долгов перед банками. На основе этого у человека складывается чувство социальной несправедливости, которая приводит к нездоровой духовно-нравственной атмосфере, проявляется в алкоголизме, криминализации. Такой элемент конкурентоспособности, как морально-нравственный компонент личности подвергается стрессу. Начинается осознание того, что со временем придётся все долги отдавать, а для этого нужно постоянно работать, зарабатывать. Учитывая как раз дифференциацию доходов, достаточно большому сегменту населения приходится работать на низкооплачиваемой работе. Зачастую, во многих отдалённых регионах, где существуют проблемы с трудоустройством, работодатели - монополисты этим просто пользуются ради собственной выгоды: так как у людей есть долги, то они в любом случае согласятся работать за низкую зарплату, несмотря на свою определенную конкурентоспособность. Отсюда, кстати, происходят проблемы миграции населения, соотношения плотности городского и сельского населения. По мнению автора, такая ситуация не ускоряет движение по пути к повышению благосостояния населения. Государству следует препятствовать не только наращиванию кредитной денежной массы, но и снижению процентов по банковским продуктам. Кредитная система не должна являться основой развития успешного общества, она должна являться лишь толчком на пути этого развития. Что касается низких доходов населения, то достаточно прозрачна идея, состоящая в том, что если уровень доходов не позволяет удовлетворять потребности хотя бы на уровне прожиточного минимума, то не обеспечивается простое воспроизводство человеческих ресурсов, снижается продолжительность жизни, показатели рождаемости и естественного прироста населения и повышаются показатели заболеваемости и смертности. Без восстановления и поддержания физических и умственных способностей человека немыслима его конкурентоспособность, также и такие процессы как приобретение, поддержание и повышение квалификации людей, обеспечение роста их образовательного и профессионального уровня, которые формируют конкурентоспособность и находятся в непосредственной зависимости от уровня доходов населения. Из рисунка 1[2] видно, что численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в процентах от общей численности населения, хотя постепенно и снижается, однако, на 2013 год составляет 11%, что свидетельствует о неустойчивом экономическом положении в стране. Рис. 1. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в процентах от общей численности населения (процент)[2]. Получение достойной заработной платы позволяет не только повышать индивидуальную производительность труда, но и вести достойный образ жизни, поддерживать здоровье и образование на должном уровне, в общем, даёт возможность развивать свои конкурентные преимущества. В свою очередь, реализация конкурентных преимуществ обеспечивает переход трудовых ресурсов в новое специфическое качественное состояние, соответствующее условиям вхождения России в инновационную экономику (экономика знаний и высоких технологий). В масштабе общества это выражается в росте общественной производительности труда, такого функционирования занятого населения по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает наибольший прирост материальных и культурных благ. Обеспечение повышения производительности труда как результата реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики может быть достигнуто при условии комплексного воздействия на уровень и качество жизни человеческих ресурсов (то есть населения страны) как основы устойчивого воспроизводства трудовых ресурсов и фактора формирования их конкурентных преимуществ (в том числе и посредством устранения чрезмерной дифференциации доходов). Сам процесс реализации конкурентных преимуществ трудовых ресурсов должен не только сводиться к повышению производительности труда, но осуществляться на основе самореализации каждого гражданина, снижения социального неравенства, сохранения независимости и культурных ценностей России, восстановления экономической и политической роли страны в мировом сообществе. Государству, при переходе на инновационную модель развития, необходимо уделить особое внимание развитию человеческого потенциала, так как он является той необходимой движущей силой, которая приводит государство к процессам повышения уровня благосостояния граждан.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.