ПРЕКАРИАТ КАК ПРИЗНАК НЕЗАЩИЩЕННОСТИ ТРУДА В МИРОВОМ ПРОЦЕССЕ Слесаренко З.Р.,Гафарова В.Р.

Казанский государственный энергетический университет


Номер: 6-2
Год: 2015
Страницы: 202-204
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

прекариат, прекаризация, аутосорфинг, аутстаффинг, салариат, экзистенциальная основа, prekariat, precarisation, autosorfing, outstaffing, salariat existential basis

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В России, как и в других странах мира, происходят изменения во всех сферах социокультурной жизни общества. Однако в российском обществе они имеют свою специфику. В связи с этим научный интерес авторов привлекло новое явление - прекариат. Следует отметить, что неуверенность в завтрашнем дне, тревожность, беспокойство, отчуждение и незащищенность становятся экзистенциальной основой современного человека. Поэтому возникает насущная необходимость в теоретическом осмыслении данного явления как одной из значимых проблем современной России.

Текст научной статьи

Возникновение на Западе негативного общественного феномена в виде нового социального класса - прекариата, которому посвящено исследование британского социолога Гая Стэндинга, заставляет по-новому взглянуть на социокультурную эволюцию современной России. Ведь этот и другие социокультурные недуги Запада ускоренно переносятся в российское общество, угрожая стабильности - уверенности человека в завтрашнем дне. Данное обстоятельство требует скрупулезного изучения данного явления, определяет необходимость модернизации, внедрения инноваций, новых технологий и реформ в социокультурной сфере человека. Количество исследований, посвященных теории прекариата в области гуманитарных и экономических наук, увеличивается. Однако на сегодняшний день нередко возникают различные дискуссии относительно ее сущности, происхождения и значения для современной науки. Так, французские социологи П. Бурдье и Р. Кастель рассматривают проблему прекариата в связи с процессами глобализации экономики [10, 3]. Российские исследователи Ю.В. Голиусова и З.Т. Голенкова характеризуют данное явление как «непредсказуемые, ненадежные и небезопасные условия существования, приводящие к материальному и психологическому неблагополучию» [2]. По мнению Ю.В. Голиусовой и З.Т. Голенковой, прекариат - это «набор социально-исключенных групп» [7], не имеющих гарантий занятости и стабильного положения на рынке труда [2]. А. Механик определяет прекариат как «новый класс» и «современный неолиберальный капитализм» [5], подчеркивая, что это социальный слой, наиболее проигравший от научно-технического прогресса, ведущего к повышенному спросу на высокоспециализированных работников [5]. Одним словом, прекариат - это социально неустроенные, не имеющие полной гарантированной занятости люди. В последнее время в социокультурной сфере явление прекаризации приобретает огромные масштабы. Превращение ранее гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные включает такие виды занятости, как трудовой контракт на ограниченный срок, подрядная работа, занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих социальных гарантиях, работа по вызову, мнимо самостоятельный труд и т.д. Нередко к прекаризации относят заемный труд, при котором работники временно направляются работодателем к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала. Это является существенной частью сферы прекаризированного труда (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и т.п.). Предпосылки к возникновению прекариата можно обнаружить не только в социологии, экономике, истории, но и в литературе. К примеру, героев Ф.М. Достоевского - «униженных и оскорбленных» - можно охарактеризовать как прекариат в его зародышевом состоянии. По мнению Гая Стэндинга, возникновение прекариата связано с гибкостью численности работников и «нетипичной» и «нестандартной» формой труда [9]. Многие ведущие компании предлагают работу по контракту, тем самым сохраняя большую часть салариата, то есть систему заработной платы [1]. К. Русяев выделяет следующие условия, способствующие возникновению прекариата: международное разделение труда и сокращение экономического расстояния между странами, которое происходит в рамках процесса глобализации мировой экономики, что позволяет западным компаниям привлекать дешевую иностранную рабочую силу, тем самым порождая новые формы занятости [8]. Вопрос о зарождении прекариата в России возник относительно недавно. В апреле 2013 г. на XIV Международной научной конференции «Модернизация экономики и общества» вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила, что 38 миллионов трудоспособных россиян «непонятно где заняты, чем заняты, как заняты» [2]. Это сразу же подтолкнуло российских ученых к «проведению ревизии» российского общества, особенно трудоспособной его части, на предмет какой-либо занятости. По оценкам отдельных экспертов, около 30% трудоспособных россиян находятся в условиях «неустойчивой занятости», то есть их трудовые отношения не оформлены, и они являются частью теневого, или, как выразилась Ольга Голодец, «нелегитимизированного» сектора рынка труда [6]. Таким образом, неуверенность в завтрашнем дне, тревожность, нестабильность экономического и социального положения, беспокойство, аномия, отчуждение и незащищенность становятся экзистенциальной основой современного человека. У людей, относящих себя к прекариату, возникает чувство брошенности в этом мире, который представляется им непреодолимой чуждостью. Прекариат не видит перед собой осмысленные жизненные перспективы, в результате у него возникает ощущение полного отчаяния, представляющего собой внутренне охватывающий и крепко держащий человека страх и боязнь потерять то, что уже имеется. Человек оказывается в ситуации, когда один неверный шаг или какая-либо неудача могут нарушить баланс между достойной бедностью и уделом просящего милостыню. Можно привести множество случаев из жизни, в которых обнаруживаются черты прекариата. Например, деятельность вузовских преподавателей, офисных работников и даже государственных служащих. Вузовские преподаватели имеют договор на несколько лет. Однако раньше это компенсировалось неплохой зарплатой и престижной работой. Теперь же от высоких зарплат не осталось и следа, нагрузка растет, а учитывая, что, кроме преподавания, надо заниматься поиском грантов, вести научную работу и публиковаться, переработки становятся просто запредельными. Собственное мнение преподаватель высказать не может, так как это грозит ему в лучшем случае увольнением с работы. От чистого прекариата педагогов отличает только то, что большая часть из них еще не утратила своей профессиональной принадлежности. Конечно же, хорошо, если преподаватель является профессионалом и его услуги востребованы, но таковых сегодня - единицы. Рабочее время в прекариальных рамках - условное. Человек работает без учета времени, что, в свою очередь, приводит к обесцениванию его труда и к отношению к нему как к товару. Можно сказать, что массовое явление прекариата, существовавшее глубоко в истории, но не имевшее до сегодняшних дней четкого определения и обоснования, заняло свое место в социокультурной и экономической сфере. Прекариат, с одной стороны, является положительным моментом для людей - в том смысле, что человек может регулярно получать определенную плату за выполненную работу. С другой стороны, прекариат как экзистенциальная основа социокультурного общества не гарантирует устойчивости, стабильности и предполагает отсутствие каких-либо гарантий и перспективного роста. Во всяком случае, проблема прекариата заслуживает дальнейшего научного осмысления.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.