АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В КОНТЕКСТЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Курбанова С.А.

Академия Наук Чеченской Республики


Номер: 7-4
Год: 2015
Страницы: 67-70
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Текст научной статьи

Ключевые параметры формирования рынка труда характерны как для регионального рынка труда по отдельности, так и для общероссийского рынка в целом. Однако, с учетом экономической специфики отдельных регионов, некоторые общепринятые понятия следует применять с определенной коррекцией, исходя из их особенностей. Формирующийся рынок труда, растущая безработица - эти явления во многом определяют сбалансированность трудовых ресурсов в контексте предложения и спроса на труд. Данное явление особенно характерно для объекта нашего исследования. Рынок труда Чеченской Республики (ЧР) характеризуется рядом противоречивых показателей: - недостаточный рост числа рабочих мест в условиях динамично растущего предложения трудовых ресурсов на рынке труда; - формальное отсутствие массовой безработицы наряду с высокими показателями скрытой и частичной безработицы; -избыток невостребованных специалистов и недостаток квалифицированных специалистов для удовлетворения современного рынка труда; -отсутствие информационной базы как ресурса в предоставлении информации субъектам трудовых отношений рынка труда. - перенасыщенность безработными гражданами, неспособными найти долговременную оплачиваемую работу; -низкий рост социально-экономических показателей; -медленно восстанавливающаяся относительно потребностей рынка, промышленная инфраструктура, полностью уничтоженная политическими процессами 90-х годов. Последнее обстоятельство создает дополнительные трудности в профессионально-квалификационной структуре населения и в его трудовом поведении. В итоге, как следствие, в регионе сформировался дисбаланс трудовых ресурсов, что и определяет ряд факторов экономической нестабильности региона. Обозначенные явления и процессы в сфере трудовых отношений требуют: -разработки методологии и методики исследования рынка труда и занятости, которые могут способствовать естественному выстраиванию нужной, необходимой региону модели рынка труда; - создание информационной базы, которая предоставит информацию субъектам трудовых отношений о существующей ситуации на рынке труда и о перспективах его развития. Основополагающими принципами построения регулируемой модели рынка труда является создание определенных условий, в которых эта модель будет успешно функционировать. Одним из ключевых проблем, относящихся к сохранению дисбаланса на рынке труда в регионе в контексте спроса и предложения, на наш взгляд, являются наличие безработных как явных, так и скрытых. Эти показатели на порядок выше, чем в целом по стране. Так, уровень безработицы в среднем по стране на первый квартал 2015 года составил 5,5% [1] , тогда как по Чеченской Республике -15,5% [2]. Факторы, определяющие избыточность трудовых ресурсов, отчасти, можно объяснить и перевесом численности экономически активного населения. По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю марта 2015 года, уровень занятости населения (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 57,7 % [3]. Причем, среди них, 17,6 % не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда, они классифицируются как безработные) [4]. По данным Чеченстата сопоставительный анализ 2014-2015 гг. показывает, что наметилась динамика снижения уровня безработицы при стабильном сохранении высокой потребности в высококвалифицированных рабочих. Так, на март 2014 года уровень безработицы составил 18,0%, а на март 2015 года-15,5%. На тот же период, необходимость в работниках составила 1717 человек и 2276, соответственно [5]. При этом, сравнительный анализ состава занятого населения по возрастным группам на 2013 г показывает, что занятость в регионе не на много ниже, чем в целом по стране [6]. Надо отметить, что численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения имела тенденцию к снижению в последние годы, особенно, к 2013 году [7]. Подобную динамику можно объяснять открывающимися предприятиями. Так, в 2011 функционировало 3715 предприятий и организаций, а к 2013 году их число увеличилось до 4346 [8]. Современное социально-экономическое положение Чеченской Республики характеризуется развитием и наращиванием показателей уровня восстановления и создания хозяйственного комплекса республики. Ключевыми направления их развития в настоящее время являются отрасли промышленности, сельское хозяйство, строительство и сфера услуг. Современный промышленный комплекс ЧР представляет собой целую сеть предприятий машиностроения и металлообработки, среди них такие предприятия, как ГУП Завод «Трнасмаш», ГУП Гудермесский Завод «Мединстврумент», ОАО «Чеченавто» и другие. Среди предприятий электротехнического назначения и приборостроения: ГУП «Спецавтоматика», ГУ НПП «Промавтоматика». Есть Предприятия легкой промышленности, деревообрабатывающие и мебельные предприятия, строительные предприятия и предприятия стройиндустрии, коммерческо-производственные предприятия, предприятия топливно-энергетического комплекса [9]. Согласно статистике занятости населения по отрослям в 2013 г. большая часть занятых состояла в промышленной отрасли -19, 4%, это чуть больше, чем в сельском хозяйстве(18,7%), в сфере образования(16%) и строительстве(14,4%) [10]. Однако, данные показатели не в состоянии сбалансировать ситуацию на рынке труда республики-дефицит работы продолжает оставаться стабильно высоким. Так, в марте 2015 года нагрузка незанятого населения, зарегистрированного в службе занятости, на сто заявленных вакансий составила 4313 человек[11]. Исходя из данной ситуации, мы можем констатировать, что в целом, экономтческий рост Чеченской Республики отстает от потребностей трудоизбыточных ресурсов. Чеченская Республики должна максимально быть ориентированной на становление и развитие эффективной занятости, ускоренного создания новых рабочих мест. Нам представляется, что формирование модели саморегулирующегося рынка труда позволило бы оценить потенциал трудовых ресурсов на рынке руда и вместе с этим повысить эффективность предпринимательских структур. Несомненно, саморегулирующийся рынок труда не может функционировать без содействия государства, как элемента поддержки развития предпринимательства, а так же федеральных и региональных служб занятости. При указанных условиях, функионирование саморегулирующегося рынка труда требует достаточной информированности о состоянии на рынке труда субъектов трудовых отношений. Эту задачу, на наш взгляд, можно было бы решить созданием дополнительных услуг в виде информационной базы данных для субъектов трудовых отношений. Стоит отметить, что продолжающийся общемировой кризис 2014-2015 гг. неизбежно приводит к спаду производства, сокращению притока инвестиций, повышению безработицы. Кризис, как социально-экономическое явление имеет две диаметрально противоположнее тенденции. С одной стороны, это спад производства, усиление социальной напряженности и другие негативные последствия, вытекающие из перечисленных факторов, с другой стороны подобные экокномические коллапсы влекут за собой необходимость реформ-пересмотру существующей политики, переориентации некоторых отраслей производства, формированию новых, перспективных и жизнеспособных проектов. С точки зрения безработицы и занятости, основными факторами, характеризующими выход из кризиса, в общемировой практике являются изменение налоговой системы. Последнее, крайне важно для развития малого и среднего предпринимательства. Исходя из анализа ситуации на рынке труда Чеченской Республики мы можем прийти к следующим выводам: - безработица в регионе в три раза выше, чем в целом по стране; - избыточность трудовых ресурсов связана с перевесом численности экономически активного населения; - рост промышленного производства Чеченской Республики отстает от потребностей трудоизбыточных ресурсов; - политика регулирования баланса спроса и предложения трудовых ресурсов Чеченской Республики должна максимально быть ориентированной на становление и развитие эффективной занятости, ускоренного создания новых рабочих мест; - необходима мобилизация и увеличение собственных производственных мощностей, поддержание отечественного производителя, проведение разумной, взвешенной протекционистской и миграционной политики, что в целом, должно привести к балансу спроса и предложения трудовых ресурсов на рынке труда; - без применения программно-целевого подхода невозможно решение столь важных задач социально-экономического развития региона, как создание баланса спроса и предложения трудовых ресурсов на рынке труда.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.