КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА И ЕГО ВЗАИМОСВЯЗЬ С ЭКОНОМИЧЕСКИМИ КАТЕГОРИЯМИ Мухаметова А.Д.

Башкирский государственный университет


Номер: 9-1
Год: 2015
Страницы: 143-146
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

категория, кадровый потенциал региона, исследование, особенности, category, human resources potential of region, research, features

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье теоретически обосновываются выделение кадрового потенциала в самостоятельный объект исследования. Исследуется сущность современного кадрового потенциала, его особенность и виды. Дано определение кадрового потенциала и разработана «таблица соотношений».

Текст научной статьи

В современных условиях исследование качественной характеристики кадрового потенциала региона представляет значительный научный интерес. В связи с этим представим сущность всех категорий или имеющих какое-либо отношение к кадровому потенциалу. Исследование сущности кадрового потенциала и других с ним тесно связанных экономических категорий позволяет обобщить полученные результаты и представить экономические категории в таблице 1. Данная «таблица соотношений» позволяет проанализировать сущность каждой категории, отметить отличительные особенности. Главной целью такой таблицы является выявление особенностей кадрового потенциала, его отличий и сходств с трудовым потенциалом, так как большинство исследователей в них видят идентичность, равнозначность и тождественность. Таблица 1 Соотношение кадрового потенциала с другими экономическими категориями Признак Труд Трудовой потенциал Кадровый потенциал Основной элемент Человек и его способности к труду Человек и его способности к труду: здоровье, интеллект, воспитание, образование, опыт Человек и его способности к труду: здоровье, интеллект, воспитание, образование, опыт, специальность, квалификация Количественная характеристика Индивид Трудоспособное население до 16 до 64 лет Трудовые ресурсы и резервы (работники пенсионного возраста и др.) Качественная характеристика Совокупность природных качеств Совокупность способностей к труду, отвечающих уровню развития технико-технологического базиса Совокупная способность к квалифицированному труду, отвечающая потребностям инновационной экономики Экономическая характеристика Эффект реализации - потребительная стоимость Численность, потребности, затраты Потребности и труд, затраты и результаты. Содержание Рабочая сила, предметы труда, средства труда Ресурс, отнесенный ко времени и месту Ресурс, отнесенный ко времени и месту Конструкция Система Система Система Структура Соотношение элементов, определяющих содержание Половозрастная, образовательная, профессиональная Многоуровневая, профессионально-квалификационная Состояние Процесс Потенциал Потенциал Функции Накопление различных качеств и их реализация Производство, воспроизводство распределение Производство, воспроизводство, распределение, обмен и использование Факторы воздействия Личный (природный) Внешние, внутренние Внешние, внутренние Область применения На всех уровнях Макроуровень Макроуровень, Мезоуровень, микроуровень Примечание: Отличительные особенности представлены в темном цвете Источник: разработано автором Так, человек - основной элемент, главный носитель способностей к труду в кадровом потенциале имеет более высокий статус в отличие от трудового потенциала (население), т.е. профессионально-квалификационную составляющую. Кроме того, такое отличие определяется значением «кадров». По своему «содержанию» трудовой потенциал и кадровый потенциал представляют ресурс, однако в последнем он в действии и привязан не только к определенной территории, но и ко времени. По своему «состоянию» трудовой потенциал и кадровый потенциал представляют потенциал, однако последний функционирует и дает экономический результат. Трудовой потенциал используется на макроуровне, а кадровый потенциал - на макро- ,мезо- и микроуровне, т.е. область применения более широкая: государство, отрасль, регион, муниципалитет, предприятие. В отличие от трудового потенциала структура кадрового потенциала представлена как многоуровневая, имеющая профессионально-квалификационную составляющую, характеризуемую более высоким уровнем подготовленности человека к труду. Если трудовой потенциал оценивается такими показателями как численность, потребности, затраты, то кадровый потенциал другими: потребность, труд, результаты и затраты, т.е. присутствует эффект его функционирования. Качественная характеристика трудового потенциала значительно отличается от кадрового потенциала тем, что трудовые ресурсы (его основа) формируются под воздействием факторов, определяющих уровень развития технико-технологического базиса. Кроме того, в кадровом потенциале способность к труду и вообще формирование личности обусловлены результатами НТР и НТП. Отличительная особенность кадрового потенциала - многофункциональность: производство, распределение, обмен и функционирование, в то время как трудовой потенциал имеет их ограниченный круг. На наш взгляд, кроме перечисленных особенностей (отличий) кадрового потенциала следует отметить наличие трудовых отношений, возникающих в процессе его функционирования, и регулируемость, т.к. кадровый потенциал есть динамично развивающаяся величина, следовательно, требуется создать систему управления этим процессом. Далее рассмотрим сходство трудового потенциала и кадрового потенциала. По количественной величине кадровый потенциал равен трудовому потенциалу. Кроме того, все рассматриваемые категории имеют одинаковую «конструкцию», они представляют сложную систему. Также можно предположить, что как на трудовой потенциал, так и на кадровый потенциал воздействует множество разнообразных внешних и внутренних факторов. По нашему мнению, между трудовым потенциалом и кадровым потенциалом больше отличий, чем сходства. Следовательно, кадровый потенциал представляет самостоятельную экономическую категорию. Это можно схематично представить на рисунке 2. Кадровый потенциал региона имеет свои особенности и присущие ему признаки: количественная, качественная, экономическая характеристика, содержание, структура, конструкция, состояние, функции и воздействующие факторы. Изучение сущности кадрового потенциала, подходов к толкованию его категории позволяют дать определение. Кадровый потенциал региона - сложная система, доминантой которой является человек, состоящая из множества разнообразных подсистем и совокупности элементов, имеющая иерархическую подчиненность и зависимость, и выполняющая главную функцию - трудовую деятельность. Источник: разработано автором Рис. 2 - Кадровый потенциал региона - экономическая категория В данном исследовании рассмотрен кадровый потенциал, выделены его особенности, исследованы отличия в содержании и назначении кадрового и трудового потенциалов, показан кадровый потенциал как самостоятельная сложная система, представляющая экономическую категорию. Всестороннее изучение кадрового потенциала позволит более эффективно управлять его функционированием на различных уровнях.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.