БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ Медянцев И.В.,Ахметзянов И.И.,Пирогова С.В.

Казанский государственный энергетический университет


Номер: 1-3
Год: 2016
Страницы: 92-94
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

безработица, занятость, трудоустройство, международная организация труда, unemployment, employment, employment, International Labour Organization

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Актуальность данной статьи заключается в том, что возникает необходимость поиска новых путей и подходов к решению проблемы занятости, которая неразрывно связана с людьми и их производственной деятельностью.

Текст научной статьи

Безработица - наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. В соответствии с законодательством РФ безработными признаются трудоспособные граждане, которые: не имеют работы и заработка; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Безработными являются те люди, которые официально зарегистрированы на бирже труда, но есть и неработающие, которые не могут работать по какой-либо причине или не хотят. Такие люди не являются безработными. Многие работающие не попадают в категорию занятых, например, домохозяйки. Они учитываются в качестве занятых лишь в том случае, если за свой труд получают денежное вознаграждение. Не учитываются работающие дети в возрасте до 16 лет, независимо от того, получают они заработную плату или нет. Принято выделять несколько основных видов безработицы: добровольная безработица - это когда человек сознательно отказывается от работы и от ее поисков; фрикционная безработица - это краткий период незанятости, необходимый для поиска нового места работы; циклическая безработица - связана с естественными колебаниями экономического цикла; сезонная безработица - связана с перепадами экономической активности в течении года; структурная безработица - связана с несовпадением предложения рабочей силы и спросом на нее [4]. Безработица имеет социальные и экономические последствия. Социальные последствия в целом негативны, это рост социальной напряженности, психологическое дискомфорта отдельных лиц, которые оказываются перед необходимостью искать работу, в некоторых случаях угроза политических потрясений. А экономические последствия не всегда бывают отрицательными, так, например, как положительный момент можно отметить конкуренцию между работниками, в связи с чем, они постоянно повышать свою квалификацию [3]. Но есть и отрицательные стороны безработицы - это падение платежеспособных возможностей. Проблема безработицы не могла быть не затронута теоретиками экономической науки. Многие из них предлагали свои способы и методы борьбы [5-6]. Наиболее радикальный был предложен мальтузианцем Томасом Робертом Мальтусом официальное ограничение рождаемости в рамках законодательства. С точки зрения неоклассической школы существует причина безработицы, связанная с высокой заработной платой, что приводит к повышению уровня добровольной безработицы. Просто-напросто люди не соглашаются работать за низкую заработную плату. По данным Федеральной службы государственной статистики, за последние 15 лет безработица в России имеет тенденцию к сокращению. В августе 2012 г. был зафиксирован рекордно низкий показатель безработицы в России опустившийся до отметки в 5,2 %. Уровень безработицы на апрель 2015 г. составил 5,8 % или 4,4 миллиона человек. При этом официально зарегистрированных безработных в центрах занятости населения в 4 раза меньше, что составляет 1,3 % экономически активного населения. Динамика официального уровня безработицы (рассчитанного по методике международной организации труда) в России показана на рис. 1. Рис. 1. Количество безработных в РФ, в % к экономически активному населению [2] Исходя из данных, что приведены выше, попробуем разобраться, действительно ли официальный уровень безработицы в России снижается. Основная помощь по трудоустройству и экономической поддержки осуществляется в службах занятости. Она ориентирована на официально зарегистрированных безработных. Те люди, которые являются безработными, но не зарегистрированы в службе занятости, не имеют трудового дохода и нуждаются в нем, не могут рассчитывать на адресную поддержку, т.к. по закону они безработными не считаются [1]. Как правило таких безработных в 3-4 раза больше, чем официально зарегистрированных в службах занятости. Причины, по которой люди не охотно встают на учет в органах службы занятости - это маленькие выплаты социальной помощи безработным. В России социальная помощь составляет 4900 руб., в США - от 400 до 600 долларов, в Германии от 400 до 500 евро. В сложившейся ситуации в настоящее время, когда Россия переживает экономический кризис уровень безработицы, как это не странно, практически не изменился. До кризиса официальный уровень безработицы составлял 4,8 %, сейчас он составляет 5,4 %. Это достаточно низкий уровень безработицы как для России так и мира. Например, в США этот показатель на август составляет 5,5 %. Да, конечно, эти показатели радуют, но не стоит забывать, что эти показатели относятся к официально безработным, т.е. людям официально зарегистрированным в органах службы занятости, которые получают пособие по безработице и отмечаются. Компанией Hay Group был проведен опрос 400 компаний из 18 секторов экономики. В целом по России более 40 % компаний не планируют сокращение персонала. Количество компаний которые будут действовать по ситуации 25 %. Многие компании не увольняя людей будут оптимизировать расходы на них; 16 % меняю график работы или сокращают рабочую неделю; 10 % уменьшают или лишают доплаты; 5% переводят работников на другие должности с понижением оклада. Наибольшее количество компаний, которые планируют сокращение это бары и рестораны - 53 %, производители стройматериалов - 56 % и банки - 50 %. Есть существенная проблема, связанная с переводом людей на неполный рабочий день (неделю). Сейчас стараются не увольнять по сокращению штатов, за это необходимо платить большие компенсации. На людей оказывают давление, чтобы те уходили по собственному желанию или переводят их на другую работу [7]. С одной стороны, людей оставляют на рабочем месте, но урезают социальные выплаты, снижают премии, заработные платы. Но это, по нашему мнению, не является решением в сложившейся ситуации.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.