АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В КРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД НА ПРИМЕРЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Токарева Е.А.,Тукова Е.А.

Уральский государственный университет путей сообщения


Номер: 1-5
Год: 2016
Страницы: 33-35
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Текст научной статьи

Экономический кризис, затронувший в последние несколько лет, как мировой рынок, так и рынок отдельно взятых субъектов, оказывает большое влияние на все составляющие экономики, в том числе и на рынок труда. В сложившихся условиях, организации требуется оперативное сокращение своих расходов, в первую очередь, избавляясь от неквалифицированных кадров. К тому же под сокращение в такой ситуации попадают и молодые специалисты, т.к. ожидание раскрытия потенциала работника обходится работодателю достаточно дорого. Экономический рост 1998-2008 гг. в России объясняет значительное увеличение спроса на рабочую силу, как следствие, сокращение безработицы и ничем необоснованный рост заработной платы сотрудников [1]. Цикличность данного экономического кризиса привела к резкому снижению объемов производства, а, соответственно, превращению кандидатского рынка (спрос на квалифицированный персонал превышает предложение) в клиентский, когда условия диктует работодатель. В такой ситуации к уже работающим сотрудникам применяются либо меры удержания (в отношении ценных сотрудников), либо, наоборот, решительные меры к увольнению (но уже в отношении малоэффективных) [2]. Потери, связанные с незанятостью населения, например, потеря трудового стажа, который, в свою очередь, определяет уровень пенсионных выплат, оказываются достаточно высокими и, как следствие, становятся дополнительным стимулом к тому, чтобы работники любой ценой держались за свои рабочие места или соглашались на любые предложения о найме [1]. Сложившаяся сейчас ситуация кризиса скорректировала уровень оплаты труда и темпы роста. Это оказалось преимуществом для работодателей, поскольку она определила фактический размер оплаты труда и дала возможность нанимать на работу хороших специалистов за низкую ставку заработной платы [2]. В Свердловской области такая ситуация усиливается монопольным положением градообразующих предприятий, отсутствием альтернатив трудоустройства, а также слабой переговорной силой работников как участников рынка труда. 20 апреля 2015 года в состоялась пресс-конференция, посвященная анализу ситуации на рынке труда в Свердловской области, на которой было выявлено, что официальный уровень безработицы в Свердловской области составляет, по данным на 13 апреля 2015 года, 1,42%. Это говорит о том, что на учете в органах службы занятости состоит 32 тысячи человек, а это значительно меньше, чем в предыдущий кризис (в пиковый период в 2011 году было зарегистрировано 96 тысяч безработных). Однако в сравнении с началом текущего года динамика показателя все равно отрицательная. С 1 января 2015 года количество безработных выросло на 25%, а количество вакансий на 25% снизилось. 47 предприятий сообщили о массовом высвобождении работников и еще 125 - перевели сотрудников в режим неполной занятости [3]. За 2009 год объемы производства предприятий Свердловской области в среднем сократились на 24%, что практически сразу нашло свое отражение в других проблемах - неформальной занятость и теневых зарплатах. Для того чтобы остаться на плаву, многие работодатели - до 70% - сейчас готовы перевести своих сотрудников на серую заработную плату, а по данным налоговых органов, сейчас ее получает половина работающего населения Свердловской области. Для борьбы с серой зарплатой налоговые органы проводят еженедельных комиссий по легализации и выездных проверок. В результате таких проверок в 2014 году в бюджет было возвращено 14 млн рублей, за I квартал 2015 года [3]. Чтобы удержать рабочих и технических специалистов, предприятия в первую очередь стараются избавиться от офисных работников, специалистов гуманитарных направлений. Особенностью нынешнего кризиса является то, что на бирже труда дольше всего находятся в основном руководители отделов и высококвалифицированный административно-управленческий персонал. Государством осуществляется контроль за деятельностью предприятий по вопросам выплаты заработной платы, изменения численности работников и использования режимов неполного рабочего времени. Главным механизмом приспособления в современных экономических условиях является резкое сжатие рабочего времени, что позволяет, не увольняя работников, сократить издержки на рабочую силу. Так, анализ показателей неполной занятости Свердловской области за 2009 год иллюстрирует, что именно данный метод позволяет удерживать уровень безработицы на достаточно низком уровне (на 01.01.2010 - 3,83%) при достаточно серьезном снижении объемов производства [1]. Для борьбы со сложившейся напряженной ситуацией 24 марта 2015 года была утверждена Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, которая схожа с той, что применялась в предыдущий кризисный период, приходящийся на 2009 год, но участие в ней на этот раз усложнено. Работодателю потребуется пройти межведомственную комиссию и тем самым показать свою нацеленность на поддержку работников, наличие программ развития, модернизации, импортозамещения. В рамках данной Программы определены следующие мероприятия: профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (на данный момент участвуют 1122 человека); организация временной занятости граждан (участвуют 1327 человек); обеспечение социальной занятости инвалидов (запланировано участие 720 человек). Таким образом, на предприятиях, где будут создаваться рабочие места для инвалидов, работодателю в течение 6 месяцев будет компенсироваться выплата заработной платы в размере 11 632 рублей. К тому же, в перспективе предусматривается организация занятости молодежи в возрасте от 22 до 30 лет, направленной на социальные проекты [3].

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.