РЕСУРСОЭФФЕКТИВНОСТЬ ТЕХНОЛОГИИ ФРИЛАНСА НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА: ПОДХОДЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ Чуланова О.Л.,Чуланов Д.В.

БУ ВО «СурГУ ХМАО - Югры»


Номер: 12-2
Год: 2016
Страницы: 98-104
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

рынок труда, свободная занятость, фриланс, ресурсоэффективность фриланса, the labor market, free-time, freelance, freelancing resource efficiency

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс недостаточно выражены. Данное явление обусловлено следующими причинами влияющих: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. В будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, недостатками в трудовом законодательстве. В статье представлен контент анализ дефиниции «фриланс», представлена ресурсоэффективность данной технологии, особенности технологии фриланса, этапы реализации технологии, преимущества и риски.

Текст научной статьи

Изменения на современном рынке интеллектуального труда, вызванные глобализацией, привели к появлению нового сегмента мирового рынка - фриланса. Под фрилансом понимают вид занятости, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя. Соответственно, фрилансер - независимый профессионал интеллектуального труда высокой квалификации, обладающий всем набором компетенций [16-25], необходимым работодателю, который не состоит в штате организаций и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.[1] На основе многочисленных исследований такого современного явления как фриланс, представим контент - анализ дефиниции «фриланс» и «фрилансер» (таблица 1). Таблица 1 Контент - анализ дефиниции фриланс (фрилансер) Автор Определение Д.Стребков, А.Шевчук Фрилансеры - это самостоятельная категория работников в структуре современной занятости, которая включена в реализацию ключевых для постиндустриального общества функций по производству и обработке информации.[2] Д.Стребков, А.Шевчук Фрилансер - независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.[3] М.И. Гурова Фриланс - вид самозанятости, ориентированный на фактическое выполнение работы, а не на его качество, чаще всего выполняемый удаленно, без оформления официальных трудовых отношений. [4] В.С. Харченко Фрилансер - это работник, организующий срочные трудовые отношения с работодателем удаленно и зачастую посредством интернета.[5] А.Н. Сорокина Фриланс - форма организации трудовой или гражданско - правовой деятельности, позволяющая работнику или индивидуальному предпринимателю выполнять свои обязанности удаленно, то есть вне места расположения работодателя или заказчика, применяя в процессе осуществления трудовых или гражданско правовых функций современные информационные и коммуникационные средства связи. [6] В. Игнаткина Фрилансер - частнопрактикующий специалист, самостоятельно производящий какой-либо товар или оказывающий какую - либо услугу, как правило, нескольким заказчикам.[7] Т.А. Избиенова и А.А. Целищев Фрилансер - работник, не имеющий формально работодателя. Фрилансер сам выбирает бизнес - партнеров и клиентов. Он сам себе начальник, и подчиненный в одном лице.[8] А. Мишина Фриланс - не что иное, как частный случай аутсорсинга, поскольку подразумевает привлечение специалистов (фрилансеров) «со стороны», способных выполнять полученное задание вне офиса.[9] Чаплашкин Н.В. Фриланс (свободная занятость) - это вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя.[33] Неопределенность в трактовании терминов приводит к проблеме обусловленности процессов фрилансинга. Вопрос в том, как надлежаще оформить данный вид отношений, если нет ни официального толкования, ни упоминания в законодательстве. Среди авторов научных трудов, нет единого мнения по данному вопросу. Авторы относят фриланс к дистанционной или надомной работе. Здесь стоит отметить следующее: большинство авторов до появления главы 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», введенной Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 60- ФЗ, относили фриланс к надомной работе.[10] Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие явления, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя [11]. В исследованиях Чаплашкина Н.В. [11-13; 28-30; 33] были выделены объективные и субъективные факторы, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс (рисунок 1 и рисунок 2 ). Рис. 1 - Обьективные факторы влияния на мотивы работников перехода во фриланс (по ЧаплашкинуН.В. ) Рис. 2 - Субъективныее факторы влияния на мотивы работников перехода во фриланс (по Чаплашкину Н.В.) Автором исследования выявлены и основные факторы развития рынка фриланс-услуг на рынке труда РФ и занятости, которые обусловлены спросом и предложением рабочей силы, динамикой и условиями занятости, безработицы и , в целом, государственного регулирования рынка труда. Для определения является ли фриланс ресурсоэффективной технологией, рассмотрим основные критерии оценки ресурсоэффективности, приводимые в Новом докладе Римскому клубу Эрнста Ульриха фон Вайцзеккера, мирового эксперта в области ресурсной эффективности, «Фактор четыре. Затрат - половина, отдача - двойная»[12] и определим соответствие характеристик фриланса предложенным критериям. 1. Повышение качества жизни. Высокая ресурсоэффективность позволяет жить лучше. Удаленная работа позволяет обеспечивать достойный доход, поскольку нет ограничений условиями контракта; на формирование заработной платы не оказывает влияние отношение с руководством. Все зависит от профессиональных навыков фрилансера и приложенного усердия. Фриланс может стать дополнительным высоким заработком при совмещении с основным местом работы человека. Фрилансер не несет затраты, связанные с арендой офиса, транспортом, приобретением деловой одежды и аксессуаров. 2. Уменьшение уровня загрязнения окружающей среды и преодоление угрозы истощения ресурсов. Свободная занятость способствует сокращению использования различных видов ресурсов. Выгода от экономии ресурсов для фрилансера и работодателя представлена в таблице 2. Таблица 2 Преимущества и экономия ресурсов для фрилансера и работодателя Ресурс Фрилансер Работодатель Время Свободный график работы. Быстрый поиск необходимого специалиста, в связи с отсутствием локальных ограничений.[13] Выполнение только своей работы. Возможность исключить трату времени на дорогу до рабочего места и обратно. Возможность в любое время отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером. Возможность самостоятельно выбирать партнеров по бизнесу. Возможность функционирования в 24 - ти часовом режиме. Финансы Сокращение транспортных расходов. Возможность сэкономить на: аренде рабочего места в офисе, энергозатратах. Снижение затрат на приобретение деловой одежды и готового питания. Возможность начислять заработную плату только за выполненную работу. Отсутствие необходимости предоставлять социальный пакет. Отсутствие затрат на обучение и переобучение работника. Материальные (электричество, вода, тепло) Сознательный и рациональный подход к расходу энергетических и водных ресурсов. Возможность свести к минимуму документооборот и отчетность. Физические возможности Способность успешно работать и достойно зарабатывать людям с ограниченными физическими возможностями. Привлечение к работе людей с ограниченными возможностями дает компании статус социально ответственной компании. Рассмотрим подробно каждый из вышепредставленных ресурсов. Временные ресурсы. Человек, стремящийся к достижению долговременных целей, должен максимально эффективно управлять собственным временем, согласовывать его с внешними и внутренними условиями (биоритмы, привычки, характер человека). Работники интеллектуального труда при нормально организованном рабочем процессе, в лучшем случае, нарабатывают около 4 часов в день. Достичь 8- часового чистого рабочего времени практически невозможно.[14] Иначе говоря, 50% проведенного на рабочем месте времени тратится впустую, на достижение цели организации. Работоспособность сотрудников интеллектуального труда могла бы способствовать повышению результативности и эффективности труда. Следует сказать, что именно фрилансеры планируют свой день наиболее оптимальным образом, понимая, когда и за сколько они смогут выполнить тот или иной проект наилучшим образом и с минимальными затратами. Удаленная интеллектуальная деятельность предполагает возможность исключить временные затраты на исполнение поручений, не связанных с непосредственной рабочей деятельностью. Фрилансер самостоятельно выбирает работодателя и коллег по проекту, не затрачивая времени на выстраивание взаимоотношений с коллегами. Работодатель в свою очередь может быстро подыскать компетентного специалиста более высокого класса из разных регионов и даже точек земного шара, а не ограничиваться рядовыми штатными специалистами местных компаний. Кроме того, он в любое время может отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером, что значительно быстрее, нежели процедура увольнения штатного сотрудника. Заказчик может нанять фрилансеров, находящихся в разных часовых поясах, обеспечив функционирование в 24-часовом режиме. Финансовые ресурсы. Фрилансер может работать дома или в любой другой удобной для него точке мира, соответственно существенно сократить транспортные расходы. Такому работнику нет необходимости тратиться на приобретение: деловой одежды и прочих аксессуаров, требуемых офисным дресскодом, а также готовых обедов или бизнес - ланчей, стоимость которых значительно превышает домашнее питание. Для организации наем фрилансера означает возможность сэкономить на аренде рабочего места в офисе, энергозатратах (электричество, отопление, вода). Работодатель начисляет заработную плату только за выполненную работу, а не за стандартные восемь часов, проведённые сотрудником на рабочем месте (включая несвязанные с профессиональной деятельностью телефонные разговоры и беседы с коллегами, общение в социальных сетях, перекуры, повышение квалификации и т.д.). У него нет необходимости: предоставлять социальный пакет, включая пенсионные, страховые отчисления, поддержание инфраструктуры по найму, увольнению, отпускные и больничные, а также тратиться на обучение и переобучение работника. Материальные ресурсы. В связи с необходимостью самому оплачивать счета за энергетические, водные и прочие ресурсы, у фрилансера наблюдается более сознательное и рациональное подход к их расходованию. Преимущество для работодателя - сведение к минимуму документации и отчетности, возможность экономить на бумаге и даже картриджах для печатающих устройств. Физические возможности. Для человека с ограниченными физическими возможностями фриланс - реальный шанс найти достойную работу с хорошим заработком. Организации, привлекающие на работу таких людей, получают статус социально-ответственных компаний и значительно поднимают свою репутацию в обществе. 3. Получение прибыли. Фрилансер - прототип микропредприятия, состоящего из одного лица, реализующего как основные рабочие функции, так и все управленческие: переговоры с заказчиками, заключение договоров, ведение бухгалтерской отчетности и т.п. Для таких трудовых единиц в законодательстве Российской Федерации существует отдельное понятие - самозанятый (форма индивидуального предпринимателя, состоящая из одного сотрудника). Преимуществами такой формы предпринимательства является значительное снижение материальных затрат для организации бизнеса: как правило, начальный капитал сводится к знаниям и навыкам его основателя.[15] Фрилансер - высококлассный эксперт, который берется за выполнение проекта только в случае уверенности в собственных возможностях и умениях, необходимых 30 для его осуществления. Заказчик нанимает готового специалиста для того, чтобы не расходовать время, финансы и собственные усилия для его обучения. Это позволяет работодателю достигать главной цели - получения большей прибыли. 4. Контроль над рынком и активизация бизнеса. Фрилансер - работник, самостоятельно изучающий требования рынка: спрос потребителя на разного рода услуги и предложения. Фрилансер сам выбирает себе работодателя, не являясь субподрядчиком единственного заказчика. Часто опытные фрилансеры регистрируют свой правовой статус в качестве индивидуального предпринимателя, развивают свой бизнес, организовывают собственную команду, то есть сами выступают в роли работодателей. Для компании использование труда фрилансеров в качестве метода организационного управления нацелено на снижение затрат, обеспечение значительной гибкости организации и улучшение качества работы, что в результате обеспечивает конкурентное преимущество на рынке. 5. Многократное использование ограниченных средств. Деньги, высвобождаемые благодаря предотвращению различных ресурсных потерь, указанных в таблице 2, можно использовать для решения других проблем: поиска дополнительных заказов, собственного обучения и повышения квалификации для поддержания конкурентоспособности в среде фриланса, создания собственной проектной команды. 6. Повышение безопасности. Фрилансеры, как правило, предпочитают работать дома, в связи с этим у них формируется более сознательное отношение к вопросу безопасности: безопасности собственной и своей семьи, соблюдения условий надлежащей эксплуатации рабочего места, и т.д. [15] 7. Обеспечение равенства и занятости. Расточительное использование ресурсов - отличительная характеристика несовершенной экономики, ведущей к расслоению общества на имеющих работу и лишенных ее. Основная причина нерационального применения человеческих ресурсов заключается в неверном направлении технического прогресса. Если компетенции [16-26], потенциал, талант и навыки человека не находят должного применения - это приводит к значительным социально-экономическим потерям не только организации, но и государства. Продуктивных работников становится все меньше, а ресурсопотребление растет колоссальными темпами. Фриланс - это возможность обеспечить занятость для большого числа людей и одновременно экономить ресурсы. В мире фриланса отсутствуют локальные, гендерные, возрастные, квалификационные ограничения. Удаленная работа - это реальный шанс получать достойный доход для людей даже с ограниченными физическими возможностями, что усиливает актуальность инклюзивного образованя в вузах [40; 41]. Таким образом, рассмотрев вышеизложенные критерии ресурсоэффективности, можно сделать вывод о том, что фриланс является ресурсоэффективной технологией [34-39], позволяющей разрешить ряд организационных и управленческих проблем, актуальных для большинства современных организаций.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.