ЮРИСКОНСУЛЬТ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Холопик-Савич А.В.

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы


Номер: 12-3
Год: 2016
Страницы: 82-84
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Текст научной статьи

«Работы всегда больше, чем времени» Большинство граждан, проживающих в Республике Беларусь, не понимают - зачем в штатное расписание государственных учреждений здравоохранения введена должность юрисконсульта, да еще и не одна. Юрисконсульт - юрист-консультант - работник-правовед, более 50 % рабочего времени которого занимает консультирование других работников или учредителей организации по тем или иным юридическим вопросам, возникающим в связи с действиями или в связи м бездействием таких работников или учредителей организации, а так же иных лиц, обеспечивает соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений [1]. Из данного определения можно сделать вывод о том, что должность юрисконсульта достаточно примитивная и не предполагает большой нагрузки на рабочем месте. Однако, в частности в поликлиниках, это зачастую совсем да наоборот. Юрисконсульт, помимо основной работы, загружен вопросами коллег (работников отдела кадров, бухгалтерии, главного врача и его заместителей, врачей и медицинских сестер). На своем рабочем месте юрисконсульт исполняет следующие обязанности: 1. разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера; 2. осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий; 3. подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; 4. участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации; 5. проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации; 6. в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 7. принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности; 8. контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии; 9. подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации; 10. ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств; 11. принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв; 12. осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; 13. консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера [2]. Помимо этого, ежедневно юрисконсульт помогает всем остальным работникам поликлиники разобраться в новых поручениях руководства, решить конфликт между работником и пациентом / работником своего учреждения и другим юридическим лицом и многое другое. Некоторые работники считают нужным обратиться за помощью к юрисконсульту учреждения для урегулирования личных семейных конфликтов, вопросов, неурядиц. И все это в рабочее время. В самой худшей ситуации находится юрисконсульт, недавно окончивший учебное заведение и приступившим к работе без опыта и практики. А от него требуют по всей строгости и ответственности настоящего, устоявшегося, опытного юрисконсульта. Никого не интересует тот факт, что он еще совсем «зеленый» в своей профессии. Неправильно принятое решение по той или иной ситуации не освобождает его от ответственности, наступившей в случает неблагоприятного ее исхода. Что касается оплаты труда - она не самая радостная. Чаще всего, она немного ниже среднего уровня заработной платы административно-управленческого аппарата и почти вдвое меньше заработной платы врачей. Наработав несколько лет стажа, получив достаточное количество опыта в данной сфере - оплата труда не на много выше. Но, ответственности становится все больше, занятость превышает 100 % уровень. Хотелось бы видеть какие-то изменения в сложившейся годами системе. Поскольку каждый труд должен быть вознагражден в соответствующей степени. Не может быть лишней проблема оплаты труда данной категории работников. Введение нескольких ставок юрисконсульта на одно учреждение здравоохранения - практикуется в Республике Беларусь. Но, всё же этих ставок чаще всего бывает недостаточно. Мы стремительно движемся к развитию цивилизованного, образованного общества. Такие, казалось бы небольшие проблемки, незначительно, но тормозят данный процесс, что негативно сказывается на всем обществе в целом.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.