СОЦИАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ С МИНИМАЛЬНОЙ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТОЙ ТРУДА В США Росенко С.И.,Кумпен А.А.

Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья имени П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург


Номер: 2-
Год: 2016
Страницы: 83-86
Журнал: Экономика, социология и право

Ключевые слова

рабочая сила, работники с минимальной почасовой оплатой труда , labor force, minimum hourly paid workers

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье представлен анализ социального статуса группы наемных работников с минимальной почасовой оплатой труда. На основе обобщения статистических источников выявлены тенденции изменения данной социальной группы: уменьшение численности и удельного веса в составе экономически активного населения, сосредоточение в сфере услуг, преобладание малоквалифицированного физического и нефизического труда в содержании профессиональных функций, невысокий уровень образования.

Текст научной статьи

Работники с минимальной почасовой оплатой труда представляют собой особую социальную группу, имеющую определенные профессиональные, отраслевые, образовательные, демографические и иные характеристики. Почасовая оплата труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из фактического количества отработанных ими часов в соответствие с установленной ставкой. Общей тенденцией развития группы работников с минимальной оплаты труда в постиндустриальных странах является снижение ее численности и удельного веса в составе наемной рабочей силы. Данная особенность характерна и для современного американского общества (табл.1). Табл.1 Структура наемной рабочей силы в США [1,4] Наемные работники Наемные работники с почасовой оплатой труда Наемные работники с минимальной почасовой оплатой труда млн чел. % млн чел. % млн чел. % 1980 87.6 100 51.3 58.6 7.7 15.1 1990 104.9 100 63.1 60.2 3.2 5.1 2000 122.1 100 73.5 60.2 2.7 3.6 2010 124.1 100 72.9 58.8 4.4 6.0 2013 129.1 100 75.9 58.8 3.3 4.3 Статистические данные фиксируют общее увеличение количественных параметров американской рабочей силы с 87.6 млн чел. в 1980г. до 129.1 млн чел. в 2013г. За этот период также возросла численность наемных работников с почасовой оплатой труда. В Соединенных Штатах в 2013 году 75.9 млн американцев в возрасте 16лет и старше относились к этой группе, что составило 58.8 % всех наемных работников. В их числе 3.3 млн чел. (4.3%) принадлежали к категории работников с минимальной почасовой оплатой труда, из них 1.5 млн чел. получали установленный федеральный минимум заработной платы в размере 7.25$ в час., а у 1.8 млн чел. заработная плата была ниже федерального минимума. Важным социальным параметром данной социальной группы является ее положение в системе общественного разделения труда или профессиональный статус. В соответствие с выполняемыми видами деятельности официальная статистика предоставляет сведения о работниках сферы обслуживания, офисных и торговых работников, технических работниках, группе менеджеров и специалистов, транспортниках, строителях, рабочих производственных специальностях, сельскохозяйственных работниках (см. табл.2) Табл.2. Профессиональная дифференциация наемных работников с минимальной почасовой оплатой труда (2013г.) [1,7] Профессиональные группы Категории наемных работников Работники с почасовой заработной платой Работники с минимальной почасовой заработной платой млн чел % млн чел % Всего 75.9 100 3.3 100 Менеджеры и специалисты 16.104 21.2 0.157 4.8 Работники сферы услуг 18.613 24.5 2.099 63.5 Торговые и офисные работники 19.933 26.2 0.675 20.5 Работники сельского и лесного хозяйства, строители, ремонтники 8.452 11.1 0.093 2.8 Производственные работники, работники транспорта 12.846 16.9 0.276 8.4 Приведенные данные свидетельствуют о том, что абсолютное большинство американской наемной рабочей силы с минимальной почасовой оплатой труда (63,5%) относится к категории работников сферы услуг. Далее следуют группы торговых и офисных работников (20,5%), производственных работников (8,4%), работников сельского и лесного хозяйства (2,8%). Как правило, виды деятельности работников с минимальной почасовой оплатой труда не требуют специального профессионального образования и высокой квалификации. Именно превалирование малоквалифицированного физического и нефизического труда в содержании профессиональных функций является отличительной особенностью статуса в занятости данной социальной группы. Профессиональные характеристики работников с минимальной почасовой оплатой труда неразрывно связаны с их отраслевой идентификацией, отражающей принадлежность индивидов к определенным сферам материального и нематериального производства (см. табл.3) Табл.3. Отраслевая дифференциация наемных работников с минимальной почасовой оплатой труда (2013г.) [1,8] Отраслевые группы Категории наемных работников Работники с почасовой заработной платой Работники с минимальной почасовой заработной платой млн чел % млн чел % Всего 75.9 100 3.3 100 Частный сектор 66.2 87.7 3.1 94.0 Сельское хозяйство 0.7 1.0 0.03 0.9 Добывающая промышленность 0.5 0.8 0.01 0.2 Строительство 4.4 5.9 0.04 1.1 Обрабатывающая промышленность 8.9 11.7 0.1 2.8 Оптовая и розничная торговля 12.4 16.4 0.5 14.8 Транспорт 3.3 4.4 0.04 1.1 Информационное обеспечение 1.1 1.5 0.03 1.0 Финансовая деятельность 3.3 4.4 0.03 0.9 Профессиональные услуги 6.2 8.1 0.1 3.9 Образование и здравоохранение 12.8 16.8 0.3 8.4 Индустрия досуга и гостеприимства 9.5 12.5 1.8 55.0 Другие услуги 3.1 4.2 0.2 5.2 Общественный сектор 9.3 12.3 0.2 4.7 Статистические данные фиксируют ярко выраженную тенденцию сосредоточения наемной рабочей силы с минимальной почасовой заработной платой в сфере услуг. Так, в 2013г. только 4.8% данной социальной группы было трудоустроено в отраслях материального производства (сельское хозяйство, строительство, добывающая и обрабатывающая промышленность). Свыше 90% работников с минимальной почасовой заработной платой приходилось на нематериальный сектор экономики, причем к отраслям с наивысшим рейтингом по трудоустройству относились индустрия досуга и гостеприимства (рестораны, отели и др.) и торговля. Это говорит о том, что действующая в настоящее время тенденция перемещения рабочей силы в сферу услуг также отражает и состояние отраслевой дифференциации данной социальной группы. Необходимой структурной характеристикой наемной рабочей силы выступает образовательная дифференциация, отражающая особенности ее развития в современных условиях. Характерной особенностью наемных работников с минимальной заработной платой является достаточно низкий уровень образования (см. табл.4) Табл.4. Отраслевая дифференциация наемных работников с минимальной почасовой оплатой труда (2013г.) [1,9] Образовательные группы Категории наемных работников Работники с почасовой заработной платой Работники с минимальной почасовой заработной платой млн чел % млн чел % Всего 75.9 100 3.3 100 не имеют среднего образования 9.4 12.4 0.9 28.1 среднее образование (школа, колледж) 52.7 69.4 2.1 64.0 высшее образование 13.8 18.2 0.3 7.9 Среди работников получающих минимальную почасовую оплату, 28.1 % не имели свидетельства об окончании средней школы, 64% относились к категории лиц со средним образованием и только 7.9% имели высшее образования (в группе наемной рабочей силы с почасовой заработной платой аналогичные показатели составили соответственно 12,4%; 69.4% и 18.2%). Это свидетельствует о взаимосвязи образовательного уровня и социального статуса американцев. Многие западные исследователи подчеркивают эту характерную черту современного американского общества. Так, социолог Н. Дж.Стензер отмечает, что “американцы всегда были склонны верить: чем выше уровень образования, тем больше потребность добиться успеха… образование способствует восходящей мобильности”.[5,C.118] По своим возрастным характеристикам данная социальная группа достаточно молода. Несмотря на то, что лица моложе 25 лет составляют только одну пятую часть работников с почасовой оплатой труда, на них приходится почти половина получающих минимальный размер заработной платы. 20% молодых людей в возрасте от 16 до 19 лет, работающих на условиях почасовой оплаты труда, получали минимальный размер заработной платы, по сравнению с 3% в возрасте 25 лет и старше. В гендерном аспекте в составе лиц, получающих минимальную почасовую оплату труда, преобладают женщины. В 2013г. у 5% женщин заработная плата была ниже федерального минимума почасовой оплаты труда по сравнению с 3% мужчин. По своему семейному статусу большую часть работников с почасовой оплатой труда составляют лица, не состоящие в браке. Таким образом, представленный анализ социальных параметров группы наемных работников с минимальной оплатой труда позволяет определить основные направления ее развития в последние десятилетия. К их числу относятся: уменьшение ее численности и удельного веса в составе наемной рабочей силы, сосредоточение в сфере услуг, преобладание малоквалифицированного физического и нефизического труда в содержании профессиональных функций, невысокий уровень образования. Именно эти характеристики определяют социальный статус данной категории работников и тенденции ее развития в современном американском обществе.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.