ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА АДМИНИСТРАЦИИ г. ВЕТЛУГИ Деричева Г.,Яковлева Е.И.

Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского


Номер: 5-4
Год: 2016
Страницы: 119-120
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

социально-психологический климат, удовлетворенность трудом, эффективность

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье представлены результаты исследования социально-психологического климата организации. Даны рекомендаций по оптимизации социально - психологического климата.

Текст научной статьи

Успешность совместной деятельности в коллективе, удовлетворенность процессом и результатами труда сотрудников определяется условиями, в которых происходит их взаимодействие. Неоспоримым является тот факт, что удовлетворенность сотрудников организации своим трудом и коллективом, уровень их производительности труда зависит от социально-психологического климата организации. Актуальность данного исследования определяется запросами практики, обусловленными социально-психологическим характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации. Теоретическую и методологическую основу проведенного исследования составили следующие положения науки: исследования социально-биологической природы личности, проблема объективно-субъективной детерминации психического развития и поведения человека, личностно-деятельностный подход к исследованию психики и сознания, проблема самоуправления личностным и профессиональным развитием и др. Наше исследование проводилось с целью анализа социально-психологического климата в трудовом коллективе администрации города Ветлуги. В результате исследования факторов микросреды были получены следующие результаты: 1. Прогрессивная удовлетворенность трудом выявлена у 50 % респондентов; стабильная удовлетворенность трудом - 30 %, удовлетворенность трудом в смирении - 10 %, конструктивная неудовлетворенность трудом - 10 %. 2. Основной фактор снижения удовлетворенности - низкий уровень заработной платы, совмещение видов деятельности (разграничение времени на работу с посетителями и оформление документов). 3. Руководитель в коллективе пользуется авторитетом. Профессиональные взаимоотношение между сотрудниками строятся на традициях организации. К сожалению, не у всех сотрудников наблюдается интерес к карьерному росту, работа выполняется автоматически, но качественно. При анализе удовлетворённости работников администрации города Ветлуги Нижегородской области своей профессиональной деятельностью и условиями работы мы выяснили, что сотрудники считают атмосферу в коллективе здоровой и рабочей, но это напрямую зависит от положительного настроя руководителя. В коллективе есть свои традиции, но в настоящее время сотрудников с большим стажем работы в организации всего 34 %. В коллективе персонал - главный ресурс организации. Сотрудники чувствуют в коллективе себя комфортно. Состояние социально-психологического климата коллектива определяется также и показателями деятельности самого руководителя, от его активности, степени творческого участия в делах коллектива. Поэтому результатом нашего исследования стали практические рекомендации для главы администрации. Теоретические подходы к формированию межличностных отношений в коллективе и результатов проведённого исследования дали нам основания для предложения следующих рекомендаций по оптимизации социально - психологического климата главе администрации: 1. Осуществлять комплексную целенаправленную работу по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 2. Разработать четкую систему мотивации и стимулирования сотрудников; 3. Осуществлять доброжелательный контроль; 4. Поддерживать высокое качество руководства; 5. Анализировать уровень удовлетворенности сотрудников своим трудом; 6. Проявлять сдержанность в критической оценке деятельности своих сотрудников; 7. Определить и минимизировать причины текучести кадров.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.