МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ Мучкаева Б.О.

Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова


Номер: 1-1
Год: 2017
Страницы: 127-128
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

мотивация, персонал, эффективность, заработная плата, motivation, staff, efficiency, wage

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье исследованы вопросы мотивации в сельской местности.

Текст научной статьи

В основе механизма мотивации сельскохозяйственного труда лежит достаточно полная и в то же время четкая система тесно увязанных между собой экономических, социальных, нравственно-психологических, экологических составляющих, максимально активизирующих трудовую деятельность и предпринимательскую инициативу тружеников села. Формирование необходимой мотивации трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий предполагает пересмотр или существенное уточнение существовавших до перехода на рыночные отношения принципов и подходов к построению системы организационно-экономического механизма мотивации труда. Заработная плата работников сельскохозяйственных организаций продолжает оставаться самой низкой в стране. По меткому выражению члена-корреспондента РАН Л.В. Бондаренко: «У бедности в России - сельское лицо»[1]. В рыночных условиях не сформировались еще организационно-экономические механизмы мотивации труда. Минимальный уровень заработка не обеспечивает нормального воспроизводственного процесса жизнедеятельности на селе. До сих пор не преодолен экономически и социально несправедливый разрыв в оплате труда в сельском хозяйстве и в других видах экономической деятельности. Механизм мотивации труда должен быть направлен не только на поддержание достойного уровня заработной платы и ее регулирования, но и направлен на повышение качества человеческого капитала в сельских поселениях[2]. Требуется формирование устойчивой и эффективной системы непрерывной переподготовки и повышения квалификации сельских кадров. Существует острая необходимость в целевой подготовке специалистов для сельского хозяйства, финансируемой из средств федерального и регионального бюджетов[3]. Важным элементом мотивации следует считать разработку и реализацию целевых комплексных программ по привлечению и закреплению молодых специалистов в агропроизводстве с учетом жилищного направления, обозначенного в приоритетном национальном проекте «Развитие АПК» и известной программе развития сельских территорий. Мотивации трудовой активности будет способствовать и повышение доступности сельского населения к информационным и консультационным ресурсам, услугам учреждений культурно-досугового типа и библиотеке путем увеличения числа пользователей сети Интернет, развития на селе сети информационно - консультационной службы. К сожалению, не решены проблемы развития сельского рынка труда и повышения уровня продуктивной занятости сельского населения[4]. Мотивация персонала является основой в обеспечении оптимального использования ресурсов, активизации имеющегося кадрового потенциала. Основной целью мотивации является побуждение персонала раскрывать свои способности в полной мере, повышать трудовую деятельность работников, стимулировать сотрудников брать на себя максимальную ответственность за принимаемые решения.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.