РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА Пучкова К.В.,Туякова З.С.

Оренбургский государственный университет


Номер: 5-5
Год: 2017
Страницы: 78-80
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

Сельскохозяйственное производство, трудовые ресурсы, экономика, роль и значение работников, Agricultural production, human resources, Economics, the role and importance of employees

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье представлен анализ значения и роли трудовых ресурсов в организации сельскохозяйственного производства в условиях постоянного развития производственного процесса.

Текст научной статьи

Отечественное сельское хозяйство является значимой отраслью как в системе АПК, так и в экономике России в целом. От скорости развития, а также степени устойчивости прогресса сельского хозяйства зависят темпы роста экономики, макроэкономические показатели. Сельское хозяйство остается ключевым поставщиком продуктов питания, которых другим отраслям хозяйствования не под силу ни произвести, ни уж тем более заменить, по крайней мере в настоящее время. Огромное влияние на результаты деятельности сельскохозяйственного предприятия оказывает его персонал, трудовые ресурсы. Поэтому данная тема является актуальной на данном этапе развития экономики страны. Многими экономистами признан и обоснован тот факт, что интенсивным фактором улучшения торгового баланса страны является ориентация политики на экспорт и импортозамещение. В настоящее время импортозамещение имеет особую важность для экономики России в связи со сложившимися обстоятельствами на международной арене. Снижение цен на нефть, наличие экономических санкций со стороны Европы - все это способствовало появлению необходимости решения проблем импортозамещения. Сельское хозяйство способно частично решить данную проблему, так как на данном этапе имеется возможность лишь выборочного импортозамещения [1, С. 5-9]. Для решения задачи импортозамещения необходимо наличие профессионального кадрового состава, в том числе рабочих различных видов деятельности и инженерно-технических работников [2, С. 16]. Это является довольно сложной задачей, требующей большого количества времени. Переход сельскохозяйственного производства на инновационный путь развития, уровень модернизирования в условиях глобализации национальной экономики во многом зависят от качества трудового потенциала, трудовых ресурсов. Освоить, внедрить в производственный процесс и рационально использовать современные наукоемкие технико-материальные ресурсы может лишь персонал, который обладает достаточным уровнем навыков, профессиональных знаний и общей культурой поведения [8, С.181-185]. Еще Карл Маркс рассматривал трудовые ресурсы, так называемую рабочую силу, как источник роста общественного богатства [4, С.30-34]. Любое сельскохозяйственное предприятие может эффективно функционировать при условии, что оно имеет весь необходимый профессиональный и квалификационный рабочий состав и целесообразную кадровую структуру. При этом под профессией следует понимать вид трудовой деятельности, который требует для ее осуществления соответствующей и необходимой суммы специальных знаний (тракторист-машинист, оператор машинного доения, оператор животноводческого комплекса и т.п.) [5]. В структуре профессии могут выделяться специальности - так называемые разновидности профессии с узким направлением трудовой деятельности (токари (профессия) могут быть разных специальностей - токарь-заточник, токарь-универсал, токарь-расточник и т.п.) Сельскохозяйственные предприятия могут значительно различаться по профессиональному составу работников, что, в первую очередь, обусловлено их различной специализацией, а также неодинаковым уровнем диверсификации производства. Совокупный результат деятельности сельхоз предприятия существенно зависят от квалификации работников, которую следует понимать как уровень подготовленности каждого отдельного работника к выполнению им своих профессиональных обязанностей (т.е. функций) [9]. Трудовые ресурсы играют ключевую роль в развитии сельского хозяйства, так как именно труд является объектом, неоднократно преобразующим природу и превращающим природные богатства в общественно полезные блага [6, С.24-25]. На то, что человек - самостоятельный фактор экономического роста впервые обратил внимание Шульц. Он и его последователи считали, что именно от персонала зависит насколько результативно и эффективно будут использоваться на предприятии средства и предметы труда, а также насколько успешно будет работать предприятие в целом [4, С. 34]. От эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве зависит уровень себестоимости продукции, показатели объема производства, качество полученного на выходе продукта, а также экономический потенциал самого предприятия (способности организации к дальнейшему развитию) [3, С. 26-41]. Обеспеченность сельскохозяйственного производства достаточным количеством трудовых ресурсов и их рациональное использование ведет к повышению эффективности производственного процесса, а как следствие, к увеличению импортозамещения, росту благосостояния нации. По результатам Оренстат [10], начиная с 2012 года начало снижаться количество трудовых ресурсов, занятых в сельском хозяйстве, причем как на уровне Оренбургской области, так и на уровне России в целом. Таблица 1 - Занятость населения Оренбургской области в целом по всем отраслям и по виду деятельности за 2012-2015 гг. Занятость населения 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. Всего в экономике региона, в тыс. чел. 1070,6 1070,0 1047,5 1022,3 Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство, в тыс. чел. 216,0 210,0 195,8 191,6 Сельское хозяйство в % от общего числа занятых во всех отраслях в масштабе Оренбургской области 20,2 19,6 18,7 18,7 Сельское хозяйство в % от общего числа занятых во всех отраслях в масштабе России 8,7 8,5 8,2 8,2 Особое снижение занятого в сельскохозяйственном производстве количества трудовых ресурсов пришлось на 2013 год (на 0,6 доли % по сравнению с предыдущим годом) и на 2014 год (на 0,9 доли % по сравнению с 2013 годом). Во многом это связано с начавшимся кризисом в нашей стране Возникает парадокс: Чтобы снизить влияние кризисной ситуации на экономику России необходимо внедрить политику импортозамещения некоторых групп товаров, но это невозможно в связи с тем, что не все сельскохозяйственный предприятия могут справиться с кризисом и некоторые из них находятся на грани банкротства. Трудовые ресурсы выступают в качестве решающего фактора при достижении долгосрочных целей эволюции сельскохозяйственного предприятия, так как они являются источником знаний, компетенций, технологий, интересов и мотивов. Кадровый потенциал отдельного предприятия влияет на уровень производительности труда, объем производства, качество продукции, а все это, в свою очередь, влияет на валовой внутренний продукт и валовой национальный продукт [7, С. 9-11]. Таким образом, трудовые ресурсы играют решающую роль в организации сельскохозяйственного производства, которое в свою очередь влияет на ВВП, ВНП, общее национальное благосостояние. Значение трудовых ресурсов невозможно переоценить, так как они действительно являются основным фактором производительности труда и оказывают решающее влияние на экономику страны в целом.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.