ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА БУХГАЛТЕРА Плятова Ю.А.,Андреева Т.В.

Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) ОГУ


Номер: 5-5
Год: 2017
Страницы: 155-158
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

Профессиональный стандарт бухгалтера, квалификация бухгалтера, Professional standard of accountant, qualification of accountant

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье описываются особенности профессионального стандарта бухгалтера, порядок его внедрения и применения.

Текст научной статьи

С распадом советского союза возникла необходимость в поднятии системы подготовки и повышения квалификации бухгалтеров на международный уровень, поэтому в 1996 году было принято положение об аттестации профессиональных бухгалтеров (утверждено Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине России 15 февраля 1996 г., № 16-02-26-02 и Ассоциацией бухгалтеров и аудиторов СНГ 8 февраля 1996 г.). Однако получение аттестата еще не давало профессиональных привилегий [1]. Привилегии мог дать институт бухгалтеров европейского образца, каким стал Институт профессиональных бухгалтеров России. Профессиональный стандарт - это требования которые предъявляются к работнику для осуществления им профессиональной деятельности (Статья 195.1 ТК РФ [2]). Профессиональный стандарт Бухгалтер утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014. С 1 июля 2016 года начала действовать новая статья Трудового кодекса - 195.3, которая сделала профессиональный стандарт обязательным для работодателей, если «настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции». Для профессии бухгалтера такие требования предъявляют «Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» [3,4]. Профессиональный стандарт состоит из 4-х разделов. В 1 разделе, который называется «Общие сведения» определяется вид деятельности и её цель: формирование информации об объектах бухгалтерского учета и составление на ее основе бухгалтерской отчетности. Второй раздел представлен функциональной картой вида профессиональной деятельности, которую можно отразить в виде иерархии трудовых функций. Трудовые функции разделяются на 2 основные категории: ведение бухгалтерского учёта и составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. «Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» утверждены министерством труда и соцзащиты РФ от 22 января 2013 года. В соответствии с этим документом существует всего 9 уровней, каждый из которых прописан в виде таблиц. Существует 3 показателя квалификации: полномочия и ответственность, характер умений и характер знаний. И указаны способы достижения каждого уровня, например, для достижения первого уровня бухгалтера достаточно пройти инструктаж. Дальше кратко обозначим способы достижения первых 4-х уровней: 2 уровень - профессиональная подготовка и переподготовка не менее 2 месяцев; 3 уровень - профессиональная подготовка до одного года; 4 уровень - программы среднего профессионального образования (училища, техникумы, колледжи). С ростом уровня квалификации растут полномочия и ответственность. 5 уровень - необходим для бухгалтеров, занимающихся Ведением бухгалтерского учета - это категория «A» профессионального стандарта бухгалтера. Основной путь достижения уровня квалификации: СПО. Бухгалтер 5 уровня составляет первичные учетные документы, владеет компьютерными программами по ведению бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, знает основы законодательства, касающиеся бухгалтерского дела. Работодателю целесообразно разделить бухгалтеров в соответствии с выполняемыми ими функциями, например, «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер-стажер», трудовые обязанности которых будут подробно описаны в соответствующих должностных инструкциях. Таким образом, руководителю будет проще предъявить требования к профессии, и установить размер оплаты труда работника [5]. 6 уровень - необходим для бухгалтеров, занимающихся составлением и представлением финансовой отчетности - категория «B» профессионального стандарта. Полномочия и ответственность: самостоятельная деятельность, планирование задач, обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений, ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации, применение профессиональных знаний технологического или методического характера. Возможное наименование должности главный бухгалтер. Бухгалтер 6 квалификации может иметь высшее образование либо среднее специальное, однако если при высшем он обязан не менее трех лет из последних пяти календарных работать на должности связанной с ведением бухучета, то при среднем специальном образовании бухгалтер обязан работать не менее 5 лет из последних 7 календарных на должности, связанной с ведением бухучета. Обозначим способы достижения оставшихся уровней: 7 уровень - программы магистратуры или специалитета; 8 уровень - аспирантура; 9 уровень - аспирантура, дополнительные профессиональные программы. Полномочия бухгалтера 9 уровня следующие: определение стратегии, управление большими техническими системами, социальными и экономическими процессами, значительный вклад в определенную область деятельности, ответственность за результаты деятельности на национальном или международном уровне. В 4 разделе профессионального стандарта указано то, что разработчиком является ИПБ России. Необходимость введения профессиональных стандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в едином квалификационном справочнике, уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Профессиональный стандарт дифференцирует уровни квалификации работников и при этом связывает уровни образования. ЕКС же описывает должности, не связывая их между собой. По структуре все профессиональные стандарты примерно одинаковы, поскольку составляются на основе типового макета. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 г. утверждает комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов на 2014-2016 гг. [6]. Профессиональные стандарты в будущем постепенно заменят ЕКС. Работодатель должен издать приказ, в соответствии с которым группа рабочих внедрит профессиональный стандарт в работу предприятия, если он этого не делает на него возлагается штраф, в соответствии с КОАП ст. 5.27. Если работник прошел обучение на соответствие уровня указанному в профессиональном стандарте, и все равно показывает свою некомпетентность, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ ст.81. Лица, которые не имеют специальной подготовки или стажа работы, но обладают достаточным практическим опытом и качественно выполняют свои обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на некоторые должности гласит п. 10 ЕКС. Сегодня этот подход, по отношению к работающим сотрудникам сохраняется. Таким образом, теперь профессиональным стандартом руководствуются работодатели при приеме на работу, поэтому соискателям на должность бухгалтера стоит ознакомиться с ним. Проработка методики внедрения профстандарта еще предстоит, однако уже сегодня нам, как будущим выпускникам стоит учитывать требования данного стандарта и стараться соответствовать своей квалификации.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.