ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ АДАПТАЦИИ ПОМОЩНИКОВ ДЕПУТАТОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬЮ ТРУДОМ Горохов А.Ю.,Тихомирова И.А.

Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена


Номер: 12-2
Год: 2014
Страницы: 187-189
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье представлено теоретически обоснованное исследование особенностей профессиональной адаптации у помощников депутатов Законодательного Собрания с акцентом на значение характеристик удовлетворённости трудом.

Текст научной статьи

Актуальность исследования, описанного в данной статье, состоит в рассмотрении и сравнительном анализе различных характеристик удовлетворённости трудом и её взаимосвязи с уровнем адаптации у помощников депутатов Законодательного Собрания Санкт-Петербурга. В прикладных областях психологии обеспечению адаптации индивида в той или иной среде и преодолению его дезадаптации уделяется немало внимания. Однако при рассмотрении теоретических проблем, в особенности относящихся к психологии личности, адаптации либо придают частное значение, либо вообще отрицательно отзываются о применении данного понятия, вплоть до того, что представление о приспособительной функции психологического и личности объявляется «совершенно ложным». Адаптация также является важной составляющей профессиональной успешности. Опираясь на статью Горохова А.Ю. [2], изучающую влияние удовлетворенности трудом на профессиональную успешность, можно задаться вопросом влияния удовлетворенности трудом и на адаптацию, в частности. По мнению Е.А. Климова, основная задача психологии труда состоит в том, чтобы исследовать принципы организации оптимальной по мотивации и содержанию профессиональной деятельности и помогать человеку строить ее[3]. Современными исследовательскими работами в этой области изучающими деятельность помощников депутатов являются исследования Макарова Ю.В., Горохова А.Ю., Тихомировой И.А. [4; 5]. В целом состояние вопроса системных механизмов адаптации можно свести к следующим положениям. 1. Адаптация есть постоянный процесс активного согласования человеком своих индивидуальных особенностей с условиями внешней среды, обеспечивающими успешность его профессиональной деятельности и полноценную личностную самореализацию во всех сферах жизнедеятельности. 2. Адаптация человека к труду есть совокупность психологических механизмов, проявляющаяся в успешности его профессиональной деятельности, удовлетворенности своим трудом, оптимальной психической и физиологической «цене», затраченной на достижение результата 3. Адаптация являет собой фазовый процесс периодических изменений ее форм, обусловленных динамикой совокупности биологических, личностных, профессиональных особенностей человека как субъекта деятельности. Эти фазы проявляются в периодических изменениях структуры профессионально важных качеств, в периодизации профессиональной карьеры. Эффективность труда во многом зависит от интересов, склонностей, способностей людей. При высокой общественной мотивации непосредственное удовлетворение приносит одним людям один вид труда, а другим - другой. “Мы уважаем труд, но этого мало. Надо, чтобы труд был приятен”, отметил Д.И.Писарев [1]. В отечественных исследованиях удовлетворённость трудом понимается, как многокомпонентный феномен, зависимый от многих переменных (Свеницкий А.Л., Русалинова А.А., Китвель Т.А., Ядов В.А., Леонтьев А.Н.) [1]. Большинство специалистов отмечают, что конкретные условия деятельности рабочего могут отражаться на его моральном состоянии более явственно, нежели опосредованные условия труда, а удовлетворённость специальностью всегда обусловлена степенью удовлетворённости работы по этой специальности. Целью нашего эмпирического исследования стало изучение значимости переменных удовлетворённости трудом в системе профессиональной адаптации помощников депутатов Законодательного Собрания для успешной работы сотрудников. По результатам опросника Р.Х. Исмаилова «Оценка уровня социально-психологической адаптации работника» помощники депутатов были поделены на две группы: с высоким уровнем адаптации и низким. В каждой группе было выделено три фактора, объединяющих переменные удовлетворенности труда и адаптации. В первой группе, помощников с высоким уровнем адаптации, выделили три фактора характеризующие удовлетворённость трудом и адаптационный компонент профессиональной деятельности. Первым фактором стал «фактором значения удовлетворённости взаимоотношениями к группе в профессиональной адаптированности». Мы видим согласование между переменными адаптации и удовлетворённости взаимоотношениями с руководителем и коллегами, а также нервно-психической устойчивости. Следовательно, высокая адаптированность должна обусловливаться не только, удовлетворённостью определёнными мотивами профессиональной деятельности, но и чувством принадлежности к группе, взаимоотношениями с руководителем. Второй фактор мы назвали «фактором удовлетворённости коллективом и условиями труда». Фактор показывает, что помощники депутатов адаптированы в коллективе, не чувствуют напряжение и давления со стороны руководства, о чём свидетельствует низкая тревожность. Большое значение при этом придаётся удовлетворённостью условиями своего труда, которые определяют название фактора. Третий фактор мы назвали «фактором значения эмоциональной адаптивности для адаптации в профессиональной деятельности». Помощники депутатов адаптированы эмоциональными взаимоотношениями в коллективе, что позволяет им вместе с удовлетворённостью взаимоотношениями с руководством (депутатом) и сотрудниками иметь устойчивое эмоциональное состояние. В результате помощники депутатов данной группы адаптированы к своей работе, жизнерадостны и дисциплинированны, их удовлетворяют взаимоотношения в коллективе и с руководством. Теперь рассмотрим результаты по группе менее адаптированных коллег. Первым фактором стал «фактор значения неудовлетворённостью взамоотношениями с руководством и значимостью самоутверждения в адаптации к профессиональной деятельности». Так как, с наибольшим весом в фактор вошла переменная самоутверждение в труде, то, понятно, насколько помощники депутатов испытывают интерес и к росту своего профессионального мастерства и к самоутверждению в работе. Помимо этого, большое значение они придают взаимоотношениям с руководителем, которое, судя по результатам, негативно влияет на адаптацию. Второй фактор мы назвали «фактором невысокой удовлетворённостью условиями труда». Помощники депутатов данной группы дали негативную оценку условиям своего труда и неудовлетворены собой на работе. Это свидетельствует о том, что они, находясь в похожих условиях с первой группой, отмечают невысокую удовлетворённость условиями работы, и как следствие, низкую адаптированность. Несмотря на высокое осознание значимости собственной работы, испытывают определённые неудобства от условий своего труда. Третий фактор мы назвали «фактором высокой оценки эмоциональных взаимоотношений в коллективе». С самым большим весом в фактор вошла переменная высокая эмоционально-деятельностная адаптивность. Следовательно, такие помощники депутатов считают себя организованными, дисциплинированными и эмоционально устойчивыми. Исходя из общей удовлетворённости взаимоотношением в коллективе, данные рузультат показывает не существенность такой переменной на общую профессиональную адаптацию сотрудника. В итоге, менее адаптированные помощники депутатов испытывают неудовлетворенность взаимоотношениями с руководством и условиями своего труда. Исследование особенностей профессиональной адаптации у помощников депутатов Законодательного Собрания, показали специфику профессиональной адаптации у данной групп и значение удовлетворённости трудом в трудовой адаптированности. Интересно, что из всей совокупности предложенных качеств, помощники депутатов выделили качества для адаптации, с одной стороны, обусловленные наличием качеств необходимых для осознания значимости своей работы, а с другой стороны качеств, необходимых для работы с людьми (уравновешенность и отношения в группе).

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.