ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ОЖИДАНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА (на примере г. Волгограда) Лобызенкова В.А.

Московский государственный университет им. К.Г. Разумовского, в р.п. Светлый Яр, Волгоградская обл


Номер: 8-1
Год: 2014
Страницы: 355-358
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

рынок труда, профессиональная ориентация, мотивация, молодой специалист, занятость населения, безработица, трудоустройство выпускников, кадровая политика, трудовая занятость, гендерная политика на рынке труда, гендерное неравенство, labour market, vocational guidance, motivation, a young specialist, employment, unemployment, employment of graduates, personnel policy, employment, gender policy in the labour market, gender inequality

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

Профессиональная ориентация к будущей специальности, всегда являлась непростой задачей, как высшего образования, так и практики отношений между работодателем и молодым специалистом. Молодой специалист в силу социально-экономических факторов продолжает оставаться уязвимой категорией. Проблема адаптации должна ложиться не только на плече выпускника вузов, но и входить в круг заинтересованности представителей власти. Решением проблемы занятости молодежи, могло бы стать создание единой системы, в которой участвует государство - работодатель и общество. Такая политика тесного взаимодействия позволит координировать занятость населения с учетом профессиональной ориентации молодежи, соответствующей требованиям времени.

Текст научной статьи

Рынок труда можно определить, как неотъемлемую часть рыночной экономики, где формируется механизм взаимоотношений между работодателем, ищущим рабочую силу, и соискателем, работником. Изменения на рынке труда зависят главным образом от соотношения спроса и предложения на труд. Предложение труда - совокупность экономических показателей, включающих активное население страны, предлагающее свою рабочую силу. Под спросом понимается платежеспособная часть работодателей, нанимающих рабочую силу. Современное состояние рынка труда предъявляет высокие требования к претендентам на вакантные места: личная мобильность, высокая квалификация, опыт работы по специальности и другое. Суть эффе‏ктивно‏й трудовой мо‏тива‏ции за‏ключа‏е‏тся в со‏зда‏нии крите‏риа‏льных усло‏вий, ко‏то‏рые‏ призва‏ны все‏сто‏ро‏нне‏ ре‏гулиро‏ва‏ть трудо‏вые‏ о‏тно‏ше‏ния. Разработал систему количественных измерений, позволяющих определить актуальный уровень мотивационных ожиданий от той или иной должности - Дж. Р. Хекман [4, c. 109]. Он считал, что человек получает внутреннее удовлетворение, когда понимает благодаря знаниям или результатам своей работы, что он лично через опыт ответственности хорошо выполнил задачу, которая ему небезразлична (через переживания ее значимости). Модель Дж. Р. Хекмана со всеми ее элементами отражается в формуле, измеряющей уровень личной удовлетворенности, а значит, и мотивации, которую можно ожидать на той или иной должности (рис.1). Источник: Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2012. - С.109 [4]. Рис.1. Модель Дж. Р. Хекмана - уровень личной удовлетворенности трудом Модель Дж. Р. Хекмана не всегда легко использовать, но она особенно полезна при определении того, почему та или иная работа на рынке труда не вызывает у соискателя интереса. Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается тем обстоятельством, что предложение труда специалистов избыточно. Ранее приобретенная выпускником квалификация оказывается полностью или частично не востребованной работодателем. Одним из условий успешного трудоустройства выпускника вуза, является определение его мотивационных ожиданий при поиске работы на рынке труда [1, С. 90; 2, С. 328]. Для выявления основных мотивационных факторов, которые являются важными и значимыми для молодого специалиста, ищущего работу в городе Волгограде и области, в январе-мае 2012 года, автором статьи было проведено региональное исследование «Профессиональные ориентации и ожидания молодых специалистов при поиске работы» (N≠100) [3, С. 213]. В качестве основного метода исследования использовался анкетный опрос, состоящий из двух блоков. Первый блок включал общие вопросы о респонденте. Во втором блоке представлены вопросы о тех факторах, на которые ориентируется молодой специалист при поиске работы, профессиональной ориентации и основных трудностях при выборе постоянного работодателя. Для достижения поставленной цели в выборку были включены студенты старших курсов (30 человек, из них 17 женщин и 13 мужчин, средний возраст респондентов 21 год) и молодые специалисты (не более трех лет с момента выпуска, 70 человек, из них 43 женщины и 27 мужчин, средний возраст респондентов 24 года) города Волгограда и области1. Выборочная совокупность молодых специалистов была сформирована на основании следующих критериев: отсутствие постоянного рабочего места; пол; возраст. Согласно результатам исследования, основными мотивационными факторами на которые ориентируются студенты и молодые специалисты при выборе работодателя являются: - заработная плата, превышающая прожиточный минимум - 60 % женщин, 40 % мужчин; - реализация трудовых возможностей (респонденты отмечают, что в зависимости от мотивации, их потенциал может быть реализован по-разному) - 60 % женщин, 40 % мужчин; - социальный пакет (оплаченный отпуск, медицинское страхование, компенсация расходов на проезд) - 60 % женщин, 40 % мужчин; - не денежные аспекты занятости (достойные условия труда, здоровый психологический климат в трудовом коллективе, адекватное отношение руководителя к наемному работнику, обучение и карьерный рост) - 60 % женщин, 40 % мужчин. В ходе опроса, оказалось, практически половина аудитории (57 %, из них 33 % женщин и 24 % мужчин) дополнительно обучается на курсах, втором высшем образовании и т.д. Сравнивая профессиональные предпочтения респондентов, мы можем выделить гендерные аспекты. При определении решающих факторов выбора работы женщины и мужчины стремятся выбирать профессии из хорошо оплачиваемой сферы. Однако в отличие от женщин, мужчины не боятся идти работать в такие сферы, как государственная служба (7 %), реклама и информационные технологии (4 %), промышленное производство (3 %), пищевая промышленность (3 %). Следует сказать, что сегодня высокооплачиваемые профессии не являются типично женскими и относятся к сфере управления персоналом в различных областях - от банковского дела до медицины и фармации. Конкуренция в этих сферах достаточно высока и связана с жестким кадровым отбором. Сопоставляя мнения респондентов, можно выделить области деятельности, в которых и женщины, и мужчины вполне способны проявить себя одинаково успешно. Работа в сфере обслуживания, одинаково выбрана как женщинами, так и мужчинами: реклама (мужчины 3 %, женщины 4 %); юридические консультации (мужчины 5 %, женщины 4 %); информационные технологии (мужчины 3 %, женщины 4 %). Профессии, связанные с тяжелыми физическими нагрузками и требующими большой физической силы, чаще выбирают мужчины. Женщины предпочтение отдают сфере со спокойной профессией: государственная служба (административная работа) - 11 %; маркетинг - 9 %; банковское дело - 7 %; финансы, бухгалтерия - 5 %; связи с общественностью - 3 %; офис-менеджер - 2 %; переводчик - 2 %. Анализируя полученные результаты социологического исследования, выделим проблемы, с которыми сталкиваются выпускники вузов и молодые специалисты при поиске работы: - неактуальность информации, размещаемой кадровыми агентствами и работодателями (женщины 10 %, мужчины 6 %); - нет спроса на специальность (женщины 7 %, мужчины 3 %); - конкуренция (женщины 12 %, мужчины 4 %); - при подборе кадров, работодатель предпочитает опытного специалиста (женщины 14 %, мужчины 8 %); - личные связи, отсутствие которых не позволяет устроиться молодому специалисту на хорошо оплачиваемую должность (женщины 8 %; мужчины 9 %); - есть спрос на специальность, но низкая оплата труда (женщины 9 %; мужчины 10 %). Вариант «отказ от ответа» - 0 %. Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что политика занятости должна формироваться с учетом возможности трудится разных категорий населения. Более пристальное внимание следует уделить менее защищенным слоям общества - женщинам, молодежи. Так как, наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая женщина как не имеющая детей, так и с детьми, в том числе и матери-одиночки. Если говорить о выборе профессии выпускника школы, то, он должен отвечать востребованности на современном рынке труда. На практике, рынок требует одних специалистов, система профессионального образования продолжает готовить других. Учитывая социально-экономические реалии, вызванные процессами рыночного реформирования, решением проблемы занятости молодежи, могло бы стать создание единой системы, в которой участвует государство - работодатель и общество. Такая политика тесного взаимодействия позволит координировать занятость населения с учетом профессиональной ориентации молодежи, соответствующей требованиям времени. _ 1В опросе принимали участие студенты выпускных курсов очной формы обучения «Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской федерации» (Волгоградский филиал), специальности «Государственное и муниципальное управление»; «Таможенное дело»; «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит»; студенты заочной формы обучения «Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского» (филиал в р.п. Светлый Яр), специальности «Юриспруденция»; «Бухгалтерский учёт и аудит»; «Товароведение и таможенная экспертиза товаров». Молодые специалисты, обратившиеся в центр занятости города Волгограда (Ворошиловский и Центральный районы) - Режим доступа: http://czn.volgadmin.ru/default.aspx?id=3-4 - 2012. В опросе также принимали участие молодые специалисты, обратившиеся за помощью в трудоустройстве в Центр занятости Светлоярского района Волгоградской области.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.