ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Колесниченко А.А.

Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского


Номер: 11-3
Год: 2015
Страницы: 113-116
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

экономическая эффективность заработной платы, социальная эффективность заработной платы, economic efficiency wages, social efficiency wage

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье исследуются подходы к оценке эффективности организации оплаты труда на предприятии. Выявлены наиболее оптимальные методы оценки.

Текст научной статьи

В условиях развития рыночных отношений роль и значение оплаты труда как основного стимула работника к труду постоянно возрастает. Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности. Оценка эффективности организации оплаты труда помогает определить, какие функции, обязанности надо реорганизовать, изменить, чтобы получить от работников наибольшую отдачу. Она позволяет наметить пути минимизации слабых сторон в труде работников, пересмотреть расстановку кадров, вскрыть узкие места работы подразделения (отдела) в целом; подсказать, что должно быть сделано для улучшения методов, процедур и планирования трудовых процессов, дать полезную информацию относительно квалификации работников, которая может иметь значение при планировании производственных процессов, их модернизации, поскольку оценка эффективности работы позволяет определить, насколько соответствует профессионально квалификационный состав работников развитию производства. Таким образом, правильное и единое, приемлемое для всех уровней и сфер экономики толкование эффективности оплаты труда представляет большой интерес как в теоретическом так и в практическом отношении. Цель статьи - исследование подходов к оценке эффективности организации оплаты труда на предприятии и определение наиболее целесообразных методов оценки. Эффективность в общем виде является характеристикой протекания любого процесса и выражает его результативность или степень достижения поставленной цели. Под эффективностью оплаты труда как фактора трудовой мотивации понимается социально-экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы [1, с.140]. В результате анализа научных работ по теории организации труда определены следующие основные требования к оценке эффективности оплаты труда на предприятии: 1. Оценка эффективности оплаты труда должна выражаться количественно и учитывать влияние всего комплекса факторов, формирующих уровень эффективности. 2. Показатели эффективности заработной платы должны рассчитываться на основе данных официальной статистической отчетности предприятия и органов государственной статистики. 3. Показатели эффективности оплаты труда должны быть измерены в единицах, позволяющих их сравнивать в межотраслевом и межрегиональном разрезах. 4. Показатели эффективности заработной платы должны отражать динамику процесса производства и заработной платы. 5. Должны быть установлены критерии эффективности заработной платы, с которыми сравниваются фактические показатели эффективности заработной платы конкретных предприятий, отраслей и регионов [1, 4]. Важным требованием также следует отметить то, что оценка эффективности оплаты труда должна включать в себя показатели экономической и социальной эффективности, что бы соответствовало принципам комплексного подхода в анализе. Итак, рассмотрим, какие методы и их показатели можно отнести к показателям социальной и экономической эффективности. В обычной практике оценки эффективности заработной платы используют показатель зарплатоотдачи, который рассчитывается как отношение выпуска продукции в денежных единицах к фонду оплаты труда за этот же период или обратный этому показателю - коэффициент затрат на оплату труда в выпуске конечного продукта [4, с.139]. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Важен межхозяйственный сравнительный анализ, показывающий какое предприятие работает более эффективно [2, с.20]. По сути, эти показатели характеризуют долю затрат на оплату труда в выпуске конечного продукта или же объем продукции (услуг), приходящийся на 1 рубль заработной платы соответственно, но не эффективность заработной платы, так как прямая связь заработной платы и трудового вклада работников с результатами их деятельности не просматривается. Однако для факторного анализа можно использовать следующую модель [1, с.154]: /ГЗП (1) где ВП - выпуск продукции в текущих ценах; ФОТ - фонд оплаты труда персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; ПД - средняя продолжительность рабочего дня; Ур - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. Рассмотрим методы расчета экономической и социальной эффективности с учетом вышеперечисленных принципов. Показатель экономической эффективности заработной платы предлагается оценить по формуле: (2) где Ээ - показатель экономической эффективности заработной платы i-го предприятия; - индекс средней заработной платы; - индекс средней производительности труда, измеренной в денежных единицах в сопоставимых ценах или в натуральных единицах измерения. В данном случае показатель экономической эффективности будет показывать на сколько процентов меняется заработная плата при изменении производительности труда на один процент. Индексы средней заработной платы и средней производительности труда рассчитываются как отношение показателя за отчетный год к предыдущему периоду. Количественное измерение социальной эффективности отдельных групп осуществляемых мероприятий по совершенствованию оплаты труда сводится к вычислению косвенного экономического эффекта и затрат на его достижение с последующим их сравнением. Причем единой методики расчета такого эффекта не существует, оценка проводится в зависимости от конкретных условий [4]. Так, например, при переходе от индивидуальной организации оплаты труда к коллективной (бригадной) далеко не все рабочие, труд которых длительное время оплачивался по индивидуальной сдельно-премиальной системе, положительно воспримут коллективную оплату труда с распределением общего заработка по отработанному времени с применением коэффициентов трудового участия; или при расширении трудовых функций за счет их совмещения отдельные рабочие, не вполне владеющие смежными функциями, могут не согласиться с мероприятием и дать ему субъективную отрицательную оценку, даже несмотря на возможность повышения заработка. Оценка социальной эффективности, может отражать насколько заработная плата способна удовлетворять потребности работника и его семьи. В качестве таких характеристик могут выступать два близких по своему экономическому содержанию показателя: минимальная потребительская корзина и минимальная заработная плата [2, 5]. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, минимальная заработная плата должна соответствовать минимальной потребительской корзине и быть не ниже 60% от средней заработной платы в стране [3]. Таким образом, представим формулу: (3) где Сэ - показатель социальной эффективности заработной платы предприятия; - номинальная средняя заработная плата за отчетный период на предприятии, руб.; × 0,6 - уровень минимальной заработной платы, рекомендуемый МОТ, руб., где - средняя заработная плата в стране. Если СЭ = 1, то уровень средней заработной платы обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы, т.е. ее размера будет достаточно только для простого возобновления способности к труду. Если СЭ > 1, то уровень средней заработной платы обеспечивает не только простое, но и расширенное воспроизводство рабочей силы, т.е. у работника имеется возможность для развития. Таким образом, оценка эффективности организации оплаты труда должна рассматриваться в двух аспектах: экономическом и социальном. Экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько оплата труда через механизм формирования ее объема в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и выполнению стоящих перед работниками задач. Социальная эффективность заработной платы характеризует то, как заработная плата соотносится с минимальной оплатой труда, размер которой обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.