СПЕЦИФИКА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С СОТРУДНИКАМИ МВД Файзиева Е.Б.,Колоскова К.Г.

Российский государственный социальный университет


Номер: 5-2
Год: 2015
Страницы: 272-273
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

социальная работа, сотрудники МВД, технологии социальной работы, social work, police, technology of social work

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье исследуются основные социальные проблемы сотрудников МВД и общие вопросы социальной работы с ними.

Текст научной статьи

На современном этапе функционирования правоохранительных органов, в условиях происходящих социально-экономических реформ в стране, актуализируется необходимость активизировать и упорядочить деятельность профессиональных социальных работников с сотрудниками МВД. Социальная работа как профессиональная деятельность в социальной сфере, направлена на содействие людям, социальным группам в решении социальных проблем, прежде всего по преодолению личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, обслуживания, коррекции и реабилитации граждан [5]. Социальная работа в органах внутренних дел Российской Федерации может быть определена как работа в отношении сотрудников органов внутренних дел, направленная на создание и совершенствование комплекса организационных, правовых, информационных, социально-психологических и иных условий несения службы в целях сохранения физического, психического состояния сотрудника, а также поддержания материального уровня жизни посредством полной реализации своих прав, свобод и интересов [4]. Сотрудники МВД являются особой социальной группой, имеющей целый спектр различных социальных проблем. Повышенная стрессовая опасность деятельности сотрудников органов внутренних дел, прежде всего, вызвана характером объекта деятельности - особой категории населения, склонного к преступной (противоправной) деятельности. Ненормированный рабочий день (неделя), сверхурочные работы, усталость, действие «синдрома эмоционального сгорания» приводит к нарушению межличностных связей, конфликтности и разводам среди сотрудников правоохранительных органов. Негативное воздействие социально-правовых и социально-экономических факторов современной среды проявляется в понижении социального статуса сотрудников, падении престижа службы в органах внутренних дел, превращение органов внутренних дел в институт повышенного социального риска. Серьезную озабоченность в органах внутренних дел вызывают самоубийства, как вид чрезвычайных происшествий среди сотрудников. Ежегодно из-за самоубийств органы внутренних дел теряют от 200 до 430 сотрудников. На рост числа суицидов среди сотрудников МВД влияют те же факторы, что и на подобное поведение всего населения страны. К ним следует отнести: - снижение уровня жизни и рост социальной напряженности; - интенсивное социально-имущественное расслоение и увеличение потребительских запросов в обществе, а также в микро социальном окружении сотрудников, порождающие состояние отчаяния из-за неспособности обеспечить достойный по современным стандартам уровень жизни себе и членам своей семьи; - нарастание разобщения микроколлективов, обостряющих у человека чувство одиночества, вызывающих эмоциональную угнетенность, ощущение отчужденности от окружающих [6]. Помимо профессионального окружения сотрудники МВД постоянно взаимодействуют со своей семьей, поэтому немаловажной и основной остается проблема социальной работы непосредственно с семьей сотрудников полиции, как с их непоколебимой опорой и поддержкой. Важнейшей стороной социальной ориентированности кадров является понимание необходимости решительного поворота к интересам и потребностям человека, к развитию социальной сферы, ее инфраструктуры. Однако, как показывает практика, этого еще не происходит, а экономический кризис еще более обостряет социальные проблемы. Отставание в решении социальных проблем, особенно в строительстве жилья, усиливает текучесть кадров, снижает трудовую активность, негативно влияет на благосостояние работников МВД РФ [2]. О.В. Рагузина отмечает «…в настоящее время привлечь в систему МВД высококвалифицированных специалистов с должным уровнем знаний достаточно сложно. Это обусловлено рядом причин, в том числе и несовершенством законодательства, закрепляющего гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, и крайне неэффективной практикой их реализации» [3]. Деятельность сотрудников МВД носит монотонный, но вместе с тем экстремальный характер и требует постоянного внимания, психической напряженности. Они чаще других испытывают состояние неудовлетворенности от материально-бытового устройства, престижности службы, отсутствия перспектив профессиональной карьеры. Руководителям подразделений и психологам следует особое внимание уделить работе с этой категорией личного состава [7]. Все говорит о необходимости контроля не только над профессиональной деятельностью сотрудников МВД, но и над степенью социальной напряженностью во всей системе в целом, над психоэмоциональным состоянием сотрудников, а также помощи в разрешении межличностных и внутренних конфликтов сотрудника. При осуществлении социальной работы в системе МВД на всех уровнях применяется полный спектр технологий социальной работы, при этом они преломляются через особенности работы сотрудников органов внутренних дел как особой социальной группы. Основными технологиями работы с сотрудниками органов внутренних дел являются: социальная диагностика, социальная терапия, социальная адаптация и социальное консультирование. Следует отметить, что применяемые технологии социальной работы благоприятно влияют на уровень профессионализма сотрудников органов внутренних дел, степень их творческого отношения к своей профессии и самим себе как субъектам труда, сформированности их профессиональной пригодности, так же на их личное психологическое состояние и социально-экономическое положение их семей. Ведь в деятельности всей системы МВД необходимо признавать наличие ее социальной ответственности перед всем обществом. Основной особенностью и спецификой социальной работы с сотрудниками МВД является то, что в ней нуждаются, как правило, здоровые, трудоспособные люди, которые ограничены в возможностях вести дополнительную деятельность для повышения своего благосостояния в связи со сложностью и опасностью ведения профессиональной деятельности. Своеобразие социальной работы в органах внутренних дел заключается в том, что она направлена на реализацию социальных гарантий и организацию индивидуализированных услуг с целью обеспечения психосоциальной гармонии существования сотрудника органов внутренних дел [1]. Для создания современной системы МВД, повышения престижности правоохранительной службы в органах необходимо формирование соответствующего правового механизма социальной работы с сотрудниками органов внутренних дел.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.