СФЕРА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ) Лившиц С.А.

Казанский государственный энергетический университет


Номер: 12-1
Год: 2016
Страницы: 175-176
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

занятость, трудовое законодательство, женщина в профессиональной сфере

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье анализируются основные особенности социально-экономических условий занятости российских женщин на рынке труда.

Текст научной статьи

В результате социалистических преобразований в СССР, женщины центральными функциональными и обязанностями которых в доиндустриальный период развития страны - были ведение хозяйства и воспитание детей, в период строительства коммунизма - стали общественное производство на равнее с мужчинами. В статье рассматривается два вопроса: во-первых - заниженная оценка женского труда; во-вторых - существующая дискриминация занятости и профессионального роста женщин как исторически сложившаяся система трудовых отношений в России. Государственная политика после октября 1917 года наделила и мужчин и женщин равными правами и обязанностями в сферах жизнедеятельности. Однако, не смотря на заявленное равенство полов, вышло обесценивание женской рабочей силы из-за совмещения профессиональных обязанностей женщины и социальных, репродуктивных её функций. Гендерная асимметрия в сфере труда существовала в советский период, обострилась в переходный период и продолжает действовать в наши дни. В настоящее время в России почти равное количество работающих мужчин и женщин по оценке Всемирного экономического форума (ВЭФ), по этому показателю мы занимаем 41 позицию среди 148 стран [1, С. 327]. Работающими являются свыше 32 млн. женщин или 48,9 процентов от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30-49 лет, что составляет - 86 процентов численности женщин этого возраста. Положение женщин на рынке труда отражается уровнем образования, женщин по сравнению с работающими мужчинами. Удельный вес женщин с высшим и средним специальным образованием в период с 1992 по 2012 год увеличился с 55 до 58 процентов. Несмотря на это «конкурентное преимущество» женщины по-прежнему получают меньшую заработную плату, чем мужчины. По данным Росстата заработная плата российских женщин составляет 64,1процентов от заработной платы мужчин [2, С. 152 -154]. Связано это с концентрацией женщин в низкооплачиваемых отраслях экономики - образование, здравоохранение, предоставление социальных услуг, торговля. Российским трудовым законодательством дискриминация в сфере занятости запрещена, однако элементы дискриминации проявляются как общественно поддерживаемый стереотип. Государственная политика не предоставляет работающим матерям возможность оптимального совмещения семейных и профессиональных обязанностей (например, гибкий рабочий график). Работодатели часто отказывают молодым женщинам - соискательницам из-за нежелания брать на себя социальную ответственность за реализацию ими репродуктивной функции потому, что это связано с выплатой пособия по беременности и родам, предоставлением и оплатой декретного отпуска, сохранением рабочего места. А другая сторона этого явления - вытеснение женщин с позиций, где возможен карьерный и финансовый рост или другие формы дохода. Так как и то и другое связано с дополнительными обязанностями (командировки, увеличение рабочего дня и т.д.), а женщина - мать ограничена во времени. В результате происходит феминизация бедности. Это означает, что женщины, в особенности - с низким уровнем дохода, в наибольшей степени страдают от экономического кризиса: «Существование процесса феминизации бедности просматривается в России как через преобладание женщин в материально-уязвимых социально-демографических группах (семьи с одним родителем, одинокие пенсионерки), так и через отраслевую сегрегацию (преобладание женщин в низкооплачиваемых отраслях)» [2, С. 152 -154]. Несмотря на эмансипацию женщин, происходящую в течение почти ста лет, а может благодаря неудачам этой политики, до сих пор большинство россиянок отдают предпочтение семье, а не работе. Согласно данным ВЦИОМ, 70 процентов опрошенных женщин считают, что основным мотивом, побуждающим их заниматься профессиональной деятельностью, является, главным образом, невозможность прожить только на заработки мужа. Вопрос нереализованных рождений в полной семье также косвенно связан со слабыми социальными гарантиями государства (здоровье, работа) и материальными трудностями детной семьи, где часто без второй заплаты жены нельзя обойтись, и женщина вынуждена отложить очередное рождение и продолжить профессиональную деятельность. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который составляет 140 дней, не решает проблемы, как и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (40 процентов от заработной платы) и неоплачиваемый до достижения ребенком возраста 4,5-х лет. Большинство родителей не имеют финансовой возможности использовать отпуск, так как появление ребенка резко ухудшает материальное положение семьи. Часто женщины, чтобы выйти на работу имея малолетних детей, обращаются за помощью к старшим родственницам, тоже женщинам. Так по результатам исследования 7/10 детных семей живут отдельно, но рядом с родителями, что бы те помогали, «пока дети маленькие» [2, С. 152 -154]. Проделанный анализ позволяет констатировать, что оценка женского труда в России занижена, и существующая дискриминация занятости продолжается как исторически сложившаяся, общественно одобряемая форма поведения в отношении женщин. Выше сказанное ограничивает социальные, профессиональные и косвенно - репродуктивные возможности женщины, а устранение экономических основ тендерного неравенства может получиться через реформирование системы регулирования трудовых отношений с учетом изменений, происходящих в стране и мире. Необходима государственная поддержка занятости женщин и ее социальная защита на рынке труда, что расширит зону выбора и способы самореализации для женщин. В общественном сознании, забота о детях остается исключительно женской обязанностью, и не важно, что женщина - мать «работница» или она домохозяйка, в этом и состоит особенность нынешнего российского общества. В западных странах забота о семье осуществляется обоими супругами в равных пропорциях, когда мужчины и женщины имеют одинаковые обязанности и права в отношениях и семье.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.