ЭТНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В СРЕДЕ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ Бегимкулов М.Ш.

Ошский технологический университет


Номер: 5-2
Год: 2016
Страницы: 21-23
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

малый и средний бизнес, трудовые мигранты, трудовая миграция, предпринимательство, бизнес, финансирование, налогообложение, Small and medium enterprises, migrant workers, labor migration, entrepreneurship, business, credit, financing, taxation

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье рассмотрены особенности развития предпринимательства среди трудовых мигрантов из Кыргызстана в России, его влияние на миграции на социально- экономическое развитие обеих стран. Рассмотрены проблемы развития малого предпринимательства среди трудовых мигрантов.

Текст научной статьи

В Российской Федерации самую большую группу мигрантов по этническому признаку создали мигранты из числа граждан центральноазиатских государств, в том числе Кыргызстана. Подавляющее большинство в вышеуказанной группе мигрантов составляют временные трудовые мигранты. Граждане из стран Центральной Азии заняты в сфере низкоквалифицированного, малооплачиваемого труда. По сравнению с мигрантами из Республики Беларусь, Украины, регионов России трудовые мигранты из Кыргызстана показывают готовность работать за значительно более низкую зарплату и в худших условиях труда. Трудовые мигранты из Кыргызстана при поиске работы, жилья в основном опираются на социальные взаимосвязи внутри этнического сообщества. Общение с местным населением часто имеет вынужденный характер. Коммуникационные взаимосвязи вызваны потребностями в контактах в процессе работы, в ходе удовлетворения бытовых нужд. Контакты происходят во время посещения учреждений здравоохранения и образования, торгово-развлекательных объектов. В основном взаимосвязи с работниками государственных органов управления, работодателями происходят через посредничество знакомых, родственников, имеющих российское гражданство и обладающих необходимыми контактами. Несмотря на относительно низкий уровень интеграции в принимающее сообщество трудовые мигранты из Кыргызстана и других стран Центральной Азии часто являются значительной по величине группой на принимающем российском рынке труда. Например, во многих регионах РФ, особенно в сельской местности, временные трудовые мигранты вносят значительный вклад в развитее некоторых секторов сельского хозяйства. Исследования, проведенные российскими специалистами дали возможность изучить влияние факторов интегрированности трудовых мигрантов мигрантов в местное сообщество. Среди этих факторов значимыми являются время проживания на территории России, уровень владения русским языком, возрастно-половые характеристики, семейный статус мигрантов, их перспективные планы на проживание в РФ. Определяющее влияние имеют такие факторы, как реализуемые в регионах РФ меры миграционной политики, социально-экономическая, этнополитическая ситуация в конкретных регионах. В настоящее время среди трудовых мигрантов широкое развитие получило малое предпринимательство, которое специалисты именуют как «этническое предпринимательство». Как отмечают российские специалисты, этническое предпринимательство выступает как метод адаптации мигрантов к местным социально-экономическим реалиям. Как нежелательное явление специалисты отмечают повышенную концентрацию мигрантов в некоторых экономических сферах. При этом возникает возможность роста противоречий между местными работниками и мигрантами, согласными работать за низкий уровень оплаты труда. В зарубежной экономической литературе рассмотрена экономическая теория бизнеса мигрантов. Согласно этой теории успешная деятельность трудовых мигрантов базируется не на выталкивании местных предпринимателей, а скорее всего, на освоении рыночных ниш, непривлекательных для местного население по причине непостоянства спроса и высокой степени риска инвестирования. Таким образом, этническое предпринимательство появляется на базе социально-экономических условий в принимающем государстве. Кроме этого важнейшее значение имеет наличие социальных сетей, этнокультурных потенциалов мигрантских сообществ, а также имеющиеся условия для проживания и работы в регионах. [1. С. 39] На деятельность трудовых мигрантов в качестве предпринимателей оказывает влияние местная правовая среда. Опыт стран Запада показывает, что на развитие этнического предпринимательства сильное влияние имеет миграционная политика принимающей страны. Надо иметь ввиду тот факт, что во многих случаях трудовые мигранты не имеют возможности свободного входа на принимающие трудовые рынки. Ситуация, когда трудовые мигранты включается в сферу так называемого этнического предпринимательства детерминирована целым рядом социально-экономических, этнических и психологических причин. Важной причиной зарождения этнического предпринимательства являются ограничения социальной мобильности трудовых мигрантов. Это выражается в том, что трудовые мигранты сталкиваются с большими затруднениями при входе на местный трудовой рынок. Эти затруднения вызываются плохим владением русским языком, незнанием местных обычаев, традиций, возрастно-половыми дискриминационными ограничениями. Мигранты не обладают широкими возможностями для карьерного роста на местных предприятиях. Поэтому, многие из них стремятся открыть собственное дело. В большинстве случаев трудовые мигранты готовы работать сверхурочно. В таких сферах экономики как строительство, сфера обслуживания предприниматели обычно работают в полторы и более смены. В результате этого происходит снижение уровня заработной платы в местных трудовых сегментах. Это вызывает недовольство местных жителей. Обособленность мигрантских сообществ вызвана языковыми барьерами, различиями в этнокультурной организации, трудностями адаптации в принимающей стране. Этническое предпринимательство играет для трудовых мигрантов важнейшую роль социального амортизатора, в большинстве случаев выступает единственным шансом выжить в принимающей стране. По мнению специалистов внутриэтнические взаимосвязи обладают большой силой и выражаются в тесном сотрудничестве, оказании многоплановый помощи, патронажа со стороны родственников, земляков. Через внутриэтническое взаимодействие происходит взаимопомощь успешных соотечественников и прибывающих трудовых мигрантов. Уровень взаимной помощи, сплоченность трудовых мигрантов зависит от таких факторов как размер национальной диаспоры, степень самоорганизации и адаптации в принимающей стране. Среди небольших мигрантских сообществ отмечается более высокий уровень сплочённости и взаимопомощи. Уровень консолидированности мигрантского сообщества может служить индикатором социальной, экономический, правовой адаптации мигрантов в принимающем регионе. [2. С. 66] Трудовые мигранты в силу развития процессов этнической консолидации обычно склонны к совместному компактному проживанию. Через институт землячества трудовые мигранты сообща решают различные проблемы. Внутри этнической группы мигранты поддерживает этнические обычаи, традиции, жизненные нормы. Через мигрантское сообщество осуществляется поиск работы, открытие малых предприятий, решаются проблемы ведения бизнеса. Благодаря совместной деятельности мигранты снижают степень риска при ведении предпринимательства. Как было отмечено выше, среди трудовых мигрантов из Кыргызстана в России многие занимаются предпринимательской деятельностью. По информации российских специалистов трудовые мигранты заняты предпринимательством в торговой, посреднической сфере, а также в секторе оказания услуг. Кроме этого, мигранты из Кыргызстана часто открывают малые предприятия в строительной, коммунальной сферах экономики. Мигранты в ходе осуществления предпринимательской деятельности сталкиваются с дефицитом начального капитала, незнанием местной правовой среды, плохим владение русским языком. Среди трудовых мигрантов из Кыргызстана образовалась группа предпринимателей, которые имеют успешные предприятия в различных сферах российской экономики. Эти люди имеют достаточный опыт работы, связи с государственными, правоохранительными органами. Эти граждане являются ценными специалистами, менеджерами. Благодаря их работе в России и Кыргызстане создаются рабочие места, в федеральный и республиканский бюджеты поступают налоговые отчисления. В современных условиях Кыргызстан переживает острый социальный, экономический кризис. Для быстрого выхода из этого кризиса важнейшее значение имеет поступательное развитие предприятий малого предпринимательства. Экономический потенциал предприятий малого и среднего масштаба может встать мощным катализатором экономического развития. Малые предпринимательские организации содействуют развитию местного трудового рынка, в Россию поступает дешевая рабочая сила. Политика правительства Кыргызстана должна быть направлена на стимулирование развития малого и среднего предпринимательства, необходимо совершенствовать правовую базу функционирования предприятий малого и среднего бизнеса, развивать сотрудничество с Российской Федерацией для совершенствования регистрационных процедур, упрощения контрольных мер, развития мер стимулирования развития малого бизнеса. Поступательное развитие данного сектора экономики является залогом стабильного развития, как Кыргызстана, так и России.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.