ВОЛОНТЕРСТВО: СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН ТРУДОВОЙ ЗНАЧИМОСТИ Бякирова Г.А.

Финансовый университет при Правительстве РФ


Номер: 5-3
Год: 2016
Страницы: 140-143
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

волонтерство, трудовая занятость, молодежь, гражданское общество, volunteering, employment, youth, civil society

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье анализируются основные социальные противоречия в области развития волонтерства, связанные с изменениями в развитии российского общества после перехода к рыночной экономике, подходы к исследованию волонтерства и его социальные функции.

Текст научной статьи

Волонтерство в масштабах отдельных стран и на международном уровне является значимым социальным феноменом. Данные, полученные Центром Джона Хопкинса по изучению гражданского общества, показывают, что, по крайней мере, 12% взрослого населения 37 стран являются добровольцами и вносят свой вклад в экономику в размере порядка 400 миллиардов долларов [6, с. 4]. В нашей стране, согласно данным опроса Фонда общественного мнения, пока только 11% россиян имели опыт участия в волонтерской деятельности, однако 39% опрошенных допускают возможность своего участия в волонтерской деятельности в будущем [5]. В области развития волонтерства сформировался комплекс взаимосвязанных социальных противоречий, связанных с изменениями в развитии российского общества после перехода к рыночной экономике. С одной стороны, волонтерство в советское время рассматривалось в качестве одной из форм общественной деятельности и развития социальной активности личности, характеризующейся добровольной формой участия в общественной жизни. С другой стороны, переход к рыночным отношениям и рыночным ценностям в обществе, распространение безработицы изменили содержание волонтерской деятельности и ее функции, выдвинув на первый план функцию трудовой занятости, добровольного участия в общественно-полезном труде при сохранении принципа безвозмездный включенности в него. Вместе с тем, развитие получило противоречие между усилением социальной ценности волонтерства как формы трудовой занятости, индивидуальной активности и социальной ответственности, с одной стороны, и распространившимся за годы развития рыночных отношений социальной пассивности, слабой информированности о задачах и сущности волонтерской деятельности как новой практики социальной активности и формы приобретения общественных и трудовых навыков, с другой стороны. Волонтерство имеет множество определений, в которых нашли свое отражение взгляды специалистов в области социальной работы, психологии, педагогики, юриспруденции, экономики, социологии. С точки зрения социальной работы, волонтерство - это любой вид деятельности, направленный на оказание помощи людям (отдельной личности, группе, общности), не являющимся близкими родственниками волонтеров; реализацию социально значимых проектов; защиту окружающей среды [3, с.37] Законодательство разводит понятия добровольчества и волонтерства. Внесенный в июне 2013 года законопроект «О добровольчестве (волонтерстве)» определяет волонтерство как разновидность добровольчества в строго определенной сфере [1]. Согласно статье 5 ФЗ «О благотворительной деятельности», добровольцы - это физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности) [4]. Психологическая наука характеризует волонтерство как своего рода способ самореализации, самосовершенствования, связи и общения с другими людьми на благо общества, других людей. Педагогика рассматривает волонтерство как один из ключевых элементов воспитательного процесса подрастающего поколения; механизм социализации; технологию профессиональной подготовки или обучения; неотъемлемую составляющую сферы воспитания и образования, где формируются основные качества личности. Экономическая наука определяет волонтерство как систему трудовых отношений, построенную на механизме нематериального стимулирования и преследующую социальные, благотворительные и иные общественно-полезные цели. В исследовании феномена волонтерства одним из самых продуктивных оказывается социологический подход, характеризующий волонтерство как неотъемлемый компонент всей общественной системы. Социологический подход направлен на анализ общественного мнения относительно волонтерства, на оценку отношения волонтеров к своей деятельности. Иными словами, он включает в себя сочетание исследования объективных характеристик и субъективных оценок рассматриваемого феномена. На основании проведенного анализа различных определений волонтерства, автором было предложено собственная интерпретация волонтерства как социального явления и формы социально-полезной трудовой занятости на безвозмездной основе, направленной на оказание услуг отдельному человеку или обществу в целом, попавших в трудную жизненную ситуацию и не связанным родственными связями с волонтером. Сегодня потенциальный функционал волонтерства расширяет свои границы и не ограничивается исключительно помощью людям. Широкое распространение получают экологическое волонтерство, направленное на решение проблем экологии, проекты помощи бездомным животным, волонтерство в области культуры, включающее в себя помощь при реставрации архитектурных памятников, работу по пополнению экспозиционного фонда музеев, организацию экскурсий, работу с туристическими группами. Последнее особенно востребовано в дни проведения крупных спортивных и культурных праздников. Анализ волонтерства в рамках социологического подхода показывает, что можно выделить несколько векторов его изучения, если класть в основу разные критерии изучения: 1. как вид общественной практики 2. социальной активности личности 3. развития социальной ответственности 4. вид трудовой занятости на основах гуманизма и альтруизма, т.е. безвозмездного труда во благо нуждающихся в поддержке. Рассмотрим их подробнее. Волонтерство как вид общественной практики. В документе «Стратегия государственной молодежной политики в РФ до 2016 года» одним из приоритетных направлений государственной молодежной политики в нашей стране провозглашается вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях развития. Общественная практика подразумевает активную деятельность субъекта, направленную на преобразование социальной среды и развитие самого субъекта деятельности [2, с.10]. Волонтерство в данном контексте служит хорошим примером подобной социальной практики, направленной на решение социально значимых задач. Волонтерство как социальная активность. В добровольческой деятельности активность ее участников направлена в целом не на себя, а на других людей. В добровольческой деятельности активность как форма социальной деятельности имеет полезную, прогрессивную направленность и является ценной формой социальной активности. Кроме того, добровольческую деятельность можно отнести к уровню созидающей активности, которая характеризуется умением принять неадекватные решения, стремлением личности влиять на среду, приспосабливать ее к себе. Волонтерство как форма социальной ответственности. Посредством добровольчества граждане, осознавая свою личную ответственность за судьбу страны, за настоящее и будущее поколений, вносят вклад в решение социально значимых проблем общества, создавая в суммарном выражении огромный и бесценный ресурс - социальный капитал. Через получение и накопление опыта участия в добровольческой деятельности, особенно у молодёжи, формируются установки на активную жизненную позицию, духовно-нравственные ценности, базирующиеся на сочетании общественных и личных интересов, связанные с осознанием себя личностью, выбором будущей профессии, подготовкой к взрослой продуктивной жизни. Как эффективный инструмент вовлечения молодёжи, граждан всех возрастов в социально активную жизнь добровольчество оказывает существенное влияние на личностное развитие подростков, молодёжи как ответственных и активных членов общества, формирование у них таких качеств как ответственность, честность, доброта, отзывчивость, а также знаний, умений и жизненных навыков. Волонтерство как форма трудовой занятости. В анализе подходов к определению волонтерства через профессиональную деятельность и деятельность, осуществляемую в свободное время, объединяющим началом выступает реализация трудовой функции. Волонтерство можно считать видом трудовой занятости, так как оно соответствует критериям общепринятого понятия занятости, которое формулируется следующим образом: занятость - это степень участия трудоспособного населения в общественном труде, деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Волонтерство нацелено на решение общественных задач, является законопослушной деятельностью, однако не приносит доход. Однако способствует приобретению нового личностного и профессионального опыта, знаний, умений, навыков, компетенций. Активное участие молодежи в волонтёрском движении поможет решить важную задачу повышения конкурентоспособности и профессиональной компетентности молодых людей за счет получения первичного опыта участия в профессиональной деятельности, увеличения возможностей профессионального ориентирования и формирования базовых личностных и социальных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в условиях развития инновационной экономики. Организация системной добровольческой (волонтёрской) деятельности молодежи поможет решить проблему дефицита кадров в сфере реализации социальной политики, усилить кадровый потенциал. Таким образом, исходя из обозначенных в данной статье противоречий, представленных научных идей, возникает необходимость в комплексном и целостном социологическом исследовании волонтерства как формы трудовой занятости молодежи в условиях рыночной экономики.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.