ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАДОМНИКОМ Босиков В.И.

Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет)


Номер: 1-2
Год: 2017
Страницы: 51-53
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

правовое регулирование, труд надомных работников, способ организации труда, людские ресурсы, рабочие места, рационально использование людских ресурсов, специфика трудовой деятельности, структура занятости населения, labor, home workers, the method of work organization, human resources, workplaces, rational use of human resources, the specifics of employment, the employment structure of the population

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье обосновывается необходимость подхода к регулированию труда надомных работников. Разнообразие работы, выполняемой в домашних условиях, диктует необходимость уточнения существующего понятия места работы и рабочего места. Проведен анализ понятию «место работы». Приводятся различные точки зрения ученых-трудовиков. Исследуется правоприменительная практика.

Текст научной статьи

Сегодня надомный труд в России еще не занял свою нишу, хотя перспективы, безусловно, есть (работа секретаря на телефонах, работа на компьютерах, в т.ч. подключенных к сети «Интернет», мелкое ручное производство и т.д.). В настоящее время отмечается тенденция к развитию «информационного бизнеса». Это - потенциальная сфера надомничества. В сферу надомного труда вовлекаются программисты, бухгалтеры, юристы. Подобные категории работников обобщенно называют телеработниками, а их работа является разновидностью трудовой деятельности, которая выполняется в месте, удаленном от центрального офиса, что исключает возможность непосредственного общения работника с руководством. Такая работа стала возможна благодаря применению телекоммуникационных технологий[1, 67]. Преимущества надомного труда для работников: - реализация своего конституционного принципа свободы труда, особенно тем «категориям» граждан, которые сталкиваются с трудностями в поисках традиционной модели занятости. - получение дополнительных доходов; оптимальный баланс между семьей и работой, сокращение расходов на оплату услуг лиц и учреждений, осуществляющих уход за членами семьи, возможность проводить больше времени с семьей; - возможность получения образования, дополнительного, участия в общественной жизни и т.д.; - повышение продуктивности работы, осуществляемой в привычной домашней обстановке; - уменьшение времени и затрат на транспорт; исключение попадания в дорожные пробки и стрессов, связанных с ними; соблюдение индивидуальных биологических ритмов, времени труда и отдыха; - отсутствие необходимости просыпаться рано или работать до позднего вечера для работодателя; - экономия затрат на содержание офисных помещений, оборудования, парковок; сокращение затрат на коммунальные платежи, арендную плату, расходов на тепло- и энергосбережение и др.; - повышение продуктивности работы и сокращение времени реагирования на производственные задачи, сокращение потерь времени на переезды, доступность сервиса; оплата труда работников в соответствии с достигнутыми результатами, а не с затраченным временем; конкурентное преимущество среди других работодателей, позволяющее нанимать на работу лучших специалистов; - уменьшение количества отпусков, связанных с семейными обстоятельствами и проблемами со здоровьем, а также пропусков работы по различным причинам; - уменьшение прерываний рабочего процесса, исключение занятия рабочего времени личными вопросами; другие; для экономики субъекта Российской Федерации в целом: увеличение и разнообразие рынка рабочей силы; своеобразное средство «оживления» отдельных секторов экономики; налаживание взаимовыгодных связей между промышленными предприятиями индивидуальными производителями; - обеспечение занятостью и доходами наименее конкурентоспособных на рынке труда категорий населения инвалиды; женщины, осуществляющие уход за малолетними детьми и детьми-инвалидами; - лица, осуществляющие уход за членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, граждане предпенсионного возраста, студенты, выпускники учреждений профессионального образования без опыта работы [4, 28]. При организации рабочего места должны учитываться: антропометрические данные; требования научной организации труда; медицинские, психологические рекомендации; правила гигиены; требования эргономики и технической эстетики. Рабочие места классифицируются по следующим признакам: категория работников; профессия; число исполнителей; вид производства; тип производства; степень специализации; уровень механизации; количество оборудования и др. [2, 27]. Определение может состоять из 5 частей, которые применимы к каждому виду рабочего места: условия труда; место пребывания во время трудовой деятельности; участок помещения; права, обязанности, ответственность, наемного работника на рабочем месте; место нахождения. Не вдаваясь в критику указанного предложения, все же следует отметить, что у работника, выполняющего свои обязанности на дому, места работы, в свете его определения ТК РФ, попросту нет. Главная составляющая понятия «рабочее место», а именно прямой или косвенный контроль со стороны работодателя, отсутствует, поскольку работодатель не может контролировать жилище работника, которое неприкосновенно. Соответственно, понятие рабочего места к надомникам не применяется ввиду отсутствия главной его компоненты. Сойфер В.Г. предлагает более удачную, формулировку: рабочего места - это определенное трудовым договором производственное или иное территориальное пространство, предоставляемое или допускаемое работодателем, на котором реализуется трудовая функция работников в интересах работодателя или иных лиц. Предлагаемый вариант понятия рабочего места носит универсальный характер и подойдет для любого вида труда наемного работника. В отношении надомного труда допускаемые границы рабочего места определяются сторонами с учетом его нахождения (помещения, территории), доставки материалов, вывоза готовой продукции, выплаты компенсаций и возмещения расходов согласно ст. 188 ТКРФ. Работы, выполняемые на дому, должны проходить в соответствующих условиях труда - совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Проанализировав вышеизложенное, предлагается определение рабочего места надомника - это определенное трудовым договором место жительства работника или другие помещения, принадлежащие работнику или членам его семьи, допускаемое работодателем, на котором реализуется трудовая функция работника [3, 47]. В Конвенции N 177 предусмотрена необходимость создания в стране специального органа по координации и поддержке надомного труда. Рекомендация N 184 призывает государства в интересах развития надомного труда формировать такие органы (службы), возложив на них обязанность, проводить политику по развитию надомного труда, расширяя тем самым сферу занятости граждан. По нашему мнению, создание данного органа не повлечет за собой ни расширения надомного труда, ни изменений условий его осуществления: Местом работы надомника является место расположения организации-работодателя, с которой заключен трудовой договор. Что касается рабочего места, то традиционное определение, содержащееся в Конвенции N 155 МОТ "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" и в ст. 209 ТК РФ, связывающее прямой или косвенный контроль работодателя, к надомникам не подходит.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.