МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЮГА КЫРГЫЗСТАНА И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА Усенова Б.Ж.,Джусупов Ш.С.

ОшГУ


Номер: 4-3
Год: 2017
Страницы: 133-135
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

трудовые мигранты, трудовая миграция, денежные переводы, последствия, домохозяйство, валовый внутренний продукт, трудовой потенциал, внешняя миграция, миграционные процессы, migrant workers, labor migration, remittances, the effects, household gross domestic product, external migration, migration processes, .migrant workers, labor migration, remittances, the effects , household gross domestic product, external migration , migration processes

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье рассмотрено влияние внешней миграции на социально-экономическое развитие Кыргызстана, региональный трудовой потенциал. Рассмотрены последствия внешней трудовой миграции для семей, домохозяйств трудовых мигрантов.

Текст научной статьи

По прогнозам специалистов объемы трудовых ресурсов в южных областях Кыргызстана будут постоянно расти. Напряженная ситуация на региональном трудовом рынке оказывает влияние на миграцию населения. В настоящий период сильное воздействие на положение на региональном рынке труда оказывает внешняя и внутренняя миграция населения. Миграционные процессы во многом формируют количественные и качественные параметры населения юга республики. Миграционные процессы выступают в качестве важнейшего фактора, оказывающего мощное влияние на характеристики регионального трудового потенциала. Миграционные тренды формируются под воздействием региональных социальных, экономических особенностей. [1. c. 35] При этом не следует сужать социальную роль миграционных перемещений лишь границами индивидуальных запросов трудящихся-мигрантов. Миграция населения выступает органичной частью социально-экономического построения региона. Как известно миграционные потоки способны стимулировать региональное экономическое развитие в случае прибытия трудовых мигрантов и наоборот ухудшать экономические показатели в областях, из которых наблюдается отток мигрантов. Все факторы, влияющие на течение миграционных процессов, можно разделить на две группы: социально-экономические и социально-психологические. Совокупность факторов, а также степень их влияния в основном связаны с особенными чертами каждого конкретного государства и стадии его социально-экономического развития. Специалисты выделяют определенный комплекс факторов, обладающих действием общего порядка. [2. c. 157] Среди социально-экономических факторов, прежде всего надо отметить сопоставительный доходный уровень доходов во взаимодействующих странах. Обычно потоки миграции зарождаются в регионах с низким уровнем оплаты труда и движутся в регионы с более высокой оплатой труда. Нужно сказать о суммарных расходах на перемещение трудового мигранта, его близких, в которые входят не только прямые дорожно-транспортные расходы, а также оплата трат на нахождение, обустройство и финансирование аренды нового жилья. Также следует отметить ситуацию на принимающих рынках труда, их характеристики по приему трудовых мигрантов, возможности принимающей инфраструктуры по наличию свободного жилья, пропускные мощности социальных инфраструктурных и сервисных объектов. Существенное значение имеет материальный уровень трудящихся-мигрантов, имеющиеся у них сбережения для покрытия стартовых расходов на обустройство нового места проживания и работы. Среди социально-психологических факторов нужно отметить, прежде всего, институциональные рамки, которые определяют степень свободы передвижения, отбора места проживания и труда. Надо отметить то, что институциональные преграды способны нивелировать воздействие социально-экономических факторов миграции. Существенную роль имеют социальные затраты на осуществление миграции, которые возможно измерить в форме получаемых доходов, которые стимулируют трудящихся-мигрантов покинуть родину. [3. c. 181] Специалисты выделяют среди факторов, влияющих на течение миграционных процессов структуру половозрастного состава трудящихся-мигрантов, их семейный статус, семейный состав, квалификационную, образовательную планки, которые детерминируют миграционную активность народонаселения. Также значимую роль имеют качество и доступность информации о месте назначения, которая должна включать данные о вакансиях, возможности для разрешения социальных проблем. [4. c. 66] Определенное влияние на принятие решения о миграции имеет культурно-психологическая привязанность к региону выбытия, психологический настрой трудящихся-мигрантов к перемене места проживания, труда и т. д. Воздействие миграции населения на региональный трудовой потенциал тесно взаимосвязано с дифференциацией структуры рабочей силы, ее профессиональной и квалификационной структурой. В результате миграционных процессов происходит нарушение половозрастной и профессионально-квалификационной структуры населения. Причины внешней миграции населения республики много-образны: причины личного характера, неудовлетворенность жизненными условиями, безработица и т.д. Анализ показывает, что во внешней миграции по данным статистики преимущественно участвуют мужчины. [5. c. 160] Миграция населения имеет глубокие социально-экономические последствия. Произошедшие глубокие перемены в социально-экономической жизни Кыргызстана, а именно радикальное изменение прежней экономи-ческой системы, сложности реформирования экономики привели к перманен-тному социально-экономическому кризису, к резкому сокращению уровня производства во всех сферах народного хозяйства, к значительному снижению уровня жизни населения. Внешние и внутренние миграционные процессы в Кыргызстане в постсоветский период привели к изменению структуры национального состава населения республики. В настоящий период в Кыргызской Республике наблюдается положение, характеризующееся тем, что трудовые мигранты едут в экономически более развитые страны. В основном потоки трудовой миграции из южного региона КР направлены в Российскую Федерацию и Республику Казахстан. Отток мигрантов в поиске работы в эти государства вызывается в основном социально-экономическими факторами. Величина средней оплаты труда в республике заметно отстает от показателей в Российской Федерации и Республике Казахстан. В результате поиска новых направлений для трудоустройства за рубежами республики возник новый значимый сектор рынка труда, который развивается главным образом благодаря личной инициативе трудовых мигрантов. [6. c. 136] В процессе трудовой миграции граждане проходят своеобразную школу обучения предпринимательству и рыночным отношениям. Полученные знания, опыт и навыки дают возможность трудящимся-мигрантам интегрироваться в международный трудовой рынок. Процесс трудовой миграции содействует формированию слоя предпринимателей, развивает предприятия малого и среднего бизнеса, приводит к улучшению ситуации на рынке труда, вызывает рост уровня занятости населения республики. В последний период трудящиеся-мигранты из Кыргызской Республики основали в Российской Федерации и других государствах СНГ разветвленную миграционную систему, создали прочные партнерско-деловые взаимосвязи, налаженные «опорные точки» в странах-реципиентах. Межличностные миграционные мигрантские взаимосвязи помогают решать различные трудные ситуации, способствуют быстрой адаптации мигрантов на принимающем трудовом рынке стран-реципиентов. Трудовые миграционные сети генерируют прочные личные связи и контакты между гражданами и предприятиями Кыргызстана и принимающих государств. Трудовые мигрантские связи реальным образом реализуют интеграционные процессы на пространстве государств СНГ. Работа на выезде для многих домохозяйств является эффективным, в некоторых ситуациях единственным средством для развития. Зачастую внешняя трудовая миграция для бедных домохозяйств выступает безальтернативным методом выживания и выхода из бедности. Миграционные потоки запустили процессы социальной адаптации общества к рыночным преобразованиям. Трудящиеся-мигранты основали на базе личной инициативы неформальный альтернативный сектор самозанятости. Внешняя трудовая миграция превратилась в большой сегмент трудового рынка. Во многих случаях, специалисты определяют процессы трудовой миграции как негативное явление, а его глубинная сущность, содержание, социально-экономическая значение в современном обществе зачастую не достаточно исследуются. Масштабная внешняя трудовая миграция - это важное социально-экономическое явление для Кыргызстана, которое требует пристального изучения.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.