СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Воропаева А.А.,Тришкина Н.И.

Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) ОГУ


Номер: 5-5
Год: 2017
Страницы: 43-47
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

заработная плата, фонд оплаты труда и фонд потребления, wages, wage Fund and the consumption Fund

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье представлены основы организации оплаты труда, определены и проанализированы рациональные формы и системы оплаты труда на предприятии.

Текст научной статьи

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. На данном предприятии применяется повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за определенные количественные и качественные показатели. На МУП «ОПТС» применяются следующие доплаты и надбавки. Компенсационные выплаты: оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере; оплата работы в праздничные дни; оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере); районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы. Поощрительные выплаты: доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%. Пример расчета заработной платы основного рабочего по повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда за 2014-2015 гг. 2014 год: Часовая тарифная ставка - 80 рублей/час; продолжительность смены - 8 часов; дневная тарифная ставка - 640 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 20 дней (170 часов) из 20 (160), сверхурочно - 10 часов; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 15%. Повременная система: Оклад: 640 × 20 = 12800 рублей. Доплата за выслугу лет: 12800 × 10% = 1280 рублей. Работа сверхурочно: (2 × 1,5 × 80)+(8 × 80× 2) = 1520 рублей. Районный коэффициент: 12800 × 15% = 1920 рублей. Итого начислено (: 12800+1920+1280+1520=17520 рублей. Повременно-премиальная система: Премия: 12800 × 10%=1280 рублей. Итого начислено: ( +премия Итого начислено: 17520+1280=18800 рублей. 2015 год: Часовая тарифная ставка- 93рублей/час; продолжительность смены- 8 часов; дневная тарифная ставка - 744 рубля; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 21 день(178 часов) из 21 (168), сверхурочно - 10 часов; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 15%. Повременная система: Оклад: 744 × 21 = 15624 рубля. Доплата за выслугу лет: 15624 × 10% = 1562,4 рубля. Работа сверхурочно: (2 × 1,5 × 93)+(8 × 93× 2) = 1767рублей. Районный коэффициент: 15624 × 15% = 2343,6 рубля. Итого начислено (: 15624+1562,4+1767+2343,6 = 21297 рублей. Повременно-премиальная система: Премия:15624 × 10%=1562,4 рубля. Итого начислено: ( +премия Итого начислено: 21297+1562,4=22859,4 рублей. Динамика заработной платы основного рабочего при повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда, за исследуемый период, представлена в таблице 1. Таблица 1 - Динамика заработной платы основного рабочего при повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда за 2014-2015 гг. Элементы заработной платы 2014 г. Уд.вес, % 2015 г. Уд.вес, % Отклонения, руб. Оклад, руб. 12800 73 15624 73,4 2824 Доплата за выслугу, руб. 1280 7,3 1562,4 7,3 282,4 Районный коэффициент, руб. 1920 11 2343,6 11 423,6 Итого начислено, руб. 18800 100 22859,4 100 4059,4 Премия, руб. 1280 6,8 1562,4 6,8 282,4 Итого начислено, руб. 18800 100 22859,4 100 4059,4 Анализируя данные таблицы 1 заработной платы основного рабочего по повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда МУП «ОПТС» за 2014-2015гг. можно сделать следующие выводы: в 2015 году заработная плата основного рабочего увеличилась на 3777рублей по сравнению с 2014 годом. Это связано с увеличением часовой тарифной ставки, которая в 2014 году составляла 80 рублей, а уже в 2015 году составила 93 рубля в час. Так же заработная плата основного рабочего увеличилась на 282,4 рублей по сравнению с 2014 годом. Это связано с увеличением премии, которая в 2014 году составляла 1280 рублей, а уже в 2015 году составила 1562,4 рубля. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера Состав фонда оплаты труда предприятия представлен в таблице 2. Исходя, из данных таблицы 2 можно сделать вывод о том, что основной вид заработанной платы это повременная оплата труда. Весомую долю в структуре заработной платы также занимают надбавки, обусловленные районным регулированием труда. Таблица 2 - Состав, структура и динамика фонда оплаты труда МУП «ОПТС» за 2014-2015 гг. Структура фонда оплаты труда на предприятии Сумма зарплаты, руб. 2014 г. 2015 г. Абсолютное отклонение, руб. Темп роста, % 1 Постоянная часть оплаты труда рабочих 12316560 15546810 3230250 126,23 1.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам 8998400 11405520 2407120 126,75 1.2 Доплаты 1.2.1 за сверхурочное время работы 1068560 1289910 221350 120,71 1.2.2 за стаж работы 899840 1140552 240712 126,75 1.2.3районный коэффициент 1349760 1710828 361068 126,75 Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что у работников нет стимула эффективнее работать и приносить предприятию большую прибыль, потому что на их заработанной плате это не сказывается. При разной усидчивости они получают одинаковую заработанную плату. Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. На основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объектов здравоохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории). Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане предприятия. На заработную плату направляется часть фонда потребления. Эта часть может расходоваться различным образом. Во-первых, направляться в распоряжение структурных подразделений предприятия для поощрения их трудовых коллективов. Во-вторых, оставаться в распоряжении высшего руководства предприятия и использоваться для стимулирования работников предприятия Допустим на МУП «ОПТС» был сформирован фонд потребления. Пример расчета заработной платы основного рабочего по повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда за 2016 год. Часовая тарифная ставка - 98 рублей/час; продолжительность смены- 8 часов; дневная тарифная ставка - 784 рубля; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 21 день (178 часов) из 21 (168), сверхурочно - 10 часов; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 12%; районный коэффициент - 15%. Повременная система: Оклад: 784 × 21 = 16464 рубля. Доплата за выслугу лет: 16464 × 10% = 1646,4 рубля. Работа сверхурочно: (2 × 1,5 × 98)+(8 × 98× 2) = 1862 рублей. Районный коэффициент: 16464 × 15% = 2469,6 рубля. Итого начислено (: 16464+1646,4+1862+2469,6 = 22442 рублей. Повременно-премиальная система: Премия:16464 × 12%=1975,68 рубля. Итого начислено: ( + премия. Итого начислено: 22442+1975,68=24417,68 рублей. Проведем сравнительный анализ основной заработной платы за два года. Результаты представим в таблице 3. Анализируя данные таблицы 3 заработной платы основного рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда МУП «ОПТС» за 2015-2016гг. можно сделать следующие выводы: в 2016 году заработная плата основного рабочего увеличилась на 1558,28 рублей по сравнению с 2015 годом. Это связано с увеличением оклада и премии, которая в 2015 году составляла 1562,4 рубля , а уже в 2016 году составила 1975,68 рубля. Таблица 3 - Динамика заработной платы основного рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда за 2015-2016 гг. Элементы заработной платы 2015 г. Уд. вес, % 2016 г. Уд. вес, % Отклонение, руб. Оклад, руб. 15624 68,3 16464 67,4 840 Доплата за выслугу, руб. 1562,4 6,8 1646,4 6,7 84 Работа сверхурочно, руб. 1767 7,8 1862 7,6 95 Районный коэффициент, руб. 2343,6 10,3 2469,6 10,1 126 Премия, руб. 1562,4 6,8 1975,68 8,2 413,28 Итого начислено, руб. 22859,4 100 24417,68 100 1558,28 Таким образом, можно сделать выводы, что в результате созданного фонда потребления размер заработной платы значительно увеличился. И теперь труд каждого рабочего будет оценен по достойному.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.