РОЛЬ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР В ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Свечникова В.В.

Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) ОГУ


Номер: 5-5
Год: 2017
Страницы: 81-84
Журнал: Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук

Ключевые слова

инновационная деятельность, корпоративные структуры, innovation, corporate structure

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье отражены особенности корпоративных структур, характеристика влияния масштабов организаций на их инновационность и роль корпоративных структур в организации инновационной деятельности.

Текст научной статьи

Интеграционная динамика стала наиболее характерной чертой организационного развития экономики второй половины ХХ века. Принципы свободного рынка и конкуренция, с одной стороны, и дорогостоящая технологическая эволюция - с другой, постоянно испытывают предприятия, которые в одиночку пытаются преодолеть жесткий порог эффективности. Естественной альтернативой последним являются развивающиеся формы интеграции экономических субъектов. Ряд отечественных экономистов считают, что «организациями будущего» должны стать именно интегрированные, корпоративные формы предпринимательства. По оценкам Б.Н. Кузыка и Ю.В. Яковца [2], ядром пятого и шестого технологических укладов будут революционные, базисные инновации, требующие для разработки и производства привлечения значительных объемов интеллектуального, технического, финансового потенциалов, создающие предпосылки для усложнения, усиления жесткости конкуренции и активного ее выхода на межстрановый уровень. Вместе с тем, в условиях ограниченности ресурсов в рамках одной компании, региона или страны, объективным становится стремление хозяйствующих субъектов к объединению на определенных этапах инновационного развития. Мировой опыт свидетельствует, что на протяжении XX в. экономика развитых стран базировалась на крупных корпоративных структурах. Так, переход к крупным межотраслевым корпорациям в США был обусловлен тенденцией 1960-х годов, когда в стране наметилась направленность к снижению темпов научно-технического и экономического развития в целом. В целях ликвидации имеющихся проблем научно-технического и экономического развития правительство осуществило целый ряд мер, способствующих интенсификации интеграционных процессов. Современное понятие «корпорация» происходит от латинского слова «corporatio» в значении «объединение». Отечественные и зарубежные специалисты по корпоративному праву и экономисты в многочисленных работах дают различные определения корпорации. Авторский коллектив под руководством А.И. Татаркина выделяет пять позиций в подходе к определению понятия «корпорация» [1]: корпорация как юридическое лицо (Ю. Винслав, У.Э. Батлер); корпорация как синоним акционерного общества; форма организации бизнеса (Р. Кларко, Ю.В. Винслав, И.А. Храброва); корпорация как искусственное образование (по результатам исследования Н. Платоновой); корпорация на основе договорной теории (Д.М. Розенберг); корпорация на основе широкого подхода к целям деловой организации (Л. Соломон, А. Палмитер). Вслед за Ю. Винславом, мы определяем корпорации как «объединение юридических лиц - хозяйствующих субъектов производственного, финансово-кредитного, торгового, научно-технического и иных профилей - на основе консолидации активов, прежде всего в акционерной форме или на базе договорных отношений, для достижения общих экономических целей». В настоящее время отличительными особенностями корпоративных структур являются: 1) наличие единой цели у всех организаций-участников. Собственные цели и функциональные стратегии входящих в корпорацию единиц не должны входить в противоречие с общими целями; 2) стремление к диверсификации: выходу на наиболее перспективные для корпоративной структуры направления деятельности; 3) способность к инвестированию крупных долгосрочных, науко- и капиталоемких проектов за счет привлечения собственных и заемных финансовых ресурсов; 4) сознательная организация, постоянная поддержка, а иногда и искусственное создание внутрикорпоративной конкуренции, в том числе в направлениях активизации инновационной деятельности организаций-участников; 5) распределение рисков путем диверсификации по различным направлениям деятельности и значительное снижение степени их воздействия на основе использования крупномасштабных информационных ресурсов, внутрикорпоративной системы резервных фондов, высококвалифицированного управленческого персонала. Приведенные выше особенности корпоративных структур позволили рассматривать их во всем мире как наиболее эффективную форму использования потенциала современного предпринимательства для обеспечения устойчивой конкурентоспособности и решения проблем внутреннего развития экономики. Согласны с исследователями полагающими, что в корпоративных структурах создаются особенно благоприятные условия для разработки и внедрения нововведений. Именно подобные структуры способны осуществлять эффективное управление инновационными процессами, принимать активное участие во всех его стадиях - от генерации идеи и проведения исследований до вывода новых продуктов и технологий на рынок. Вместе с тем следует отметить, что в России до сих пор неоднозначно отношение к крупному предпринимательству как одной из форм организации инновационной деятельности. В переходный период основное внимание уделялось малому сектору бизнеса как основной движущей силе в формировании инновационной активности. Вся политика в период первого этапа массовой приватизации была направлена на разукрупнение мощных предприятий и создание в России малых форм предпринимательства. Подобные тенденции подтверждает тот факт, что вся законотворческая деятельность по правовому обеспечению предпринимательства была сведена к правовому обеспечению малого бизнеса. Характерной чертой малых инновационных предприятий является то, что создание нововведений остается преимущественно продуктом малогруппового или индивидуального творчества, достаточно трудно поддающегося прогнозированию и планированию, имеющего высокую вероятность либо отрицательных результатов, либо результатов с эффективностью менее ожидаемой и часто требующих дополнительных доработок и испытаний. Кроме того, объем дохода и уровень рентабельности малого бизнеса обычно невысоки, экономические кризисы и конъюнктурные изменения ежегодно приводят к банкротству и ликвидации большого количества малых предприятий. Результатом вышеобозначенных проблем явилась ориентация малых инновационных предприятий на выполнение посреднических услуг или тиражирование разработок, созданных ранее другими, что не способствует укреплению материально-технической базы науки, расширению задела научно-технических разработок. Считаем приоритетным инновационное развитие в крупных корпоративных структур, несмотря на неоднозначность влияния масштабов организаций на их инновационность. В частности, академик Д.С. Львов отмечает, что более интенсивная инновационная деятельность характерна для крупных промышленных предприятий с численностью занятых свыше 3 000 человек, поскольку они обладают более высоким инновационным потенциалом. Ф. Шерер и Д. Росс, рассматривая взаимосвязь НИОКР и уровень концентрации, выяснили, что «интенсивная конкуренция, выражаемая низким уровнем концентрации, увеличивает расходы на НИОКР, а атомистическая структура препятствует НИОКР» [3]. Обследовав 400 организаций, исследователи пришли к выводу, что межотраслевые различия технологических возможностей оказывают более значимое влияние на интенсивность инноваций, чем уровень концентрации. Джон Ланн выявил зависимость между концентрацией и видом инновации: концентрация возрастает с ростом инноваций, если инновационная деятельность связана с изменениями внутри производственного процесса, и снижается, в случае преобладания разработок новых продуктов [3]. Интересными являются результаты исследования взаимосвязи структуры рынка и технологических возможностей, проведенные П. Джероски, которые показали отрицательное воздействие уровня концентрации на появление инноваций [3]. По параметрам склонности к инновациям и крупная, и малая фирма имеет свои преимущества, в связи, с чем отсутствует универсальный размер организации для осуществления инновационной деятельности. Однако сам механизм конкуренции в современных условиях способствует концентрации производства. В эпоху глобализации уровень конкуренции на мировом рынке столь высок, что выдержать его могут крупные компании с активной инновационной политикой. В частности А.В. Пилипенко утверждает, что «соперничать на рынке со сложившимися транснациональными компаниями способны лишь достаточно крупные отечественные корпорации, которые могут выделять значительные средства на реализацию инноваций». Потенциал корпоративных структур позволяет наиболее эффективно обеспечить необходимыми ресурсами все стадии производства и освоения инноваций, включая самые сложные фазы жизненного цикла нововведения - фазу исследования и разработок по его созданию и фазу технологического освоения масштабного выпуска новой продукции. Таким образом, на основе вышеизложенного можно сделать правомерный вывод о том, что в настоящее время корпоративные структуры в наибольшей степени, по сравнению с другими типами организаций, обладают, в основном, всеми необходимыми предпосылками для активного потребления, производства и реализации инновационной продукции.

Научные конференции

 

(c) Архив публикаций научного журнала. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения администрации, а также с указанием прямой активной ссылки на источник.